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World File Search Systemfy25
Q3 FY25
100.0 10.0 104.0 10.0.0 118.0 13,07.0 13,07.0 16,07.0 16.0.0.0.0 17.07.0 174.0 17.0 17..0 18.0 182.0 18.0.0 22.0 22.0 22.0 22.0 22.0 22.0 22.0 22.0 22.0 22.0. 250.0 25.2.0 25.0 25.0 8.0 26.20.0 15/60。 12.0.05/58.2016 35.0 15/0.0 154.2010H，5.0 15/60.0S 58.0 29./04.2010 LU0 55.0 29.01.01.07.01.01.01.01.01.01.01.01.01.01.01.01.01.01.01.0 29.01.01.01.0 29.01.01.01.07,07,09。 10.20.0 3,07.015：40。 324.0 32.08.08.0 3,0 3,0 3,08,0 34 358,0 358,0 3,08,06.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0100.0 10.0 104.0 10.0.0 118.0 13,07.0 13,07.0 16,07.0 16.0.0.0.0 17.07.0 174.0 17.0 17..0 18.0 182.0 18.0.0 22.0 22.0 22.0 22.0 22.0 22.0 22.0 22.0 22.0 22.0. 250.0 25.2.0 25.0 25.0 8.0 26.20.0 15/60。 12.0.05/58.2016 35.0 15/0.0 154.2010H，5.0 15/60.0S 58.0 29./04.2010 LU0 55.0 29.01.01.07.01.01.01.01.01.01.01.01.01.01.01.01.01.01.01.0 29.01.01.01.0 29.01.01.01.07,07,09。 10.20.0 3,07.015：40。 324.0 32.08.08.0 3,0 3,0 3,08,0 34 358,0 358,0 3,08,06.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0
2025 财年立法提案
2025 财年预算包括几项立法提案，旨在更好地支持 FDA 保护美国消费者和患者的努力。这些提案包括增强与药品、医疗器械和食品供应链弹性相关的权力。例如，要求制造商在无法供应需求增加时通知 FDA，并提供制造量和供应商信息；支持创新和竞争，例如为某些动物食品物质创建新类别，以促进创新产品的营销，并修改某些药品的排他性条款，以鼓励有意义的创新和及时竞争；改善 FDA 烟草计划的招聘权力，以有效履行其公共卫生职责；提供额外的监督工具，例如扩大与各州共享信息的权力，以便在所有 FDA 监管商品接受检查之前或代替检查时要求提供记录或其他信息，以及销毁对公共卫生造成重大担忧的产品。预算还提出了新的权力，要求动物药物赞助商在批准后进行安全更改，并将 FDA 的强制召回权力扩大到涵盖所有人用和动物药物。最后，预算将赋予 FDA 更多权力，以加强对膳食补充剂的监督，从而更好地保护消费者，并使烟草使用者费用框架现代化，以便公平地分配烟草使用者费用评估到所有受管制的烟草产品。
FY25 JDDE 挑战.pdf
可扩展的端到端患者移动 (E2E-PM)：未来大规模作战行动可能会在空中优势/空中优势间歇性存在的地区造成比国防部在近期冲突中管理的伤亡人数多得多的伤亡，而且会因化学、生物或国土威胁而变得复杂。因此，E2E-PM 可能会被推迟或修改，以适应在有争议的环境中需要管理和移动许多伤亡（包括化学、生物和传染性伤亡）的环境。患者收容和调节、信息传输、途中护理和患者移动节点的吞吐量将需要适应当前实践以外的情况。指挥和控制流程和系统应无缝且巧妙地将患者从受伤/患病点引导到准备提供确定性和康复护理的设施。患者移动人员和设备必须在计划的周期内重新组建并返回到系统中的正确位置。
2025 财年分阶段计划
竞争类别 1 24 年 10 月 1 24 年 11 月 1 24 年 12 月 1 25 年 1 月 1 25 年 2 月 1 25 年 3 月 1 25 年 4 月 1 25 年 5 月 1 25 年 6 月 1 25 年 7 月 1 25 年 8 月 1 25 年 9 月 总计选择竞争类别
2025 财年薪酬计划
薪资 会计师 E GS16 $52,267.32 $90,029.24 高级会计师 E GS19 $62,760.92 $108,109.68 会计助理 N GS08 $32,760.00 $53,698.88 会计经理 E GS20 $66,684.71 $114,877.19 会计专员 N GS11 $38,600.73 $66,497.48 会计技术员 N GS10 $36,315.25 $60,672.09 应付账款主管 E GS14 $46,322.64 $79,786.31 应付账款技术员 N GS12 $41,008.59 $70,630.46 高级应付账款技术员 N GS10 $36,315.25 $60,672.09 认证经理 N GS13 $43,596.16 $75,102.34 行政服务协调员 E GS16 $52,267.32 $90,029.24 行政服务经理 E GS19 $62,760.92 $108,109.68 行政服务主管 E GS17 $55,548.36 $95,703.29 行政专家 