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雇主准备计划要求清单
1. 定期清洁和消毒所有区域，例如办公室、洗手间、更衣室、公共区域、共用电子设备、机械、工具、控制装置等。 2. 经常清洁所有高接触物品，例如门把手、台面、栏杆、把手、电灯开关和其他表面。 3. 个人设备、工具和电话不应共享，如果共享，应在每次使用后消毒。 4. 如果工人、客户或访客感染 COVID-19，应定期对工作场所进行清洁和消毒。 5. 选择合适的消毒剂并确保所需的供应——考虑有效性和安全性。美国环境保护署 (EPA) 制定了一份符合 EPA 针对 SARS-CoV-2 使用标准的产品清单。 6. 查看产品标签和材料安全数据表，遵循制造商的规格，并使用产品所需的个人防护设备。 7. 最大限度地让新鲜空气进入工作场所，限制空气再循环，并正确使用和维护通风系统。 8. 采取措施尽量减少吹过人体的空气流量，并考虑使用便携式 HEPA 过滤器装置。
2025 年雇主福祉战略调查
• 雇主对幸福感的看法 • 计划内容 • 激励措施 • 幸福感预算 • 参与和 DEIB • 幸福感的未来 参与调查的截止日期为 2025 年 1 月 31 日。提前感谢您的参与。您可以在 https://www.surveymonkey.com/r/2025BGHEmployerWellbeingSurvey 提交您的回复，或将您完成的 PDF 通过电子邮件发送至 cddi@businessgrouphealth.org。如果您对此调查有疑问或遇到技术困难，请联系：cddi@businessgrouphealth.org。
印第安纳州失业雇主手册 - IN.gov
根据 20 CFR § 603.11，请注意，机密索赔人失业补偿信息和雇主工资信息可能会被请求并用于其他政府目的，包括但不限于验证其他政府计划下的资格。为了清晰和一致，该法案适用的组织、行业或企业被称为“组织”。 “组织”可以指任何实体、组织、雇主或雇用单位，无论是否受该法案的保护。 “雇主”用于指代已确定对其在印第安纳州的劳动力的失业保险负责的特定实体。为了与屏幕阅读器兼容，雇主自助服务 (ESS) 表示为 E S S。
印第安纳州失业雇主手册 - IN.gov
根据 20 CFR § 603.11，请注意，机密索赔人失业补偿信息和雇主工资信息可能会被请求并用于其他政府目的，包括但不限于根据其他政府计划验证资格。为了清晰和一致，适用该法案的组织、行业或企业被称为“组织”。 “组织”可以指任何实体、组织、雇主或雇用单位，无论是否受该法案的保护。 “雇主”是指已确定对印第安纳州劳动力的失业保险负有责任的特定实体。为了与屏幕阅读器兼容，雇主自助服务 (ESS) 表示为 E S S。
雇主要求检查、测试和……
● 参考设备、要求、图纸和标准； ● 隔离要求； ● 所有要进行的测试； ● 验收标准； ● 技术人员验收； ● 雇主验收。 调试期间发现的任何问题都应使用缺陷清单进行管理。缺陷清单应在移交前完成，直至雇主代表满意。投标人应负责进行足够的测试和检查，以确保系统符合合同要求。投标人应维护工作的所有部分，直到工作被视为实际完成并移交给雇主为止。
HUMANA MEDICARE 雇主 LPPO 计划
• 阿片类药物治疗服务 15 美元共付款后 100% 70% 15 美元共付款后 100% 70% • 外科服务 50 美元共付款后 100% 70% 50 美元共付款后 100% 70% • 诊断性结肠镜检查 50 美元共付款后 100% 70% 50 美元共付款后 100% 70% • 高级影像服务 50 美元共付款后 100% 70% 50 美元共付款后 100% 70% • 核医学服务 50 美元共付款后 100% 70% 50 美元共付款后 100% 70% • 诊断程序和测试 50 美元共付款后 100% 70% 50 美元共付款后 100% 70% • 实验室服务 100% 70% 100% 70% •放射治疗 50 美元共付款后 100% 70% 50 美元共付款后 100% 70% • 心脏治疗 15 美元共付款后 100% 70% 15 美元共付款后 100% 70% • 监督运动疗法 (SET)
明尼苏达州小型雇主计划指南
* 精选层级福利不适用于紧急护理服务和处方药。• 精选层级福利适用于所有涵盖的精神健康和物质使用障碍网络内门诊服务。• 所有非预防性服务均需扣除免赔额。• 精选层级和标准层的综合免赔额和自付费用最高限额不得超过标准层级承保服务金额。• 除了免费承保 ACA 预防药物外，HSA Plus 计划还承保免赔额前 HSA 预防药物清单上的药物；请访问 healthpartners.com/formulary 查看完整的 HSA 预防药物清单。• 非处方药不在承保范围内。• 所有计划在扣除免赔额后均可免费使用 Virtuwell®。
COVID-19 疫苗接种 – 雇主注意事项和常见问题解答
• 医疗补助。所有儿童和部分成人均可免费接种疫苗，国会已暂时解决其他成人的疫苗接种缺口问题，以确保接种 COVID-19 疫苗。ACA 要求医疗补助免费覆盖医疗补助扩展人群中的成人接种所有 ACIP 推荐的疫苗。但是，对于通过传统医疗补助途径覆盖的成人，免疫接种是一项可选的医疗补助福利，如果获得覆盖，可能会收取费用分摊。目前，只有不到一半的州覆盖了所有 ACIP 推荐的成人免疫接种。《家庭优先法案》通过授权将联邦医疗补助配套资金增加 6.2 个百分点来帮助各州应对 COVID 来解决这一问题。作为获得这些增加资金的条件，各州必须在公共卫生紧急情况期间不分摊费用地覆盖 COVID-19 疫苗。但是，当公共卫生紧急情况声明结束时，传统医疗补助中的成人可能会面临费用分摊或可能无法获得疫苗接种。对于儿童，医疗补助计划通过儿童疫苗接种计划 (VCP) 为儿童提供免费疫苗接种，这是一项由国会于 1993 年制定的 100% 联邦资助的福利计划。VCP 还为美洲印第安人和阿拉斯加原住民儿童、无保险儿童以及符合该计划保险不足标准的儿童提供免费疫苗接种。此外，儿童健康保险计划 (CHIP) 还为其参保者、收入高于医疗补助计划资格水平的无保险儿童提供疫苗接种。
计划 16 – 单一雇主团体
