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在Covid-19对印第安纳波利斯地区经济的影响开始时，Indy Chamber迅速采取了行动，以获取可信赖的信息和资源
此信息不是对收益的完整描述。与计划联系以获取更多信息。可能适用限制，共付额和限制。收益，保费和/或会员成本份额每年可能会改变。配方和药房网络可能随时更改。必要时会成员收到通知。请参阅覆盖范围的证据，以获取有关涵盖服务和限制或任何其他合同条件的其他信息。有关福利，排除和限制的完整说明，请参阅实际保险的实际证据。如果此信息与实际覆盖范围的实际证据之间存在差异，则在所有情况下，覆盖范围的证据都将占上风。
揭露还是隐瞒？雇主在劳动合同中学习...
劳动力的有效分配依赖于人才的识别。当员工的产出不公开时，雇主就有动机利用私人信息，这可能导致企业之间的劳动力分配不当。本文提供了雇主学习的实证证据，并量化了学习对计算机科学 (CS) 博士劳动力市场中工作流动性和创新产出的影响。CS 会议论文集提供了现有 CS 工作者研究工作的公开信息。在由来自行业的研究人员撰写的论文中，大约四分之一可以与同期的专利申请相匹配 - 这表明创新更有价值。然而，申请的事实在 18 个月内仍是现任雇主的私人信息。与公开学习一致，发表新论文的研究人员比没有论文的同事具有更高的企业间流动率。最初，与没有专利申请的作者相比，拥有匹配专利的论文作者流动的可能性较小。但一旦专利申请公开，他们的流动率就会交叉。论文作者与专利相匹配，跳槽到顶级科技公司的可能性也高出 35%。这些模式证实了一个模型的预测，在该模型中，现有公司最初拥有更多高产研究人员的私人信息。该模型的结构估计表明，如果论文和专利同时公开，高能力员工将更快地进入高产出公司。配置效率的隐含提高将使创新产出增加约 5%。
人工智能监控和 FCRA：雇主合规要点
随着公司越来越多地采用人工智能工具来监控和评估员工，金融监管机构（尤其是消费者金融保护局）正在加强对合规要求的关注，这清楚地表明这些监管机构对雇主的运营和责任有着重大影响。CFPB 最近向雇主发出了有关使用人工智能进行员工监控的警告，特别强调遵守《公平信用报告法》（FCRA）。与此同时，联邦贸易委员会对可能侵犯消费者权利的人工智能做法采取了行动，这表明雇主监控可能是下一个需要监管关注的领域。对于公司来说，必须让人力资源和合规人员了解 CFPB、FTC 和州机构不断变化的监管要求，因为不遵守规定可能会导致巨额罚款和声誉风险。即使新政府的优先事项可能会发生变化，州监管机构似乎也准备好弥补监管审查方面的任何不足。除了员工监控之外，雇主还必须注意与在就业决策中使用人工智能有关的法律法规。本文扩展了这些机构的观点，深入探讨了 CFPB 10 月份通告中的见解，并为公司提供了实用的合规步骤。CFPB 关于人工智能驱动的监控和 FCRA 合规的通告CFPB 10 月份的通告“招聘、晋升和其他就业决策的背景档案和算法评分”强调了 FCRA 应用于算法得出的报告和自动化就业决策。[1] 根据该通告，如果涉及第三方供应商，人工智能驱动的评估属于“消费者报告”的定义，从而触发 FCRA 对透明度、准确性和公平性的要求。该通告标志着一项重大的监管转变，强调即使是非传统实体（例如参与就业算法处理和数据分析的实体）也可能根据 FCRA 作为消费者报告机构受到监管。 CFPB 就《公平信用报告法》如何适用于人工智能驱动的就业决策监控提供了重要澄清，特别是强调了在使用算法工具时对透明度、同意和数据准确性的新期望。这些包括以下内容。
迪尔菲尔德镇是一个平等机会提供者、雇主
2023 年 1 月，据宣布，贝克-波利托政府通过 MassDEP 的清洁能源成果计划，在能源资源部和马萨诸塞州清洁能源中心的支持下，向马萨诸塞州的水和废水设施提供了 810 万美元的州差距 III 拨款，用于提高能源效率和可再生能源发电。迪尔菲尔德镇获得了 179,173 美元的州差距 III 拨款，该拨款与迪尔菲尔德镇的资金相结合，完成了该项目，作为最近完成的第一阶段南迪尔菲尔德 WWTF (SDWWTF) 升级项目的一部分。州的 GAP 资金 III 拨款计划允许该镇对其曝气系统实施能源效率升级，这是 SDWWTF 最大的能源消耗源。曝气升级包括用新的低马力节能浮动机械表面曝气器替换该设施现有的老化和低效的浮动机械表面曝气器。还安装了两个新的浮动搅拌器，以便通过关闭曝气器（循环曝气）的周期实现节能运行。用节能的 40 HP 曝气器和 20 HP 搅拌器替换 75 马力 (HP) 曝气器后，该镇预计每年可节省 23,727 美元，即每年减少约 138,846 千瓦时。预计这一节能措施每年可将曝气过程的用电量减少 30%。项目总成本：595,829.71 美元预计年度成本节省：23,727.00 美元减去：差距 III 补助金：179,173.00 美元预计年度用电量节省：138,846 迪尔菲尔德镇（成本分摊）：416,656.71 千瓦时该项目部分资金来自马萨诸塞州环境保护部。有关该项目的任何问题，请联系首席废水处理运营商 Eric Meals，电话：413-665-2651，电子邮件：WWtpoper1@town.deerfield.ma.us，或 Selectboard 的 Trevor McDaniel，电话：413-575-0871，电子邮件：tmcdaniel@town.deerfield.ma.us
公共雇主对医疗福利计划的贡献...
