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委员会报告诱惑2022.23
3.3。《地方主义法》介绍了与薪酬政策和安排透明度有关的职责。与这项立法相关的指导指出，由于公共利益在遣散费的水平和频率上，特别是高级官员的遣散费，以确保将当地纳税人花在大笔庞大付款上的决定要符合适当的问责制，因此地方当局应向全部理事会提供全面的理事会，以便在批准超过100,000英镑的包装之前提供全面的投票机会。包含的冗余套餐仅限于合同权利，尽管在适当的情况下，可以允许支付个人来代替通知，该通知可以被视为超出合同权利，因此构成了特殊的遣散费。
2024 年度行动计划草案
坦帕市是美国住房和城市发展部 (HUD) 指定的授权城市。因此，该市获得了社区发展综合拨款 (CDBG)、HOME 投资合作伙伴计划 (HOME)、紧急解决方案拨款 (ESG) 和艾滋病患者住房机会 (HOPWA) 拨款。该市的住房和社区发展部 (HCD) 管理联邦 HUD 授权拨款资金，并致力于为坦帕的低收入至中等收入 (LMI) 个人和有特殊需要的人群提供安全、体面和负担得起的住房以及合适的生活环境。与其他重要市政府部门、非营利性利益相关者组织和公众公民的合作使 HCD 能够实现其满足社区需求的目标。
2022-2026合并计划和2022年年度行动计划
坦帕市是美国住房和城市发展部（HUD）定义的权利城市。因此，该市是社区发展街区赠款（CDBG），房屋投资合作伙伴计划（Home），紧急解决方案补助金（ESG）和艾滋病患者（HOPWA）赠款的人的住房机会的接受者。该市的住房和社区发展（HCD）管理联邦HUD权利赠款资金，并致力于提供安全，体面和负担得起的住房，以及适当的生活环境，尤其是适合低到中等收入的个人和特殊需求人群。与其他重要城市部门，非营利利益相关者组织和公民的伙伴关系使HCD可以实现其目标以满足社区需求。
制定英国排放交易计划
•逐步淘汰航空自由分配：与发现航空部门的碳泄漏风险很小，我们不会在2026-2030分配期内扩展航空部门的自由分配。我们认识到，企业将需要时间为这一淘汰。因此，飞机运营商将获得其现有的2024年和2025年计划年份的权利，如航空分配表所述。因此，无航空分配权利将在2024年和2025年每年以2.2％的现有固定额减少，直到2026年进行全面拍卖。这确保飞机运营商可以为过渡到全面拍卖做准备。当局将确保有规定支持航空公司和个人路线。如果需要，我们将考虑可能需要采取哪些适当的缓解来防止负面结果。
我们是国家航空航天情报中心（NASIC）。
带薪育儿假 联邦雇员带薪休假法适用于受联邦文职雇员家庭和医疗休假法 (FMLA) 条款保护的员工。新法律规定，因生育、领养或寄养孩子而享受的带薪育儿假 (PPL) 最多可达 12 周。PPL 不分性别，即父母双方均有资格享受 PPL。每位联邦雇员均有权享受 FMLA 无薪休假。如果两名受保联邦雇员是同一个新生或被收养孩子的父母，则每位雇员将根据出生/被收养事件享有单独的 PPL 休假权利。符合条件的员工必须拥有 12 个月或更长时间的联邦服务经验。
2020-2025 年社区发展综合拨款计划重大修订
索诺玛县社区发展委员会 (Commission) 每年都会从美国住房和城市发展部 (HUD) 获得补助资金，包括社区发展综合拨款 (CDBG)、HOME 投资伙伴关系 (HOME) 和紧急解决方案拨款 (ESG)。委员会的五年综合计划包括一项战略计划，其中详细说明了 2020-2025 年期间 CDBG、HOME 和 ESG 的使用需求和目标。年度行动计划概述了委员会使用补助资金资助的具体计划和活动，以实现综合计划中所述的目标。资金、目标或活动的任何重大变化都需要对综合计划进行重大修订，如 24 CFR 第 91 部分所述。
2024 年至 2025 年成人技能基金和 Level3 FCFJ 资助规则
政策更新 成人教育预算 现称为成人技能基金 收入门槛保持在 33,210 英镑 3 级 FCFJ - 学习者资格 适用于年满 24 岁且尚未获得 3 级资格的 Tees Valley 居民。 24 岁以上的成年人如果失业、收入低于门槛、转行但不符合 L3 FCFJ 资格，将获得全额资助 学习者上限 取消包容性学习 取消每位学习者 500 英镑的费用 资助率 将采用全国资助率。 当地灵活性继续以 10% 的增长资助英语、数学和数字的法定权利。法定权利英语和数学权利将全额资助之前已获得资格且目前评估为 4 级以下的学习者
家庭第一通讯 - 第 9 期
• 为军人家庭提供有关新住宿优惠政策问题和疑问的支持，包括可用的不同津贴以及如何申请这些津贴。• 为被安置在私人租赁部门的军人家庭提供支持，并指明可用于获得房产的资源。• 审查在私人租赁部门难以找到房产的军人家庭提供的证据，并指示需要采取进一步行动或将案件上报给住宿上校以供决定。对目前居住在 SFA 的军人家庭的影响 对于目前居住在 SFA 的家庭，现行政策适用，不会立即产生影响。如果人员因新优惠而减少其权利，他们将有资格获得“过渡保护”。这意味着在 2024 年 3 月 11 日推出新优惠后的三年过渡期内，权利水平不会降低。
补救 - Futurum 职业
在英格兰，所有儿童在学期期间，从满三岁到开始上学，每周都有权享受 15 小时的免费早期教育。对于在职父母的孩子，这项权利每周可延长至 30 小时。在苏格兰，所有三岁和四岁的儿童都有权享受 30 小时的免费托儿所教育，无论他们的父母是否在职。虽然这是世界上最慷慨的早期儿童教育规定之一，但它并没有解决孩子在一岁（育儿假结束）和三岁（免费托儿所开始）之间会发生什么的问题。免费托儿所权利也不支持全职工作的父母，因为时间（通常是上午 9 点到下午 3 点）与大多数工作时间不符，而且学校假期也不例外