N GS10 $36,315.25 $60,672.09 行政技术员 N GS08 $32,760.00 $53,698.88 建筑服务管理员 E GS23 $80,032.68 $137,883.54 财政服务管理员 E GS19 $62,760.92 $108,109.68 管理服务管理员 E GS22 $75,291.93 $129,701.78 公园和娱乐管理服务管理员 E GS23 $80,032.68 $137,883.54 固体废物管理员 E GS23 $80,032.68 $137,883.54 雨水作业管理员 E GS23 $80,032.68 $137,883.54 街道维护管理员 E GS23 $80,032.68 $137,883.54 废水管理员 E GS23 $80,032.68 $137,883.54 动物护理技术员 N GS08 $32,760.00 $53,698.88 动物管制官员 N GS11 $38,600.73 $66,497.48 高级动物管制官员 N GS12 $41,008.59 $70,630.46 动物收容所经理 E GS19 $62,760.92 $108,109.68动物收容所项目协调员 N GS11 $38,600.73 $66,497.48 动物收容所主管 N GS13 $43,596.16 $75,102.34 评估师 IN GS12 $41,008.59 $70,630.46 评估师 II E GS14 $46,322.64 $79,786.31 评估师 III E GS15 $49,227.73 $84,796.40 评估师主管 E GS20 $66,684.71 $114,877.19 高级评估师 E GS17 $55,548.36 $95,703.29高级 - 商业 E GS18 $59,102.82 $101,806.83 水上运动运营协调员 N GS13 $43,596.16 $75,102.34 水上运动项目协调员 N GS13 $43,596.16 $75,102.34 高级考古学家 N GS13 $43,596.16 $75,102.34 建筑师 E GS18 $59,102.82 $101,806.83 高级建筑检查员 N GS14 $46,322.64 $79,786.31 高级石棉技术员 N GS15 $49,227.73 $84,796.40沥青修整工 N GS08 $32,760.00 $53,698.88 高级沥青修整工 N GS09 $34,173.09 $57,082.64 沥青专家 N GS10 $36,315.25 $60,672.09
fy25 财务手册
ACCO 机构首席合同官 AIR 审计与内部审查 APU 机构支付单位 BBF 预算和财务局 BRICCS 预算审查、保险合规与合同系统 CBO 社区组织 CCMS 综合合同管理系统 CDBG 社区发展专项拨款 CDU 合同开发单位 CIP 中央保险计划 COMPASS 综合课后系统 CSBG 社区服务专项拨款 DYCD 青年和社区发展部 EFT 电子资金转账/直接存款 EIN# 员工识别号 FCCR 财务合同变更请求 FFR 财政现场审查 FICA 联邦保险缴款法 FMS 财务管理系统 FTE 全职当量 FUTA 联邦失业税 HHS 卫生与公众服务加速器 ICR 间接成本率 ISY/学习与赚钱 在校青年/学习与赚钱 MCTMT 大都会通勤交通流动税 NYCHA 纽约市房屋管理局 OCA 合同机构审计办公室 OMB 管理和预算办公室 ONS 社区安全办公室 OSY/培训与赚钱 校外青年/培训& Earn OTPS 除人事服务之外 PACE 采购自动化 合同与评估 PASSPort 采购和采购解决方案门户 PERS 计划费用报告摘要 PIP 收款人信息门户 PS 人事服务 PO 采购订单 POCR 采购订单变更请求 RFP 征求建议书 SUI 州失业保险 WIOA 劳动力创新机会法案
2025 财年第 2 季度 12 月
St Barbara 董事总经理兼首席执行官 Andrew Strelein 表示：“St Barbara 上半年取得了坚实的进展。我们正在推进加快 Simberi 硫化物扩建计划，目前研究工作正在按计划进行。一旦更高品位和更高回收率的硫化物被加工出来，黄金产量预计将比现在的水平增加三倍。”Simberi 的运营重置专注于一系列计划，我们相信这些计划将解决可靠性问题并提高下半年的生产性能。我们已经投资了关键基础设施，再加上运营重置，预计将显著提高剩余氧化物寿命的利润率。本季度的黄金产量低于预期，但我们仍将维持年度指导值，尽管可能在 65,000-75,000 盎司的低端。”
FY25预算简要
无资金的授权，通货膨胀压力，劳动力的薪水期望不断上升，基础设施衰老以及持续着重于城市的战略重点只是预算必须解决的一些事情。建议的预算解决了这些领域的每个领域。此外，汉普顿（Hampton）在区域性方面领先于区域，以积极地降低房地产税率，以响应房地产价值上升，从而在短短三年内从1.24美元降低到1.15美元，降低了我们的9美分。汉普顿始终比邻近地区的人均雇员更少的工作更多。员工薪酬一直是领导团队和社区的首要任务之一。建议的预算反映了包括但不限于：（1）增加3％的薪金工资（GWI）以吸引和保留才华横溢的员工； （2）2％的范围调整； （3）每年服务的压缩缓解量高达20年或最多10％； （4）基于绩效的（功绩）奖金，以提供一种识别高表现者的手段。虽然大部分可用收入都用于赔偿和拟议的税率降低，但建议预算中也资助了有限的战略优先事项。选择用于资金的项目或职位是与战略计划最密切相符的项目，以及在我们的I-Value预算偏好调查期间获得了市议会和/或社区支持最高支持的项目。新的资金项目包括：警察局全职平民赠款作家，以释放负责该职位的宣誓官员职位；