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您好，MSEP 雇主 Comagine 正在招聘......
您好，MSEP 雇主 Comagine 正在招聘一名远程临床审查员。雇主联系人是 David Smith 先生，联系方式是 ddsmith@comagine.org。MSEP 专家是 Diana O'Bannon，电话是 5548。Comagine Health 是一家非营利性咨询公司，致力于改善健康并提高医疗保健的有效性和质量。作为公认的质量改进组织 (QIO)，我们支持供应商、计划、购买者和消费者，并向州和联邦机构及其他机构提供服务，帮助他们在现有系统下更好地管理医疗保健，并评估、规划和实施更广泛的系统转型。我们与学术界、政府和非营利组织合作，开展由 NIH、CDC、AHRQ、BJA、SAMHSA 等资助的计划。简而言之，我们正在从根本上改变医疗保健。
雇主对学徒制和工作场所学习的投资
雇主们接受了采访，并被要求提供他们在提供培训以成功完成学徒制或其他同等形式的 WPL 时遇到的成本以及培训期间为企业带来的收益的信息。在每个行业中，重点都是该行业常见的学徒制或 WPL；例如，工程学案例研究涉及完成 2 级和 3 级工程学徒制。用于估计雇主承担的成本以及收回这些成本的回收期的方法与以前的培训净收益研究中使用的方法相同。该方法在报告正文中详细描述。
印第安纳州失业雇主手册 - IN.gov
根据 20 CFR § 603.11，请注意，机密索赔人失业补偿信息和雇主工资信息可能会被请求并用于其他政府目的，包括但不限于根据其他政府计划验证资格。为了清晰和一致起见，适用该法案的组织、行业或企业被称为“组织”。 “组织”可以指任何实体、组织、雇主或雇用单位，无论是否受该法案的保护。 “雇主”是指已确定对印第安纳州的劳动力承担失业保险责任的特定实体。 为了与屏幕阅读器兼容，雇主自助服务 (ESS) 表示为 E S S。
HUMANA MEDICARE 雇主 LPPO 计划
此信息并非福利的完整描述。请联系计划了解更多信息。可能存在限制、共付额和约束。福利、保费和/或会员分摊费用可能每年都会发生变化。请参阅承保范围证明，了解有关承保服务和限制或任何其他合同条件的更多信息。计划下的某些服务需要网络提供商的授权。有关福利、排除和限制的完整描述，请参阅实际承保范围证明。如果此信息与实际承保范围证明之间存在差异，则在任何情况下均以承保范围证明为准。
HUMANA MEDICARE 雇主 LPPO 计划
• 诊断程序和测试 100% 100% • 实验室服务 100% 100% • 外科手术 100% 100% • 过敏针和注射 10 美元共付款后 100% 10 美元共付款后 100% • 心理健康/药物滥用服务 100% 100% • 医生办公室的药物管理 100% 100% • 门诊就诊 20 美元共付款后 100% 20 美元共付款后 100% • 高级影像服务 100% 100% • 诊断程序和测试 100% 100% • 实验室服务 100% 100% • 外科手术 100% 100% • 诊断性结肠镜检查 20 美元共付款后 100% 20 美元共付款后 100% •足病治疗服务（医疗保险覆盖） 100% 100% • 脊椎按摩治疗服务（医疗保险覆盖） 20 美元共付款后 100% 20 美元共付款后 100% • 心脏治疗 100% 100% • 监督运动治疗 (SET) 症状性外周动脉疾病 (PAD) 服务
职位：设施及维护经理 雇主
• 确保在商定的预算内完成计划预防性维护方案 • 为场地设计和实施前瞻性维护计划，特别注重提高场地的可持续性和能源性能 • 确保资产登记册和维护记录得到维护和更新 • 识别、实施、监控和管理来自内部和外部来源的服务和供应商合同 • 确保满足所有法定要求并充当场地负责人，根据需要与大学和法定机构联络。 • 控制维护紧急情况并与租户和其他利益相关者联络，制定恢复措施，支持他们的业务连续性计划 • 评估对服务提供或立法要求的拟议变更，并就资源影响提供建议。 实施和监控商定的解决方案 • 管理小型项目和不定期维护，包括小规模改进和翻新，同时考虑法定义务和预算可用性。当拟议的维护工作需要外部批准时，根据需要与法定和地方当局联络和协商 • 支持实验室管理团队维护实验室专用系统，即气瓶气体、纯净水、LEV 通风橱和其他所需的任务 设施
COVID-199雇主疫苗接种计划清单
建立一个委员会或工作队，包括领导，您的人力资源团队，法律顾问和其他雇员，以制定与组织的文化和价值观保持一致的疫苗接种政策。对于考虑疫苗任务授权的雇主，请仔细地识别并检查所有这样做的风险，以为您的组织做出正确的决定。
Terna任命2025年的顶级雇主
认证过程表明，Terna的最佳成果是在“转向”中取得的 - 人与业务战略和领导 - 以及“团结” - 专注于价值，正直，多样性与包容性和可持续性 - 类别。terna在过去几个月中在这些领域进行了大量投资，推出和实施新模型，包括针对尊重价值的领导模式，这是针对整个公司的广泛培训计划的核心，并包括在绩效评估中。多样性和包容性部门还完成了许多关键项目 - 从性别平等认证到Terna能力计划，重点是包含残疾人。
雇主应对新冠疫情“疫苗战争”的策略
杰西卡·布朗是吉布森律师事务所丹佛办事处的合伙人，也是该事务所劳动和就业、白领辩护和调查以及集体诉讼业务组的成员。她连续 16 年被《钱伯斯美国》评为“美国劳动和就业领域顶尖律师”之一。她还一直在《美国最佳律师》中被列入劳动法 - 管理以及诉讼 - 劳动和就业实践领域，并被评为 2021 年丹佛劳动法 - 管理年度律师。《美国基准诉讼》 2021 年将杰西卡评为劳动和就业之星 - 西部。《丹佛商业杂志》将布朗女士评为丹佛“40 岁以下 40 人”之一。随后，该杂志授予她 2015 年法律类别“杰出商业女性奖”。 2017 年，Ms. JD 组织在芝加哥向她颁发了全国“分享她的激情”奖，以表彰她在工作场所调查、性别平等和指导方面所做的工作。