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FY25 薪酬计划
步骤 BA 步骤 MA 步骤 MA+30 步骤 博士 0 55,125 0 56,798 0 58,803 0 60,743 1 55,536 1 57,171 1 59,468 1 61,407 2 55,673 2 57,437 2 60,131 2 62,069 3 55,953 3 57,971 3 60,794 3 62,731 4 56,786 4 58,843 4 61,563 4 63,502 5 57,338 5 59,556 5 62,437 5 64,375 6 57,894 6 60,282 6 63,301 6 65,241 7 58,444 7 61,053 7 64,175 7 66,113 8 59,565 8 61,996 8 65,988 8 67,924 9 60,117 9 63,207 9 66,857 9 68,795 10 60,755 10 63,965 10 67,746 10 69,683 11 61,760 11 64,974 11 68,614 11 70,553 12 62,787 12 65,998 12 69,484 12 71,423 13 63,828 13 67,039 13 70,749 13 72,690 14 64,889 14 68,101 14 71,995 14 73,935 15 65,967 15 69,177 15 73,282 15 75,215 16 66,637 16 70,272 16 74,616 16 76,554 17 67,309 17 71,382 17 75,988 17 77,924 18 68,541 18 72,518 18 77,381 18 79,319 19 69,775 19 73,995 19 78,806 19 80,744 20 71,627 20 75,422 20 80,257 20 82,194 21 72,248 21 76,741 21 81,737 21 83,675 22 73,482 22 77,984 22 84,704 22 86,640 23 74,712 23 79,341 23 87,671 23 89,606 24 75,949 24 80,361 24 88,739 24 90,679 25 77,185 25 81,748 25 89,345 25 91,285 26 78,417 26 83,463 26 89,955 26 91,894 27 79,652 27 84,576 27 90,560 27 92,500 28 80,889 28 87,284 28 91,170 28 93,109 29 82,122 29 88,108 29 91,777 29 93,713 30 83,358 30 88,938 30 92,392 30 94,326
FY25 太空部队采购.pdf
展览 P-40s................................................................................................................................................卷 1 - 1
FY25 绩效规划信息
其次，附件 A 中包含的语言必须包含在 SES 员工的计划中，这些员工负责监督采购人员、监督承包商支持的项目，或参与或监督参与采购计划或选择支持联邦项目的承包商的人员，符合 OMB M-22-03《促进联邦采购公平》。适用此要求的职位类型示例包括：首席采购官、高级采购主管、小型弱势企业利用办公室主任、合同活动主管（即所有运营部门主管）、首席信息官 (CIO)、副首席信息官 (DCIO)、首席行政官 (CIO)、项目经理和投资组合主管。
一般薪酬计划FY25
