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循环经济中的绿色就业
1. 将与住房、城市和领土部联合采取措施，巩固和实施零废物计划。哥伦比亚政府、地方当局、公共服务提供者和民间社会将在这一领域开展合作。包容性方法保证了拾荒者及其组织的参与，确保优先处理和回收残余材料并加强循环经济。 2. PREVEC II 将在限制一次性塑料的第 2232 号法律范围内与环境和可持续发展部合作。将采取联合措施，确保在可持续资源管理和向绿色就业转型方面取得进展。
各州人工智能就业岗位占比
方法论“AI 工作”是指需要 AI 技能的职位发布。我们使用由尖端 AI 技术支持的经过微调的大型语言模型 (LLM) 来区分需要 AI 技能的工作与其他工作。与多位 AI 研究人员的手动检查相比，这种 LLM 方法的准确率超过 90%。相比之下，与手动检查相比，基于关键字词典的方法的准确率低于 50%。我们排除了美国以外的工作
工作未来报告2025-2030
澳大利亚与2025年至2030年澳大利亚雇主的比较期望的技能不稳定略低于全球平均水平。技能中断，占35％，而全球39％，这意味着雇主期望在澳大利亚改变或过时会更少的技能。这代表了澳大利亚雇主对技能中断的期望，其中40％的预期在2023年会受到干扰。澳大利亚在很大程度上与全球同龄人一致 - 核心技能最受欢迎 - 分析思维；弹性，灵活性和敏捷性；领导力和社会影响力；以及创造性的思维以及增长最快的技能 - AI和大数据；网络和网络安全；和技术素养。但是，澳大利亚雇主在技能差距问题方面的优先事项方面有所不同。为了满足对熟练人才的日益增长的需求，有45％的澳大利亚雇主赞成改变移民法以吸引全球人才的变化，而全球平均平均水平低得多。这表明需要通过跨部门协调的计划来更好地与国内技能供应更好地平衡，从而提高了需求技能的识别，研究区域需求并确保吸引了具有正确专业技能的人。认识到利用多样化的人才库并设定明确的DEI目标的好处也是澳大利亚雇主人才策略中更为突出的一部分，而全球47％的雇主则强调了65％的雇主。88％的澳大利亚雇主已经报告了DEI倡议，而全球平均水平为83％。 这是自2023年以来澳大利亚增长14％。88％的澳大利亚雇主已经报告了DEI倡议，而全球平均水平为83％。这是自2023年以来澳大利亚增长14％。
工作未来报告2025
尽管世界经济论坛采取了一切合理的步骤，以确保本报告中如此汇编和/或收集的数据能够准确反映，但世界经济论坛，其代理商，官员和员工：（i）提供“按原样，可用”提供数据，并且没有任何形式的保证，任何形式的明示或暗示，包括，包括，不限制，不限制，特定的特定目的，以及特定的特定性，并具有特定的特定性，并且（ii）不对本报告中包含的数据的准确性或对任何特定目的的适用性做出明示或暗示的陈述； （iii）对于基于本报告中数据的任何解释，决策或措施，对上述数据或依赖的使用不承担任何责任。其他各方可能在本报告中包含的某些数据中具有所有权利益。世界经济论坛绝不代表或保证其拥有或控制所有数据中的所有权利，
蓝色经济中的就业和生计
本简报由 Phoebe Girouard Spencer（环境经济学家）撰写。该系列简报由 Lia Carol Sieghart（实践经理）、Christian Albert Peter（实践经理）、Sanjay Srivastava（实践经理）、Maria Sarraf（实践经理）、Iain Shuker（实践经理）和 Africa Eshogba Olojoba（实践经理）领导的团队编写。该团队包括 Peter Kristensen（首席环境专家）、Marcelo Hector Acerbi（高级环境专家）、Sajid Anwar（环境专家）、Darshani De Silva（高级环境专家）、Nagaraja Rao Harshadeep（首席环境专家）、Kanako Hasegawa（环境专家）、Ede Ijjasz-Vasquez（首席顾问）、Juliana Castano Isaza（自然资源管理专家）、Federico Scodelaro（顾问）、Madjiguene Seck（高级合作专家）、Ruth Tiffer-Sotomayor（高级环境专家）和 Phoebe Girouard Spencer（环境经济学家）。
