人力资源副总裁被指定为学院的平等机会官。有关学院政策、遵守适用法律、法规和规章的咨询以及投诉,可直接联系人力资源副总裁 Ramona Allen,地址:NE49-5000 大楼,电话:617-324-5675。此外,有关 Title IX(禁止基于性别的歧视)的咨询,可直接联系学院 Title IX 协调员 Sarah Rankin,地址:W31-223 室,电话:617-324-7526,电子邮件:idhr@mit.edu。有关歧视和歧视性骚扰的申诉程序和流程的信息,包括如何报告或提出性别歧视投诉、如何报告或提出性骚扰的正式投诉以及 MIT 将如何回应,请访问 idhr.mit.edu。有关法律和合规情况的问询也可直接联系美国教育部民权办公室第一区,地址:5 Post Office Square,8 楼,马萨诸塞州波士顿,电话:02109-3921,电子邮箱:617-289-0111,电子邮件:OCR.Boston@ed.gov。
人力资源副总裁被指定为学院的平等机会官。有关学院政策、遵守适用法律、法规和规章的问询以及投诉,可直接联系人力资源副总裁 Ramona Allen,地址:NE49-5000 大楼,电话:617-324-5675。此外,有关 Title IX(禁止基于性别的歧视)的问询,可直接联系学院 Title IX 协调员 Sarah Rankin,地址:W31-223 室,电话:617-324-7526,电子邮件:idhr@mit.edu。有关歧视和歧视性骚扰的申诉程序和流程的信息,包括如何报告或提出性别歧视投诉、如何报告或提出性骚扰的正式投诉以及麻省理工学院将如何回应,请访问 idhr.mit.edu。有关法律和合规情况的问询也可直接联系美国教育部民权办公室第一区,地址:5 Post Office Square,8 楼,马萨诸塞州波士顿,电话:02109-3921,电子邮箱:617-289-0111,电子邮件:OCR.Boston@ed.gov。
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描述:进行 CI 调查是为了确定事件的事实和情况是否需要进一步的反情报调查,调查可能与恐怖主义、间谍活动、破坏和颠覆有关的行为。在授权主管部门的指示下,反情报/人力情报 (CI/HUMINT) 官员将与海军刑事调查局 (NCIS) 协调初步阶段以外的 CI 调查活动。CI 调查的目标是评估事件,向受支持的指挥官提出建议,并确保遵守所有适用的法律、指示、命令和司法当局/协议。
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