会计技术员I 1019 N 126年度38,264.20 $ 45,917.04 $ 53,569.88 $ 55,176.98 $ 55,176.98 $ Arts Center Assistant 1687 N月3,188.68 $ 3,188.68 $ 3,826.42 2,060.38 $ Customer Service Representative - Seasonal 1828 N Hourly 18.3963 $ 22.0755 $ 25.7548 $ Emergency Vehicle Technician Apprentice 1269 N Fleet Technician Apprentice 1260 N Irrigation Technician 1097 N Library Technician 1348 N Library Technician PT 1349 N Library Technician PT - TMRS 1354 N Maintenance Worker - Public Works 1713 n维护工人 - 公共工程PT 1832 n维护工人II-环境SVCS 1812 n维护工人II-公园1811 n自然资源外展助手-PT 1755 N高级保管人1664 N标志和标记技术员1196 N
投资者介绍 – 2025 财年第三季度
• 总体而言，不包括小额信贷机构业务，该银行的其他贷款账簿，包括企业、零售、中小微企业和农村贷款账簿都保持稳定 • 该银行的总不良资产环比小幅增加 2 个基点至 1.94%，该银行的净不良资产环比小幅增加 4 个基点至 0.52% • 不包括小额信贷账簿，2025 财年第三季度的 GNPA 和 NNPA 分别为 1.81% 和 0.49%，而 2025 财年第二季度分别为 1.88% 和 0.48% • 零售、农村和中小微企业账簿（不包括小额信贷）的 SMA 1+2 环比提高 3 个基点，从 0.85% 提高到 0.82% • 零售、农村和中小微企业账簿（不包括小额信贷）的 GNPA 和 NNPA 稳定在 1.46% 和 0.56% • 2025 财年第三季度的总滑点稳定在2,192 千万卢比，而 2025 财年第二季度为 2,031 千万卢比，增加了 162 千万卢比。• 2025 财年第三季度滑点增加的大部分来自 MFI 业务，占上述 162 千万卢比中的 143 千万卢比。• 零售、中小微企业、农业和企业贷款（即非 MFI 业务）的总滑点保持稳定。• 拨备覆盖率稳定在 73.6% • 所有关键产品部门（包括抵押贷款、汽车贷款、个人贷款、信用卡）都拥有稳定的 SMA 1+2 投资组合
第二季度 | 2025 财年业绩
• LTTS 已与一家领先的美国建筑和工程设备制造商签订了一份移动领域的多年期合同，涉及控制系统、软件开发和 V&V 领域。 • 一家全球一级汽车公司已授予 LTTS 一份为期四年的合同，以提供多方面的工程服务。该计划将支持他们的产品开发、维护、测试和数字化转型工作，特别侧重于先进的悬架技术和行驶控制。 • 与世界上最大的能源公司之一签署了一份多年期、数百万美元的可持续发展领域项目。LTTS 将提供全面的 EPCM 服务，包括资本项目的综合数字工程和数据治理。 • 从世界上最大的多元化能源公司之一赢得了一项大订单，为整个项目生命周期提供工程和采购管理 (EPM) 服务。 • 被选为北美一家主要工业领袖的按订单设计 (ETO) 和按订单配置 (CTO) 项目的实施合作伙伴。 • 一家全球能源巨头授予 LTTS 一项价值数百万美元的可持续发展领域数字孪生项目，涵盖炼油厂的多个加工单元。 • LTTS 已被一家领先的医疗技术公司选为制造基地的工程服务和技术合作伙伴。作为一项战略举措，LTTS 将各种角色整合到一份合同中，为客户的制造流程增加了价值。 • 被一家全球领先的技术巨头选中，提供全球运营商测试服务和验证流程。 • 全球最大的技术公司之一授予 LTTS 一项多年期计划，以托管服务模式为下一代设备提供全球现场工程服务。
FY25 - FY29 IT 战略规划
路线图包含数百个项目，旨在使城市系统保持最新状态、降低成本、增强安全性、提高效率、加速移动和云采用、推动创新、实现服务现代化以及提高自动化程度。这些路线图代表了 IT 人员大量日常运营支持之外的项目和计划，这些支持旨在确保 400 个城市地点保持连接、544 个应用程序正常运行和可用、16,800 台计算机和 1,231 台服务器安全并打上补丁、9,000 部电话正常运行，以及为我们的急救人员提供公共安全无线电服务。
2025 财年薪酬管理计划
f. 值班补偿：如果部门主管要求设施部门的值班人员在正常工作时间之外处理情况，则他们有资格获得每周值班津贴。该每周津贴应等于每周 300 美元的固定费率。如果值班人员必须在正常工作时间之外上班，则这段时间的补偿应基于标准的 SAP 加班惯例。此外，如果值班人员遇到无法在预定值班的特定日期担任值班人员的情况，该员工可以在部门主管批准的情况下要求另一名合格员工填补其值班时间。在这种情况下，定期值班员工的每周津贴将减少 45.00 美元/天，因为无法值班；该津贴金额将按填补员工的填补天数支付。没有规定以累积补偿时间来代替支付待命时间的费用。