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澳大利亚与2025年至2030年澳大利亚雇主的比较期望的技能不稳定略低于全球平均水平。技能中断，占35％，而全球39％，这意味着雇主期望在澳大利亚改变或过时会更少的技能。这代表了澳大利亚雇主对技能中断的期望，其中40％的预期在2023年会受到干扰。澳大利亚在很大程度上与全球同龄人一致 - 核心技能最受欢迎 - 分析思维；弹性，灵活性和敏捷性；领导力和社会影响力；以及创造性的思维以及增长最快的技能 - AI和大数据；网络和网络安全；和技术素养。但是，澳大利亚雇主在技能差距问题方面的优先事项方面有所不同。为了满足对熟练人才的日益增长的需求，有45％的澳大利亚雇主赞成改变移民法以吸引全球人才的变化，而全球平均平均水平低得多。这表明需要通过跨部门协调的计划来更好地与国内技能供应更好地平衡，从而提高了需求技能的识别，研究区域需求并确保吸引了具有正确专业技能的人。认识到利用多样化的人才库并设定明确的DEI目标的好处也是澳大利亚雇主人才策略中更为突出的一部分，而全球47％的雇主则强调了65％的雇主。88％的澳大利亚雇主已经报告了DEI倡议，而全球平均水平为83％。 这是自2023年以来澳大利亚增长14％。88％的澳大利亚雇主已经报告了DEI倡议，而全球平均水平为83％。这是自2023年以来澳大利亚增长14％。
工作未来报告2025-2030
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