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日语教学：历史里程碑
摘要 — 日语教学：历史里程碑。本文以“日本主义浪潮”为基础，介绍了西方日语教学的历史演变。文献和文献研究表明，第一次浪潮（19 世纪）导致日本研究发展成为一个新的学术领域，但受到学生和教师数量限制以及教学材料有限的困扰。第二次浪潮（1960-1970 年）导致日语教学在欧洲的扩展，并在 JICA 和日本基金会等政府机构的支持下，恢复了对美洲大陆日本移民社区的教学。第三次浪潮（从 1980 年起）带来了学生群体的多样化和教学方法的更新。关键词：日语教学。日本主义。日本政府机构。日本文化。摘要 — 日本语言环境：历史里程碑。本文介绍了西方日本语言的历史演变，以“日本主义”为基础。最初的Onda（后第十九期）研究文献文献揭示了日本学术界新研究的进展，对学生和教授的数量限制，对材料教学的限制。 Segunda Onda (1960-1970) 致力于扩大日本在欧洲的语言，并为美洲大陆的日本移民社区提供支持，并与 JICA 和日本基金会合作。 Já a Terceira Onda（1980 年的一部分）对铝进行了多样化的改进，并对恩西诺的方法进行了改造。 Palavras-chave：Ensino de Língua Japonesa。日本主义。日本政府机构。日本文化。
塞浦路斯地中海岛的气候变化和极端：从历史趋势到未来的预测
摘要塞浦路斯是东地中海气候变化热点的欧洲岛州。尽管是一个相对较小的岛屿，但它具有多样化的气候区域，从半干旱到山区的亚木，在奥林匹亚山上潮湿。鉴于该地区环境变化的加速率，本研究旨在识别和更新观察到的关键气候参数的趋势，从而突出该岛内脆弱的气候区域。此外，由于对未来气候条件的全国多模型评估是有限或过时的，因此我们旨在调查未来的气候预测范围，使用21名成员的欧洲欧洲 - 欧洲欧洲赛车集团RCP2.6和RCP8.5。除了平均条件外，我们还分析了与社会经济活动相关的各种极端气候指标，例如农业，生物多样性，旅游，能源和水资源。我们的历史分析表明，温度趋势的统计学显着增加（每十年0.4°C - 0.6°C），这在夏季和春季更为明显。关于降水，观察到的趋势并不那么强大，但是，东南海岸和首府尼科西亚（Nicosia）附近的中央区域非常干燥，更容易在降水体制中发生进一步的变化。21世纪末的预测表明，相对于1981 - 2000年。这些预测突出了一个令人震惊的趋势，需要紧急关注和主动措施，以减轻气候变化对岛上的潜在影响。
言语和语言神经生物学的历史视角：从 19 世纪至今
在本文中，我们回顾了 19 世纪关于言语和语言神经生物学的概念，包括 Franz Gall、Jean-Baptiste Bouillaud、Simon Alexandre Ernest Aubertin、Marc Dax、Paul Broca 和 Carl Wernicke 的开创性工作。我们研究了这些早期研究如何以神经系统疾病研究为基础，通过神经心理学和心理语言学理论和模型扩大了其范围。然后，我们讨论了重大技术进步如何导致重要的范式转变，通过这种转变，大脑研究逐渐脱离了疾病研究，成为对所有年龄段的个体的研究，无论是否有脑病理或语言障碍。过去四十年中开展的大量神经成像研究探讨了语言的各个方面，补充了（并且经常挑战）对语言产生的传统观点。例如，我们对“运动语言中心”的理解已经完全转变。大脑优势的概念也得到了重新审视。最后，我们讨论了 21 世纪言语和语言神经生物学所面临的挑战和争议，以及支持言语和语言功能的神经结构的现代观点。
