欧盟刚刚对其具有里程碑意义的欧盟AI法案所禁止的规定提供了急需的清晰度,并在本周早些时候发布了有关企业如何遵守法律在整个非洲大陆上生效的法律权利的指导。对于使用AI驱动工具的雇主招聘,员工监控和劳动力管理,今年2月4日的指南提供了有关您的重要合规性职责的关键提醒 - 如果您犯下了失误,您可能会面临巨大的惩罚。这是您需要了解的有关此新开发的前五件事的列表。
金融/会计/保险 A. Berger Precision Ltd. Bristol Capital Management Capital One City of Kitchener Communication Security Establishment (CSE) Connor, Clark & Lunn Cowan Insurance Group Equitable First Capital REIT Freelandt Caldwell Reilly LLP GoodLife Fitness Heartland Mutual Insurance KEYENCE CANADA INC. Liberty Mutual Canada Ontario Power Generation Penske Truck Lease Canada Inc. Picton Mahoney Asset Management Rakuten Kobo Inc. 加拿大皇家空军 加拿大皇家海军 Schaeffler Aerospace/Schaeffler Canada Inc Sierra Construction Group Sika Sofina Foods Inc. Solactive Americas Inc. The Commonwell Mutual Insurance Group Uline Veolia Wawanesa Western Financial Group
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合并过程大约需要 60-90 天才能完成。这意味着在短时间内,您将拥有两个退休计划账户;您的退休储蓄计划计划账户将接受自您的工作地点雇主采用退休储蓄计划生效之日起的所有供款(前提是您是一名在职员工);以及您的工作地点雇主的原始 401(k) 计划,它将继续保留您过去的供款。虽然您将不再被允许向您的工作地点雇主的原始 401(k) 计划供款,但您仍将能够直接投资您的账户,直到停电期开始之日(过渡时间表通知(停电通知)中有更详细的说明)。3. 停电期通常持续多长时间?
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2023 年 1 月,据宣布,贝克-波利托政府通过 MassDEP 的清洁能源成果计划,在能源资源部和马萨诸塞州清洁能源中心的支持下,向马萨诸塞州的水和废水设施提供了 810 万美元的州差距 III 拨款,用于提高能源效率和可再生能源发电。迪尔菲尔德镇获得了 179,173 美元的州差距 III 拨款,该拨款与迪尔菲尔德镇的资金相结合,完成了该项目,作为最近完成的第一阶段南迪尔菲尔德 WWTF (SDWWTF) 升级项目的一部分。州的 GAP 资金 III 拨款计划允许该镇对其曝气系统实施能源效率升级,这是 SDWWTF 最大的能源消耗源。曝气升级包括用新的低马力节能浮动机械表面曝气器替换该设施现有的老化和低效的浮动机械表面曝气器。还安装了两个新的浮动搅拌器,以便通过关闭曝气器(循环曝气)的周期实现节能运行。用节能的 40 HP 曝气器和 20 HP 搅拌器替换 75 马力 (HP) 曝气器后,该镇预计每年可节省 23,727 美元,即每年减少约 138,846 千瓦时。预计这一节能措施每年可将曝气过程的用电量减少 30%。项目总成本:595,829.71 美元预计年度成本节省:23,727.00 美元减去:差距 III 补助金:179,173.00 美元预计年度用电量节省:138,846 迪尔菲尔德镇(成本分摊):416,656.71 千瓦时该项目部分资金来自马萨诸塞州环境保护部。有关该项目的任何问题,请联系首席废水处理运营商 Eric Meals,电话:413-665-2651,电子邮件:WWtpoper1@town.deerfield.ma.us,或 Selectboard 的 Trevor McDaniel,电话:413-575-0871,电子邮件:tmcdaniel@town.deerfield.ma.us
决定捐赠血液干细胞时,您将需要支持您的支持网络(包括雇主)的理解和帮助。至关重要的是要尽早通知您的直接主管,以捐款,以获得全力支持,并确保您的时间表的最大灵活性,捐赠和恢复时间。在谈论捐款时,请聆听并解决您的主管的关注点,以为您俩提供最佳体验。本指南涵盖了您的主管可能遇到的一些问题以及您在响应时可以使用的谈话要点。这种诚实的对话将有助于确保您在挽救生命的过程中所需的工作。
阿科玛启动雇主品牌活动,力求有所作为 为了支持我们每年招聘约 2,000 名全职员工和 500 多名实习生和工读生,阿科玛推出了一项新的雇主品牌活动,标题为“你是由什么构成的?改变世界需要正确的公式”。与集团之前的雇主品牌或招聘计划不同,这是第一次将候选人的“软技能”作为选拔和招聘过程中的关键资产。阿科玛董事长兼首席执行官 Thierry Le Hénaff 表示:“面对全球各地人才争夺战,我们的主要资产之一就是我们的企业项目,该项目通过我们的创新和特殊材料,为开发更可持续、碳排放更少的世界解决方案做出了贡献。但这并不是唯一的资产。阿科玛还拥有真正注重人才和团队合作的企业文化。在人力资源政策方面,这意味着我们选人,而不仅仅是简历。为了向化学家这个职业致敬,新活动中提出的“正确公式”理念强调了这样一个事实:我们特别关注一个人的所有特征:他们的才能、品质、专业知识和个性。”