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入伍住房 2024 年 9 月 3 日 – 2024 年 9 月 6 日 两间卧室 三间卧室 四间卧室 五间卧室 BRUNS PARK（E1-E9） BRUNS PARK（E1-E9） BRUNS PARK（E1-E9） BRUNS PARK（E1-E9） 2300 美元/月 2400 美元/月 2500 美元/月 全额 BAH 两只宠物 两只宠物 两只宠物 两只宠物 不可用 不可用 不可用 不可用 带 HVAC 的翻新单元： 带 HVAC 的翻新单元： 带 HVAC 的翻新单元： 全额 BAH 全额 BAH 全额 BAH 现已可用 不可用 现已可用 BRUNS PARK（E1-E9） 独立单元 全额 BAH 两只宠物 现已可用 SANTA ROSA（E1-E6） SANTA ROSA（E1-E6） SANTA ROSA（E1-E6） 全额 BAH全额 BAH 全额 BAH 两只宠物 两只宠物 两只宠物 不可用 不可用 不可用 圣克鲁斯 (E1-E9) 圣克鲁斯 (E1-E9) 圣克鲁斯 (E1-E9) 全额 BAH 全额 BAH 两只宠物 两只宠物 两只宠物 不可用 不可用 不可用
NACD的2024年蓝带委员会报告，董事会技术领导力：驾驶信任和价值，呼吁董事会领导更确定的领导
关于NACD蓝丝带委员会的报告已有30多年了，NACD的蓝带委员会报告帮助导演弥合了治理惯例与未来所需的差距。这些报告有助于董事以业务速度进行管理，并提高董事会效力，包括加强投资者的参与，与C-Suite的合作关系以及与政策制定者的关系。
董事会的技术领导
2022年11月30日，他的changpt启动，感觉就像是一个大爆炸时刻，威胁要破坏所有工作，商业甚至行业。 在2024年，Generative AI（例如Chatgpt）的技术动力工具主导了公司和政策议程。 这项技术的出现并不是一个独立的事件，而是在过去几十年中引入的深刻技术创新推动的戏剧性数字革命中的新篇章，包括微处理器，软件和互联网的开发。 这场革命还远远没有结束，因为新技术和数据突破越来越基于彼此，迎来了小说和未知的进步。 正如一位2024年蓝丝带专员所说：“现在的技术改变了一切，因为它在内，包括我们所有的产品和服务。” 12022年11月30日，他的changpt启动，感觉就像是一个大爆炸时刻，威胁要破坏所有工作，商业甚至行业。在2024年，Generative AI（例如Chatgpt）的技术动力工具主导了公司和政策议程。这项技术的出现并不是一个独立的事件，而是在过去几十年中引入的深刻技术创新推动的戏剧性数字革命中的新篇章，包括微处理器，软件和互联网的开发。这场革命还远远没有结束，因为新技术和数据突破越来越基于彼此，迎来了小说和未知的进步。正如一位2024年蓝丝带专员所说：“现在的技术改变了一切，因为它在内，包括我们所有的产品和服务。” 1
中央的净空评估草案通知 -
4授权通知启用CWO REZ网络基础架构项目：https：//aemoservices.com.au/-/media/services/files/files/publications/authorisation/authorisation-function/notice-function/notice-of-of-o-of-outhorisation-cwo-enabling-cwo-enabling.pdf?pdf?pdf?pdf?pdf?pdf?/div>
西南可再生能源区接入计划目标输电削减水平和余量评估方法
本文件中包含的部分内容基于预测和建模，涉及估计、自由裁量权和判断。预测和建模本质上具有不确定性，本文件不保证任何特定结果，也不一定考虑所有相关情景或情况。本文件中的任何信息都不是、也不应该被视为对任何事项的承诺或陈述。EnergyCo 明确表示，对于任何依赖本文件或与本文件内容相关的人所遭受或招致的任何损失或损害（无论是直接、间接或后果性的，也无论是由任何陈述、过失或疏忽造成的），EnergyCo 不承担任何责任，包括因 EnergyCo 行使任何估计、自由裁量权或判断，或因本文件内容的任何遗漏、不足或不准确而导致的损失或损害。
中西部奥拉纳可再生能源区接入计划目标输电削减水平和余量评估方法
本文件中包含的部分内容基于预测和建模，涉及估计、自由裁量权和判断。预测和建模本质上具有不确定性，本文件不保证任何特定结果，也不一定考虑所有相关情景或情况。本文件中的任何信息都不是、也不应该被视为对任何事项的承诺或陈述。EnergyCo 明确表示，对于任何依赖本文件或与本文件内容相关的人所遭受或招致的任何损失或损害（无论是直接、间接或后果性的，也无论是由任何陈述、过失或疏忽造成的），EnergyCo 不承担任何责任，包括因 EnergyCo 行使任何估计、自由裁量权或判断，或因本文件内容的任何遗漏、不足或不准确而导致的损失或损害。
1300-4 AO 指南 - 军官餐厅轮换计划.pdf - MyNavyHR
行政官员指南：军官餐厅轮换计划简介在 AO 指南 1300-1（人力与人员配备）中，我们讨论了军官和士兵在指挥部的分配。军官人力/人员配备规划需要仔细考虑。此规划通过军官餐厅轮换计划 (WRP) 促进。推荐的方法是创建一个跟踪器，按师、部门和/或船舶结构化，每栏代表一个月和一年。在月份下面，应注明与指挥部相关的重要事件。每一行都应以识别信息（姓名、PRD 和指示符）开头，然后是他们的巡回里程碑（例如 OOD、EOOW、NAVSupe）。附件 (1) 提供了从军官安置处获得的活动人员配备名单 (AMSL) 的说明性示例，它可帮助制定 WRP，可由您的 XO（或 AO）获得。
董事会中的人工智能：人工智能在劳动力管理中的风险与机遇
过去一年，我们见证了大量新型人工智能软件的涌现，这些软件旨在协助评估求职者、跟踪绩效和监控合规性。雇主可能会倾向于将这种技术视为解决工作场所歧视风险的一种方法——它是一种不存在有意识或无意识偏见的中立资源。不幸的是，最近的学术研究表明，尽管开发人员的初衷是好的，但人工智能的训练和设计现实可能会引入人类的偏见。在该研究和对工作场所隐私的更广泛担忧的推动下，全国各州和地方政府都颁布了立法，规范工作场所自动化工具的使用。与此同时，私人诉讼当事人已经开始在针对雇主的诉讼中援引这些新法规和其他长期法规，指控雇主存在人工智能驱动的歧视和侵犯隐私（包括通过自动审查生物特征信息）。
人工智能_董事会的新挑战
上周，美国主要科技公司的高管和劳工领袖齐聚国会大厦，与国会高级议员讨论人工智能监管问题。议程？几乎涵盖所有方面 — 人工智能对工业组织未来的影响；对工作和劳动关系的未来的影响；对资本主义和美国经济的未来的影响；以及，根据某些人的说法，对人类文明本身的未来的影响。这次聚会引人注目，但已不再罕见，因为每周都会带来有关人工智能能力重大发展及其管理法律规则的新闻。