本届政府强烈反对 HR 1398 法案，即“2024 年保护美国创新和经济安全免受中共侵害法案”，该法案将在司法部 (DOJ) 内部设立“中共倡议”，该实体类似于司法部于 2022 年基于严重的国家安全担忧而解散的“中国倡议”。本届政府致力于通过对美国创新进行历史性投资、实施出口管制以打击不公平贸易行为以及保护知识产权来赢得 21 世纪对中国的经济竞争。本届政府一直致力于打击商业机密盗窃、黑客攻击和经济间谍活动带来的威胁，包括与中华人民共和国有关联的行为者。但按照该立法设想的方式对案件进行分组将削弱司法部调查和起诉此类犯罪活动的能力，包括使司法部更难获得受害者和证人的合作。该法案还可能使公众产生错误且有害的印象，认为司法部对调查和起诉与中国人或华裔美国公民有关的犯罪行为采用了不同的标准。政府将继续与美国企业、民间社会和高等教育机构合作，而不是反对他们，以保护他们免受商业机密盗窃、黑客攻击和经济间谍活动的侵害。因此，政府强烈反对这项立法，因为它会损害这些重要努力。
本届政府强烈反对 HR 1398 法案，即“2024 年保护美国创新和经济安全免受中共侵害法案”，该法案将在司法部 (DOJ) 内部设立“中共倡议”，该实体类似于司法部于 2022 年基于严重的国家安全担忧而解散的“中国倡议”。本届政府致力于通过对美国创新进行历史性投资、实施出口管制以打击不公平贸易行为以及保护知识产权来赢得 21 世纪对中国的经济竞争。本届政府一直致力于打击商业机密盗窃、黑客攻击和经济间谍活动带来的威胁，包括与中华人民共和国有关联的行为者。但按照该立法设想的方式对案件进行分组将削弱司法部调查和起诉此类犯罪活动的能力，包括使司法部更难获得受害者和证人的合作。该法案还可能使公众产生错误且有害的印象，认为司法部对调查和起诉与中国人或华裔美国公民有关的犯罪行为采用了不同的标准。政府将继续与美国企业、民间社会和高等教育机构合作，而不是反对他们，以保护他们免受商业机密盗窃、黑客攻击和经济间谍活动的侵害。因此，政府强烈反对这项立法，因为它会损害这些重要努力。
理解行为策略：《管理决策》的历史演化视角
摘要 目的——本文旨在追溯行为策略 (BS) 领域的历史发展，该领域将心理学应用于战略管理。主要目的是提供对这一研究流派的历史演变以及相关未来轨迹的背景理解。这项工作是“半个多世纪的管理决策”庆祝和非正式期刊部分的一部分。 设计/方法/方法——我们将管理决策 (MD) 中产生的 BS 文献视为管理思想演变的代表，MD 是管理领域最古老、运行时间最长的学术出版物。通过系统文献综述 (SLR) 流程，我们通过 MD 网站和 Scopus 收集了 97 篇 BS 文章样本，这些文章自 MD 成立 (1967 年) 至今 (2024 年)。在分析方面，我们采用了反身主题分析方法来综合主要的 BS 主题，然后从历史角度阅读文献发展的三个“时代”。期刊范围之外的选定国际文献被视为对这一历史分析的补充。发现 – 从历史上看，在 BS 领域，人们的兴趣从规则转移到合理管理战略决策过程，研究导致认知错误的原因，了解如何避免偏见以及为剧烈变化做好准备。本文还确定了未来研究可以研究的六个未来研究轨迹，即“积极启发法”、“情境嵌入的心理过程”、“非传统思维”、“认知进化触发因素”、“去偏见策略”和“应对新战略挑战的行为理论”。研究局限性/含义 – 本研究的局限性在于它只关注 MD 来研究 BS 的历史演变，从而忽略了其他期刊的重要贡献。因此，MD 的编辑偏好影响了结果。仍然需要对 BS 领域进行全面的 SLR，需要更广泛的期刊覆盖范围来减轻选择偏差并加强领域评估。原创性/价值 – 这篇文章是第一个提供 BS 领域历史演变观点的文章，补充了关于这一研究流的其他几篇评论。这填补了管理思想演进研究的空白。关键词 行为策略 管理史 策略 决策 偏见 理性 认知 论文类型 文献综述
