XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search Systemjobs
工作未来报告2025-2030
资料来源：《工作未来报告》 2025年，世界经济论坛前线作业角色预计将在全球绝对数量上看到最大的增长。它们包括农场工人，送货司机，建筑工人，销售人员和食品加工工人。护理经济工作和教育角色也有望显着增长。它们包括护理专业人员，社会工作和咨询专业人员以及个人护理助手以及大学，高等教育的老师。技术相关的工作是百分比增长最快的角色，绿色和能源过渡角色也快速增长。包括大数据专家，金融科技工程师，AI和机器学习专家以及软件和应用程序开发人员。绿色角色包括自动驾驶和电动汽车专家，环境工程师以及可再生能源工程师。文书和秘书工人的绝对数量下降最大。
美国就业计划摘要_LUD
消除排他性分区是一个起点，但国会应进一步确保，每当联邦资金用于支持分区改革时，由此产生的土地使用法规都应包括积极主动的规定，以多样化住房类型、提供交通选择，并提高公共开放空间和以行人为导向的开发的质量和数量。拟议的灵活拨款计划应认识到，通常最需要分区改革的地方——投资不足的社区、小城镇和农村社区、以汽车为中心的中等收入郊区社区——最没有能力准备申请并成功竞争拨款。因此，拨款计划应包括为这类社区预留的资金，以及申请和管理这些拨款的技术援助资金。
循环经济对就业的影响
循环经济中的工作对环境有益，对工人来说也应该是体面的。例如，欧洲许多与废物管理和回收相关的工作往往工资很低，而且由于接触有害物质而引发工人安全问题（欧洲公共服务联盟，2017 年）。同样，在某些循环经济行业，如建筑行业，发达国家和发展中国家都看到雇用合同工的趋势日益增加，而没有与体面工作原则相符的必要工会化或监管水平（循环经济，2020 年）。虽然这些工作可能适合循环经济的更广泛框架，但对工人来说却是不可持续的。在循环经济政策中纳入性别层面也至关重要，因为男性可能会从更高的工资中受益，或者在某些职业中占比过高。在某些国家，循环产品使用数字技术也可能挤占女性的参与。例如，在非洲国家，只有约 12% 的女性使用此类技术，而男性平均为 18%（Wellesley 等人，2020 年）。定义循环经济的概念为重新设计劳动力市场提供了机会。这为解决现有的就业挑战和创造体面的工作提供了机会
阿尔伯塔省就业、经济和创新
我们针对 Alberta Innovates、Alberta Enterprise Corporation 和 Travel Alberta 的 2019-2020 财务报表出具了无保留独立审计报告。本报告未对这些实体提出任何新建议。Alberta Enterprise Corporation 没有未完成的建议。Travel Alberta 有两项未完成的建议，但均未准备好进行评估。Alberta Innovates 已实施一项未完成的建议 - 见下文。
信息指南 - 国防工作
2.空军电子司令是空军中最具活力的工作之一。您将负责操作和管理 P-8A Poseidon 或 E-7A Wedgetail 上的电子和声学传感器设备，以收集、分析和传播战术或战略信息。您的任务之一可能是帮助监控澳大利亚广阔海岸线或东南亚繁忙航道上的各种船舶，下一个任务可能是识别您作业区域内分散的战斗机或地面地对空导弹系统阵列。您将乘坐 P-8A Poseidon 或 E-7A Wedgetail 飞机，该飞机配备一些最新、最先进的电子传感器。您的职责包括分析和预测电磁、海洋和气象条件，以协助检测和跟踪目标。您将操作机载传感器设备，收集与探测和跟踪陆地和水面上的潜在目标相关的数据。此外，您还将协助其他机组人员执行飞机的任务要求。担任这项要求很高的工作可能需要很长时间；但是，回报包括：工作保障、位置稳定性、可观的薪水和全球旅行。在执行任务期间，无论是第 2 中队还是第 11 中队，您每年可能需要离开家长达 5 个月，参加东南亚、美国、太平洋岛屿、欧洲以及澳大利亚境内的众多目的地的行动和演习。