对于从 2012 年 1 月 1 日或之后开始的医疗福利计划覆盖年度，MCL 15.563（经 2018 年公共法案 477 最新修订）设定了公共雇主可为医疗福利计划缴纳的金额上限。对于从 2013 年 1 月 1 日或之后开始的医疗福利计划覆盖年度，MCL 15.563 规定，乘以每种覆盖类型的员工人数的金额每年应进行调整。具体而言，在 2011 年之后和 2019 年之前，每年的 10 月 1 日之前，应根据有数据的最近 12 个月美国消费者价格指数中医疗保健分项的变化调整金额。在 2018 年之后，每年的 4 月 1 日之前，应根据有数据的最近 12 个月美国消费者价格指数中医疗保健分项的变化调整金额。对于 2024 日历年，公共雇主对医疗福利计划的缴款金额限额设定为以下两项之和：
陆军 CSP 个人实习雇主协议
陆军条例 (AR) 600-81 和国防部指令 (DoDI) 1322.29 中列出了培训提供商和服役人员的资格标准 - 向 CSP 实习生传授工作职责、新技能以及特定于业务/行业的实践。 - 在整个项目期间，CSP 实习生将在该组织员工的密切监督下工作。 - 实习将包括入门级职位的工作经验。 - CSP 实习生每周工作时间不得超过 40 小时。 - CSP 实习生不得从雇主处获得任何形式的报酬。 - 实习是为了 CSP 实习生的利益，尽管实习包括雇主的实际操作，但培训类似于在教育环境中进行的培训。 - CSP 实习生不会取代正式员工，而是在现有员工的密切监督下工作。 - 提供培训的雇主不会从实习生的活动中获得直接利益，有时其运营实际上可能会受到阻碍。 -CSP 实习生无需购买任何材料或支付实习费用。-根据联合道德条例 2-205 条，CSP 实习生不得向任何士兵或军衔、级别或职位低于其的士兵的家庭成员出售商品或服务。就本条款而言，商品和服务包括但不限于车辆、休闲车、房地产、出租物业、分时度假、投资产品、人寿保险、健康保险、车辆保险、财产和意外伤害人身保险以及商业保险。-雇主将记录 CSP 实习生的每日出勤情况，并根据要求向 CSP 代表报告出勤情况。-如果 CSP 实习生在工作现场受伤，雇主应立即通知 CSP 代表。-实习生在实习结束时不一定有权获得工作。
医疗保险优势雇主团体豁免计划
来源：作者对 2016 年和 2021 年医疗保险和医疗补助服务中心医疗保险优势计划支付和风险评分数据的分析，并与 2016 年 6 月和 2021 年 6 月医疗保险优势计划登记数据合并。注：EGWP = 雇主团体豁免计划。不包括老年人全包护理计划、演示、医疗储蓄账户和私人收费服务计划，因为这些计划类型无法通过雇主获得。所有估算均按登记人数加权。平均总支付额是每位会员每月支付的金额，包括 A 部分和 B 部分服务的基本支付额和回扣。平均总支付额尚未经过风险调整，但用于回扣的一小部分（未单独显示）包括风险调整。
联邦勤工俭学 (FWS) 主管/雇主手册
● 明确界定的期望。与学生一起回顾学生员工的职责。 ● 部门的使命和宗旨。将学生员工的职责与部门/办公室的使命、宗旨和/或目标联系起来。 ● 监督。学生员工应该向谁汇报日常任务/作业或优先项目？ ● 沟通。如果学生员工有疑问、问题或担忧，谁是最适合提供帮助和澄清的人？ ● 出勤和守时。学生可以缺席或迟到多少次而不会危及他的/她的职位？ ● 培训。学生员工是否接受正规培训？培训对学生员工的工作表现/评估有多重要？ ● 外表。工作场所的着装要求是什么？一周中是否有“便装”日？ ● 积极的态度。讨论态度以及如何处理压力情况。 ● 保密性。学生是否有权访问机密信息？关于如何处理这些信息的保密政策是什么？学生是否愿意处理机密信息？
CHEP认证为2025年全球顶级雇主
顶级雇主研究所计划根据其人力资源最佳实践的参与和结果对组织进行认证，该实践涵盖了20个主题的六个领域。CHEP的高分在全面的2024年表现方面有所提高，反映了其工作场所计划的广度和成熟度。显着的实力和表现优先级的领域包括公司如何通过组织设计和工作场所环境来塑造员工的经验，以及通过其目的和价值观，可持续性方法以及对道德和正直的承诺而团结员工。
小型雇主团体健康福利计划
以下标准旨在协助保险公司提交文件。这是一份简短的摘要，并非包罗万象或包含所有要求或例外情况。所有参考资料都应进行合规性审查。以“31A”开头的参考资料是指犹他州法规，以“R590”开头的参考资料是指犹他州行政法规下的部门规则。根据 § 31A-21-201(2) 的要求，保险公司有责任确保所有提交的文件均符合规定。被发现不合规的文件可能会被提交给我们的市场行为部门进行审查并可能采取行动。内容标准子规则