石溪大学人工智能创新研究所首任所长和西蒙斯无限教授石溪大学正在国际范围内搜寻其新的全校人工智能创新研究所（AI 3）的首任所长。作为研究所的领导者，所长将向教务长汇报工作，并担任首任西蒙斯无限教授，并在适合其工作的学术部门任教。所长应继续积极参与研究，同时将其大部分愿景和精力集中在建设和推进研究所上。这个全校研究所的首任领导者将在一个非常时期加入石溪大学，因为该大学正在巩固其在纽约州立大学系统中的旗舰校园地位，并开始部署其战略计划“我们的时刻”，该计划将发展研究事业列为四个主要目标之一。石溪大学利用通过入学人数增长、国家支持增加和历史性慈善捐赠而产生的前所未有的新资金，正在开展高调的举措。这些举措包括成为纽约州立大学 64 个校区的系统中的旗舰校区、成为纽约总督岛新气候解决方案研究中心的支柱机构，以及启动 AI 3。AI 3 建立在大学作为 Empire AI 核心合作伙伴的角色之上。Empire AI 是纽约州在人工智能和相关计算基础设施方面的 2.5 亿美元投资。这些成功正在产生资源和热情，并为大学在研究、教育和推广方面的合作、规模和更广泛影响创造机会。AI 3 主任将利用这一势头，带领石溪大学在迅速发展的人工智能领域向前发展。为启动该研究所，石溪大学将从其总统创新与卓越（PIE）基金中拨出 1000 万美元，用于组建支持人员、开发基础设施和承保初始编程。大学承诺的 1000 万美元是在主任薪水之外的，后者将单独支付。研究所的重点是创新研究：主任将投入大量时间和精力，让石溪大学的教职员工参与支持、催化和扩展基础和应用领域的创新工作，这些工作将是石溪大学的特色，并将充分利用其独特的优势。随着项目的发展，人工智能教育与公平和人工智能服务是主任、研究所教职员工和员工将追求的其他投资和发展领域。职责和期望
石溪大学人工智能创新研究所首任所长和西蒙斯无限教授石溪大学正在国际范围内搜寻其新的全校人工智能创新研究所（AI 3）的首任所长。作为研究所的领导者，所长将向教务长汇报工作，并担任首任西蒙斯无限教授，并在适合其工作的学术部门任教。所长应继续积极参与研究，同时将其大部分愿景和精力集中在建设和推进研究所上。这个全校研究所的首任领导者将在一个非常时期加入石溪大学，因为该大学正在巩固其在纽约州立大学系统中的旗舰校园地位，并开始部署其战略计划“我们的时刻”，该计划将发展研究事业列为四个主要目标之一。石溪大学利用通过入学人数增长、国家支持增加和历史性慈善捐赠而产生的前所未有的新资金，正在开展高调的举措。这些举措包括成为纽约州立大学 64 个校区的系统中的旗舰校区、成为纽约总督岛新气候解决方案研究中心的支柱机构，以及启动 AI 3。AI 3 建立在大学作为 Empire AI 核心合作伙伴的角色之上。Empire AI 是纽约州在人工智能和相关计算基础设施方面的 2.5 亿美元投资。这些成功正在产生资源和热情，并为大学在研究、教育和推广方面的合作、规模和更广泛影响创造机会。AI 3 主任将利用这一势头，带领石溪大学在迅速发展的人工智能领域向前发展。为启动该研究所，石溪大学将从其总统创新与卓越（PIE）基金中拨出 1000 万美元，用于组建支持人员、开发基础设施和承保初始编程。大学承诺的 1000 万美元是在主任薪水之外的，后者将单独支付。研究所的重点是创新研究：主任将投入大量时间和精力，让石溪大学的教职员工参与支持、催化和扩展基础和应用领域的创新工作，这些工作将是石溪大学的特色，并将充分利用其独特的优势。随着项目的发展，人工智能教育与公平和人工智能服务是主任、研究所教职员工和员工将追求的其他投资和发展领域。职责和期望
惠灵顿土著生物多样性的当前和历史状态
