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可再生能源工作和区域社区
技能短缺问题在澳大利亚偏远地区往往更为严重。2023 年技能优先清单追踪了全国短缺的职业，发现全国范围内 100% 的建筑行业工人、73% 的电工技术和电信行业工人以及 100% 的工程专业人员目前和长期处于短缺状态 4 。其中包括对清洁能源转型至关重要的有学位的职位、工匠和技术人员、机器操作员和土木工程人员。
人工智能对工作性质和质量的影响
人工智能 (AI) 和任何工作场所技术一样，改变了组织中的劳动分工以及由此产生的工作设计。当用作自动化技术时，人工智能会改变构成职业的任务包。在这种情况下，对工作质量的影响取决于这些任务的（重新）组合。当人工智能自动化管理任务（称为算法管理）时，其后果会延伸到工人对其工作的控制，影响他们的自主性、技能使用和工作量。我们确定了影响工作设计和质量的算法管理的四个用例：算法工作方法指令；轮班和任务的算法调度；算法监控、评估和纪律；以及跨任务的算法协调。
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如需更多职位，请访问 WORLD WIDE RECRUITMENT 本网站可能并非每周三或周五都会发布新职位公告。请访问 HRO 大厅或联系客户服务台了解最新信息
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循环经济中的绿色就业
1. 将与住房、城市和领土部联合采取措施，巩固和实施零废物计划。哥伦比亚政府、地方当局、公共服务提供者和民间社会将在这一领域开展合作。包容性方法保证了拾荒者及其组织的参与，确保优先处理和回收残余材料并加强循环经济。 2. PREVEC II 将在限制一次性塑料的第 2232 号法律范围内与环境和可持续发展部合作。将采取联合措施，确保在可持续资源管理和向绿色就业转型方面取得进展。
人工智能：IEEE-USA 董事会通过的教育渠道和劳动力协调以提高国家竞争力（2024 年 11 月）IEEE-USA 支持公私合作努力，以确保美国劳动力能够应对新兴技术对我们经济的挑战和影响。IEEE-USA 认为，政府、私营部门和非政府机构在最大限度地为新兴人工智能经济中的学生和工人提供机会方面发挥着至关重要的作用；并减轻广泛人工智能部署对个人造成的负面影响。我们认为全面的教育渠道——涵盖小学、中学、大专、技术和社区大学教育——是培养人工智能劳动力的基本基石，而人工智能劳动力对于人工智能驱动的经济成功至关重要。我们主张为现有工人提供技能提升机会，以满足人工智能增强型工作场所的新兴需求。我们认为，对生计受到人工智能系统负面影响的工人的支持至关重要。我们主张为失业工人提供安全网计划，帮助他们再培训并重新融入劳动力市场；满足需求的工作岗位；保持经济活力。为此，IEEE-USA 建议美国政府：
人工智能：IEEE-USA 董事会通过的教育渠道和劳动力协调以提高国家竞争力（2024 年 11 月）IEEE-USA 支持公私合作努力，以确保美国劳动力能够应对新兴技术对我们经济的挑战和影响。IEEE-USA 认为，政府、私营部门和非政府机构在最大限度地为新兴人工智能经济中的学生和工人提供机会方面发挥着至关重要的作用；并减轻广泛人工智能部署对个人造成的负面影响。我们认为全面的教育渠道——涵盖小学、中学、大专、技术和社区大学教育——是培养人工智能劳动力的基本基石，而人工智能劳动力对于人工智能驱动的经济成功至关重要。我们主张为现有工人提供技能提升机会，以满足人工智能增强型工作场所的新兴需求。我们认为，对生计受到人工智能系统负面影响的工人的支持至关重要。我们主张为失业工人提供安全网计划，帮助他们再培训并重新融入劳动力市场；满足需求的工作岗位；保持经济活力。为此，IEEE-USA 建议美国政府：
支持中小企业的绿色技能和绿色就业
背景欧盟成员国正通过多种方式积极支持中小企业的绿色转型，其中包括发展所谓的“绿色技能”和“绿色就业”。尽管尚未确定绿色技能和绿色就业的标准定义，但经合组织和国际劳工组织都将绿色就业描述为涉及旨在实现可持续性或环境目标的任务的就业。因此，绿色技能和绿色就业不仅限于与绿色转型直接相关的行业，如可再生能源和循环经济，而且只要所涉及的任务旨在使商业活动更加环境可持续，它们就可以在整个经济中找到。例子包括与更有效地使用材料（即降低材料强度）、使用新材料（如生物经济产品）或在生产中部署更节能的设备有关的技能和就业。
人工智能如何改变工人的工作方式和他们所需的技能？
人工智能 (AI) 正在改变员工的工作方式和工作所需技能。例如，一家保险公司采用了一种人工智能工具，该工具使用历史数据来预测客户何时可能升级服务问题。在采用该工具之前，销售代理会对随机选择的客户文件进行抽查。这项工作既需要认知和财务技能来识别潜在问题，也需要社交和沟通技能来有效地与客户联系。引入人工智能后，代理可能会获得一份人工智能工具已经识别出的账户问题优先级列表。销售代理的工作发生了变化，强调与客户进行更多互动，减少分析客户文件所需的时间 (Milanez, 2023 [1] )。
B.48 政策 SLE 1 适用于 B 类就业发展。一般而言，提供或失去工作岗位将是
除非能证明存在非常特殊的情况，否则这些项目将位于绿化带之外。提供充分的理由来说明为什么开发项目应位于农村地区的非分配地点。这些项目将采用可持续建筑，设计标准非常高，规模适当，尊重村庄和周围环境的特点。除非能证明不会对村庄或周围环境的特点产生重大不利影响，否则这些项目将规模较小。该提案和任何相关的就业活动可以在不过度损害住宅设施、公路网络、村庄特色及其环境、景观外观和特征以及通常包括任何指定建筑物或特征（或任何非指定建筑物或具有当地重要性的特征）的情况下进行。该提案不会引起过度或不适当的交通，并将尽可能有助于实现减少私家车出行需求的总体目标。农村地区现有的附近就业地点内没有合适的可用地块或场所。
欧洲人才业务就业分布：2024 年指数
- 脑力劳动就业岗位占比最高的前 10 个地区中有 6 个位于东欧，2 个位于西欧，1 个位于北欧，1 个位于南欧。布达佩斯仍然是欧洲成年人从事脑力劳动岗位占比最高的地区，为 25.0%。其次是布拉迪斯拉发（23.1）、布拉格（21.8）、布加勒斯特（20.7）和巴黎（18.3）。巴黎的规模更大，总共有近 140 万个此类岗位。虽然该地区的总数超过所有其他地区，但相对于成年人口，巴黎排名第五。位于布鲁塞尔南部的布拉班特瓦隆地区位居第六，其次是哥本哈根、上巴伐利亚、萨格勒布、华沙和维尔纽斯。前 10 个地区中有 6 个位于东欧，2 个位于西欧，1 个位于北欧，1 个位于南欧。