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私营部门 - 企业策略-2023-2025-en。 ...
根据国际人权法，各州有主要责任尊重，保护和满足人权。这包括防止和惩罚其领土或管辖权内私营部门实体侵犯人权的人权。1948年12月10日联合国大会在巴黎宣布的普遍人权宣言（UDHR）被宣布为“对所有民族和所有国家的共同成就标准，最后，每个人和每个人的每个人都必须不断地思考这一宣言，以保持这一宣言，以促进对这些权利和自由派的教学和教育。”¹4商业企业被认为是社会的专业机构，执行专业职能，以遵守所有适用的法律并尊重人权。¹5
通过脑电图和Vidinexus的互动屏幕来改善博物馆访问者的参与度和经验
摘要这项研究的主要目的是通过开发包括脑部计算机界面（BCI）和客户端Vidinexus的互动屏幕在内的原型来探索以改善博物馆访问者的体验和参与的选项。这是通过遵循重点关注研究的三个不同方面的方法来完成的；博物馆和艺术，BCI和原型。前两个方面是背景文献研究的重点。这些发现用于指导原型开发的创作过程。系统的原型，包括交互式测验，它根据由EEG设备测量的选择和参与水平与访问者相匹配。该原型是在研究的构想，规范和实现阶段创建的；并在评估阶段进行了测试。
设计和评估有关海平面上升的公共参与活动
摘要。在本文中，我们描述了针对居住在荷兰的年轻人（16至25岁）的公众参与活动的设计过程，该活动旨在减少参与者的心理距离与海平面上升。我们对多个官员进行了活动，包括在科学节和职业教育课堂上进行，并对117名参与者的影响度量进行了统计分析。基于分析和观察，我们得出的结论是，无论他们的科学资本水平如何，活动都与我们的目标受众共鸣。我们建议一种基于设计的搜索方法非常适合开发类似的活动，并建议专注于个人相关性，实用性和公共参与活动中的可及性。尽管游戏在参与者中产生了良好的共鸣，但影响可能会在不同的教育或文化背景下有所不同，特别是在与海平面上升的互动较低的情况下。
教练运动员依恋对运动员参与的U形效果：繁荣的中介作用和精神韧性的调节作用
基于资源理论和情感信息理论的保存，本研究探讨了教练运动员依恋对运动员参与，其基本机制以及从“损失获得”双路观点的影响。使用教练运动员的依恋量表，繁荣的量表，运动员参与量表和心理韧性量表，使用便利抽样方法对424名运动员（299名男性，125名女性，平均年龄= 16.14±2.24岁）进行了横断面调查。结果表明，教练运动员的依恋及其细分（回避的依恋和焦虑依恋）对繁荣和运动员的互动产生了U形影响，并具有不对称的U形曲线，其中左路更长，右路的较长。蓬勃发展对运动员的互动产生了重大影响，并在教练运动员依恋与运动员参与之间的U形关系中充当了瞬时调解人。心理韧性显着调节了教练运动员依恋对繁荣和运动员互动的U形效应。调查结果鼓励教练考虑运动员的依恋倾向，并根据运动员的依恋类型调整其沟通策略，以提高运动员的繁荣和参与水平。
工作场所依恋风格对工作场所欺凌与工作参与之间关系的反向缓冲效果
使用工作需求 - 资源模型，本研究调查了工作场所的依恋风格，作为工作参与的预测指标和工作场所欺凌的良好脱离效果的主持人。作为个人资源，我们假设安全的工作场所依恋将促进工作参与度，而两种类型的不安全的工作场所附件（即，避免和居住）都会相反。以前的工作还使我们期望工作场所欺凌和参与之间的关系会更强，而当目标期望它充当工作资源（即安全工作场所依恋），而当他们的工作模型与工作场所侵略一致时，则更弱。使用该过程宏，我们在完成在线调查的法国办公室员工（n = 472）的便利样本中测试了这些假设。安全的工作场所依恋与较高的工作参与度有关，同时工作场所的依恋不安全和欺凌观念与工作参与负面影响。支持我们的假设，对工作场所欺凌的感觉与具有安全的工作场所依恋风格的员工的脱离关系最重要，而在其他工作场所则较少。我们的结果远没有推荐不安全的债券作为保护，而是强调了防止所有形式的工作场所侵略的必要性，从而使员工能够依靠自己的工作环境作为工作资源。