POWER-TO-X 背景下的技能和工作
需要服务（例如法律服务和休闲活动等）的阶层（Ernst & Young，2022 年）。这通过对其他部门的溢出效应，在直接 PtX 价值链之外创造了额外的就业机会。同样值得注意的是，职能部委、下属机构和市政当局也必须拥有人力资源，例如促进 PtX 相关活动的监管、规划、许可和监控（International PtX Hub，2023 年）。创造就业机会确实是几个国家或地区氢能和 PtX 战略的一个重要方面（DECHEMA & acatech，2022 年；维多利亚氢能中心，2022 年）。一些政府已开始确定就业潜力，如表 1 所示。据世界银行专家称，绿色氢能和 PtX 提供了一条从没有就业福利的增长转向就业导向型增长的途径。值得注意的是，这些解决方案的实际潜力与实施它们的国家一样多样化。
人工智能时代的 IT 工作前景
摘要 人工智能 (AI) 技术的快速发展将在未来几年重塑 IT 工作。本文研究了人工智能在该领域不断变化的作用及其对就业趋势的影响，引用了包括各种研究期刊论文以及白宫、世界经济论坛和麦肯锡等的报告等二手资料。它分析了当前人工智能在 IT 领域的应用，重点关注自动化和增强可能影响传统角色的领域。该研究认为人工智能是对人类劳动力的补充而不是取代，预见了新工作创造和现有职位转变的潜力，特别是在网络安全、软件开发和 IT 基础设施管理领域。研究审查了各利益相关者的政策建议和战略举措，以最大限度地发挥人工智能的优势，同时解决就业风险。政府和行业报告的见解强调需要通过再培训和提升技能来准备劳动力。围绕 IT 领域人工智能部署的道德考虑强调了负责任的创新和包容性增长。最终，本文旨在全面概述人工智能对 IT 工作未来的影响，为政策制定者、行业领袖和教育工作者在不断发展的数字经济中导航提供见解。通过综合不同的观点和实证证据，它为 IT 工作可持续和公平的未来提供决策信息。关键词：人工智能、IT 工作、自动化、增强、劳动力转型、软件开发、IT 基础设施管理、政策建议、再培训、技能提升、道德考虑 JEL 分类 J21、J23、J24、O33、O38 简介人工智能 (AI) 的快速发展正在开启全球各行各业的变革时代，对信息技术 (IT) 领域未来的工作产生了深远的影响。人工智能技术的特点是能够执行传统上由人类执行的认知任务，越来越多地被融入到 IT 运营的各个方面，从网络安全到软件开发等等。这种整合不仅有望提高效率和创新，而且还引发了对劳动力影响的问题。本研究论文探讨了人工智能在 IT 工作中不断演变的角色及其对就业趋势的更广泛影响。通过综合来自各种权威来源的见解——包括研究论文、白宫、世界经济论坛和麦肯锡等组织的报告
人工智能对 ICT 工作带来的变革机遇
人工智能赋能的 ICT 劳动力联盟呼吁各组织积极地顺应这一转变，以支持那些因自动化和人工智能而面临落后风险的工人。随着人工智能使日常任务自动化并改变工作职能，迫切需要协调一致的努力来重新培训和提升劳动力的技能。国际货币基金组织 (IMF) 2024 年的一份报告强调了这一现实，强调全球近 40% 的工作容易受到人工智能驱动的变化的影响（Cazzaniga 等人，2024 年）[1]。尽管如此，各行各业都对未来持乐观态度，分析表明许多角色仍将必不可少，而其他角色则不断发展，优先考虑人类的创造力、同理心和战略思维。根据世界经济论坛《2023 年就业未来报告》，未来五年，预计将失去 8300 万个工作岗位，同时预计将创造 6900 万个工作岗位，这将构成一个