惠灵顿市有一个经营的地区计划和拟议的地区计划，其中两者都包含有关保护在定义地区内的土著植被和土著动物群的生态意义的土著植被和栖息地的规定，即重要的自然区域（SNA）。现已企业的国家政策对土著生物多样性（NPS-IB）的政策声明包含有关保护SNA内和SNA外部土著生物多样性的规定，包括高度移动的土著动物群。作为拟议的地区计划过程的一部分，惠灵顿市议会要求有关管理植被清除以解决土著生物多样性的选择的建议。Wildlands先前就此事提供了初步建议，但是现在需要进行更全面的评估。
残疾人包容性家具的历史观点
残疾家具设计不是现代概念。有证据表明，家具早在公元前5世纪就以轮式床的形式适应残疾。随着时间的流逝，这些发展成轮椅和马车。其他稍后设计的家具，例如专门设计的凳子，为痛风患者和填充的软垫椅子提供舒适性，以改善舒适性，随着时间的流逝而发展。在1940年代和1950年代，开发了新技术以形成具有复杂曲率的胶合板，以适应人体，这使家具公司积极主动设计残疾人包含家具。今天，我们熟悉自适应家具，例如校长桌，电子立管躺椅，折叠式淋浴座椅和橱柜和抽屉的盲文标签手柄。包括残疾人家具的未来将利用现代技术（例如机器人技术）来满足各种个人的需求。创新（例如3D打印和人工智能）目前在设计的许多方面都在趋势，而家具设计也没有什么不同。
气候变化对非洲儿童疟疾的历史指纹和未来影响
气候变化带来的与健康相关的风险呈指数增长1，但直接对人类对气候影响的健康结果的直接归因仍然存在挑战-16 ING 2,3。在这里，我们利用了50,425次人口调查4至17的综合数据集调查了被人为引起的气候变化是否增加了整个撒哈拉以南非洲的儿童18 Hood疟疾的负担。在历史数据中，我们发现患病率19显示了对温度和极端降水的强烈反应，这与以前的经验和流行病学工作的20种期望一致。将His-21曲曲子的气候重建与反事实模拟进行比较，而没有人为22气候强迫，我们发现，自1901年以来，人类造成的气候变化已经弥合了人类造成的气候变化的总体损害率23，这损害了儿童疟疾的总体流行。我们估计，到2014年，人为引起的气候变化平均每10万名2至10岁的儿童平均有25例过剩的疟疾，而南非和东非的高海拔高26例，较凉爽的地区较高的地区较高的27次增长。在未来的气候变化下，我们预计温度升高28可以加速消除西部和中部非洲的疟疾，那里的29个现今负担最高，平均总体降低了94次（低绿色30室内气体排放，SSP1-rcp2.6），SSP5-SSP5-SSP5-rc5-rcp8.5-rcp8.5-rc8.5-rc8.5-rc8.5-rcp8.5-rc8.5-rc8.5-rc8.5-rc8.5-rc8.5-rc8.5-rc8.5-rcp8.5-rc8.5）世纪。我们的研究解决了35年关于气候36变化的第一个可疑健康影响之一数十年的辩论，并为未来的工作提供了衡量其真正全球负担的模板。37但是，我们32发现，将未来的全球变暖限制为2°C以下（SSP1-RCP2.6），而33 3°C（SSP2-RCP4.5）可以防止南部非洲的平均505例过量病例，34和33个过量案例，在东非，每100,000名儿童，每100,000名儿童，每100,000名儿童均为2100。
私人养老金计划公告历史表格和图表。......
1 本报告将单一雇主定义为单一雇主计划以及根据 5500 表说明作为单一雇主计划提交申请的受控公司集团的计划。所有向 PBGC 的单一雇主计划支付保费的固定收益计划均包括在内（5500 表或 5500-SF 表上表明是多雇主计划的计划除外）。2017 年之前，该组还包括多雇主非集体谈判计划。从 2017 年开始，多雇主计划被归类为一个独特的组。2 本报告将多雇主定义为多雇主计划以及所有向 PBGC 的多雇主计划支付保费的固定收益计划。2017 年之前，该组还包括多雇主集体谈判计划。从 2017 年开始，多雇主计划被归类为一个独特的组。