机构名称：
¥ 1.0
1. 特殊和奖励性薪酬。综合特殊薪酬计划下的所有特殊薪酬都是酌情发放的，特殊薪酬的资格由医学和外科局 (BUMED) 局长决定。2025 财年医疗部门特殊和奖励性薪酬政策包含在 DoDI 6000.13、OPNAVINST 7220.17 和本薪酬指南中。特殊薪酬义务不得超过 BUMED 局长确定的法定服务限制。成员有责任遵守国防部和国防部海军部的要求以及此处的 2025 财年薪酬指南。指挥官负责确保指挥部遵守 DoDI 6000.13、OPNAVINST 7220.17（在与国防部政策不冲突的范围内）和本薪酬指南中列出的政策和法规，并确保定期审查指挥部的记录，以确保成员遵守享有特权和从事获得特殊薪酬的专业的要求，以保持获得奖励薪酬 (IP) 和留任奖金 (RB) 的资格。2. 提交追溯请求：只有生效日期在 2024 年 10 月 1 日之前的追溯请求，并且有充分的理由解释延迟，才会被接受。唯一可以接受的追溯请求理由是，有可验证的文件证明一名成员在 2024 年 10 月 1 日之前通过电子邮件向指挥管理办公室或成员的指挥系统提交了请求，而指挥部未能处理该请求，或在等待上级总部决定时未能继续服现役，例如军官提交年龄豁免，或在 2024 年 10 月 1 日之前退休，并且不得不等待 PERS 批准。当理由是指挥部未能正确提交请求时，必须提供成员与指挥部之间的电子邮件通信以及请求和 CO 认可。任何其他未经支持的、生效日期在 2024 年 10 月 1 日之前的追溯请求均不予批准。任何提交的在 2025 财年生效的追溯请求都必须遵守 OPNAVINST 7220.17 中的政策，其中规定必须详细说明理由，并具体说明成员在授权期限内提交请求的延迟是如何不可避免的。3. 终止特殊津贴资格。指挥官将向 BUMED 局长提交通知，建议是否终止官员的 IP 和/或 RB，或支持建议批准/不批准 IP 和/或 RB 请求，原因是以下任何情况，但不限于：未能保持当前、不受限制的行医执照；根据 DHA-PM 6025.13 或 BUMEDINST 6010.31 暂停临床特权超过 30 个日历日（根据 OPNAVSINT 7220.17，一年后可考虑重新开始特殊工资的请求，如果当地最终决定是恢复、限制或减少特权，只要领取特别津贴的成员能够从事专业工作，则将以某种身份支付特别津贴（无论有无监督）；军事法庭定罪；违反 NJP 处理的《统一军事司法法典》或行政分离；或符合海军最佳利益的原因。BUMED 负责人将决定是否终止/拒绝哪些特别津贴（如果有）。如果批准终止/拒绝上述一项或多项特别津贴的资格，则
fy25医疗部门特别薪酬行政...
主要关键词
相关文件推荐
