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介绍
在他的职业生涯中，他培养了在最低限度的监督下独立工作、在标准项目设计和规范方面做出重大决策以及指导钢筋混凝土和钢结构工程团队的能力。他致力于在每个项目中提供高质量的服务，并重点关注健康、安全和环境问题。2009 年，他成立了 DDS，旨在成为土木工程和建筑施工服务的市场领导者。成立之初，DDS 以一个非常小的团队开始工作，在团队领导的指导下随时开展工作。2014 年，Md. Abdul Quddus 成为公司的全职首席执行官。从那时起，该公司大量参与多层工业和高层住宅和商业建筑的建筑和结构设计项目。在他的卓越领导下，公司已经完成了 100 多个 RMG 行业的 180 多个详细工程评估 DEA 项目，并获得了客户的最高满意度。如今，当谈到孟加拉国 RMG 领域的 DEA 时，DDS 是第一个想到的人，因为他获得了 ACCORD 联盟、RSC、NIRAPAN、PRIMAR 和 ILO 的认证。他是 MIEB /21384/ 和 RAJUK /DMINB//CE 0231 的注册会员。
介绍
公众参与是 NEPA 流程不可或缺的一部分，该流程要求向公众披露潜在的环境影响并鼓励公众参与。公众在此过程中发挥着重要作用，提供意见，帮助海军就此提案做出更明智的决定。环境评估草案已在内华达州法伦的丘吉尔县图书馆和海军西南地区网站上供公众审查：(https://cnrsw.cnic.navy.mil/Operations-and-Management/Environmental-Su pport/Public-Information-Access-to-Navy-Projects/NASF- Environmental-Assessment-PPV-Housing/)。鼓励联邦、州和地方机构以及公众在 30 天的公开审查期内审查和评论环境评估草案，该审查期从 2024 年 8 月 9 日至 2024 年 9 月 8 日。2024 年 9 月 8 日之前收到的所有评论都将在最终环境评估的准备过程中予以考虑。
介绍
欧洲科技行业，尤其是瑞士，正面临着多方面的挑战，这些挑战阻碍了其全球竞争力，其中最主要的是劳动力短缺问题 1,2 。尽管女性占人口的 50%，但在技术相关职业和公司中，女性的代表性仍然严重不足。如果有效地解决这一代表性不足的问题，就有机会大幅减少劳动力短缺并促进经济发展。目前，欧洲科技岗位中的女性代表性仅为 22% 3 。瑞士的情况也类似，女性在科技公司（25%）和高级领导职位（18%）中的代表性仍然不足 4 。本白皮书旨在通过吸引更多女性从事技术职业，提出解决科技行业人才短缺的解决方案。它为应对这一短缺挑战的技术行业高管、政策制定者和专业人士提供了战略指导，特别关注瑞士。本文旨在通过为这些利益相关者提供可行的建议，解决因性别不平衡而错失的机会。本文内容源自麦肯锡公司开展的研究，尤其是“科技界女性：解决欧洲人才短缺的最佳选择” 3 的研究，借鉴了先进能力中心多样性与包容性 (CCDI) 性别情报报告的技术样本 4 的见解，以及参加 digitalswitzerland 在世界经济论坛上主办的世界咖啡馆的 70 多位主题专家和思想领袖的贡献。研究见解还补充了瑞士技术行业领袖的专家见解。该合作项目以 digitalswitzerland、麦肯锡公司和圣加仑大学的贡献为基础。