定义 ................................................................................................................................................................ 66 代位求偿权 ...................................................................................................................................................... 71 福利协调 (COB) ................................................................................................................................................ 72 受托人的解释、权限和权利 ................................................................................................................................ 75 非既得福利 ...................................................................................................................................................... 76 计划中止或终止 ............................................................................................................................................. 76 多付款；合作义务 ............................................................................................................................................. 76 HIPAA 隐私权 ............................................................................................................................................. 77 检查 ............................................................................................................................................................. 77 福利支付 ............................................................................................................................................................. 77 资产不可转让；关于承保范围的声明 ................................................................................................................ 78 工伤赔偿不受影响 ...................................................................................................................................... 78 信息发布 ...................................................................................................................................................... 78 乳腺癌权利 ................................................................................................................................................ 78 您在《雇员退休收入保障法》下的权利 ...................................................................................................................... 78 有关您的计划的一般信息 ............................................................................................................................. 80
非正规经济：雇主的方法
执行摘要 4 1. 前言 5 2. 什么是非正规经济？ 6 非正规性的原因 8 正规性与非正规性之间 8 非正规性的国际标准 9 3. 非正规性有多普遍？ 10 4. 非正规性的后果 12 5. 解决非正规性问题的关键政策 15 现有的非正规经济政策分析工具 17 高效的监管环境 18 简化的企业注册和启动程序 19 灵活的劳动法 20 健全的社会保护 21 获得信贷 22 产权 22 技能开发和教育 23 关注生产力 23 6. 非正规组织和非正规性：建议 23 非正规经济研究与战略 24 非正规企业的服务 25 非正规经济宣传 26 对非正规部门机构的支持 28