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2008 年 7 月 4 日星期五上午 242B 室，上午 8:00 至下午 3:00
几何声学 GA 建模技术假设表面相对于感兴趣的波长较大。对于给定场景，实践者通常会创建一个具有大而平坦表面的 3D 模型，该模型在很宽的频率范围内满足假设。这种几何近似会导致模拟声场的空间分布出现误差，因为影响反射和散射行为的几何细节被忽略了。为了补偿近似，建模者通常会估计表面的散射系数，以随机地解释反射方向性中实际的、与波长相关的变化。一种更具确定性的方法可以考虑一系列几何细节不断增加的模型，每个模型都在相应的频带上进行分析，以满足大表面尺寸的要求。因此，为了提高 GA 模拟的宽带空间精度，我们提出了一种多分辨率建模方法。使用波纹墙的比例模型测量、我们的方法与非 GA 技术的比较以及一些简单的听力测试，我们将展示
引文 (APA)：Jepsen, ML 和 Dau, T. (2008)。评估正常听力和听力受损者的基底膜输入输出功能。摘自 Acoustics'08，法国巴黎。
几何声学 GA 建模技术假设表面相对于感兴趣的波长较大。对于给定场景，实践者通常会创建一个具有大而平坦表面的 3D 模型，该模型在很宽的频率范围内满足假设。这种几何近似会导致模拟声场的空间分布出现误差，因为影响反射和散射行为的几何细节被忽略了。为了补偿近似，建模者通常会估计表面的散射系数，以随机地解释反射方向性中实际的、与波长相关的变化。一种更具确定性的方法可以考虑一系列几何细节不断增加的模型，每个模型都在相应的频带上进行分析，以满足大表面尺寸的要求。因此，为了提高 GA 模拟的宽带空间精度，我们提出了一种多分辨率建模方法。使用波纹墙的比例模型测量、我们的方法与非 GA 技术的比较以及一些简单的听力测试，我们将展示
2008 年 7 月 4 日星期五上午 242B 室，上午 8:00 至下午 3:00
几何声学 GA 建模技术假设表面相对于感兴趣的波长较大。对于给定场景，实践者通常会创建一个具有大而平坦表面的 3D 模型，该模型在很宽的频率范围内满足假设。这种几何近似会导致模拟声场的空间分布出现误差，因为影响反射和散射行为的几何细节被忽略了。为了补偿近似，建模者通常会估计表面的散射系数，以随机地解释反射方向性中实际的、与波长相关的变化。一种更具确定性的方法可以考虑一系列几何细节不断增加的模型，每个模型都在相应的频带上进行分析，以满足大表面尺寸的要求。因此，为了提高 GA 模拟的宽带空间精度，我们提出了一种多分辨率建模方法。使用波纹墙的比例模型测量、我们的方法与非 GA 技术的比较以及一些简单的听力测试，我们将展示
DoDI 4105.72，2016 年 9 月 7 日，纳入变更 1，2018 年 8 月 31 日
第 2 部分：职责 ........................................................................................................... 7 2.1.国防部负责采购、技术和后勤的副部长（USD(AT&L)）。...................................................................................................................................... 7 2.2.国防部负责能源、设施和环境的助理部长（ASD(EI&E)）。......................................................................................................................... 7 2.3.国防部负责后勤和物资准备的助理部长（ASD(L&MR)）。.. 8 2.4.DPAP 主任。...................................................................................................................... 8 2.5.DLA 主任。................................................................................................................. 9 2.6.国防部各部门负责人。................................................................................................. 10
DoD 指令 7730.65，“DoD 准备就绪报告系统”，2023 年 5 月 31 日
第 2 部分：R 职责 ................................................................................................................................ 5 2.1. USD(P&R).................................................................................................................... 5 2.2. 国防部战备助理部长（ASD(R)）....................................................................... 5 2.3. 国防部特种作战和低强度冲突助理部长....................................................... 6 2.4. OSD PSA....................................................................................................................... 6 2.5. CSA 主任....................................................................................................................... 7 2.6. 各军种部长................................................................................................................. 8 2.7. 国民警卫队局局长................................................................................................................. 8 2.8. 参谋长联席会议主席................................................................................................................. 9 2.9. 参谋长联席会议代表................................................................................................................. 10
DoDI 4105.72，2016 年 9 月 7 日，纳入变更 1，2018 年 8 月 31 日
2.1. 负责采购、技术和后勤的国防部副部长 (USD(AT&L))....................................................................................................................................... 7 2.2. 负责能源、设施和环境的国防部助理部长 (ASD(EI&E))....................................................................................................................... 7 2.3. 负责后勤和物资准备的国防部助理部长 (ASD(L&MR)).............................................................................. 8 2.4. DPAP 主任....................................................................................................................................... 8 2.5. DLA 主任....................................................................................................................................... 9 2.6. 国防部各部门负责人....................................................................................................................... 10 第 3 部分：程序..................................................................................................................................... 13
DoDI 5100.64，2016 年 7 月 8 日，纳入 2018 年 4 月 23 日变更 1
第 2 部分：职责 ................................................................................................................................ 4 2.1. 国防部总法律顾问 (GC DoD)。 ...................................................................................... 4 2.2. 国防部副部长（主计长）/首席财务官。 ...................................................................................................... 4 2.3. 国防部政策副部长。 ...................................................................................................... 4 2.4. 国防采购条例委员会主任。 ...................................................................................... 4 2.5. 各军种部长和各国防机构及国防部实地活动主任。 ............................................................................................. 4 2.6. 地区作战指挥官。 ............................................................................................................. 4
DoDM 1341.02 第 1 卷，2019 年 3 月 25 日
第 3 部分：程序 ................................................................................................................................ 5 3.1.一般规定。........................................................................................................................ 5 3.2.概述。........................................................................................................................ 5 a.资格............................................................................................................................. 5 b.凭证类型。............................................................................................................. 6 3.3.生命周期。........................................................................................................................ 7 a.应用。.................................................................................................................... 7 b.使用。................................................................................................................................ 8 c. 维护。................................................................................................................. 8 d. 退役。........................................................................................................... 8 e. 重新激活....................................................................................................................... 8 3.4.协会。........................................................................................................... 9 a.家庭。........................................................................................................... 9 b. 代孕。...................................................................................................................... 9 3.5.权限。.................................................................................................................... 10 a.赞助商访问。........................................................................................................... 10 b.配偶访问权................................................................................................................ 10 c. 授予访问权............................................................................................................... 10
DoDM 8140.03，“网络空间劳动力资格和管理计划”，2023 年 2 月 15 日
第 4 部分：资格认证计划目标和程序 ...................................................................................................... 19 4.1. 计划目标。 ...................................................................................................................... 19 4.2. 程序。 ...................................................................................................................... 19 4.3. 实施。 ...................................................................................................................... 21 a. 一般要求。 ...................................................................................................................... 21 b. 具体要求。 ...................................................................................................................... 21 4.4. 治理。 ...................................................................................................................... 22 4.5. 合规性。 ...................................................................................................................... 23 a. 网络空间员工合规责任。 ...................................................................................... 23 b. 网络空间员工合规性审查。 ...................................................................................... 23
一周FDP-剑桥技术学院
gutigus fimatifuts应由Atal Academy发给那些参加该计划的参与者，至少有80％的出席率以及一项评估，两页写作，撰写了文章摘要，成功完成实践课程，有关工业访问，反射期刊的报告撰写，并将以最低限度的70％标记在该测试中获得70％的标记，该测试的数量最低为/时。