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KM柯克·麦克戴维
• 组织努力确定共享服务中指定业务部门需求的优先顺序。 • 发起并协调对市场机会、增长目标、空间分配、技术解决方案的研究和采购以及负责业务部门的资本分配的战略分析。 • 发起并评估识别最佳实践和机会的分析；提出改进运营流程、政策和程序的建议。 • 监督战略运营目标的制定和监控，并报告运营绩效、财务管理和运营绩效。 • 制定和监督财务管理，包括预算、薪资、资本和收入预测。 • 参与规划、组织和协调财务实践以增加收入和管理费用；通过制定指标或使用行业认可的工具来监控和评估业务部门绩效。 • 根据需要准备运营分析、演示文稿和建议；向领导层提交分析和建议。 • 向领导层建议所有有利于公司运营的潜在机会。 • 应用新概念和新技术来简化运营并改善结果。 • 识别并实施技术以改进运营。 • 建立并维持高效的部门内/部门间以及供应商工作关系，以优化运营。
知识管理团队的核心能力
本文档中描述的知识管理能力应被视为一般指南，而不是最终清单。每个知识管理计划都是独一无二的，您关注的目标和服务类型将决定开展知识管理工作所需的能力。同样重要的是要认识到，这些能力在团队层面是必需的——并不是每个人都具备每个类别的必要技能和知识。不要让每个人在所有方面都具备技能，而是要确保您的团队拥有良好的领导技能、知识管理专业知识、技术敏锐度以及沟通和变革管理知识。
发现 KM - Tradoc - 美国陆军
有害行为预防工具 (HBPT) 是一个基于网络的移动友好型平台，旨在通过基于情景的咨询帮助倡导主人翁文化，以促进各级领导层进行艰难的讨论。Caren Sibley 是 HBPT 的 POC。 KMRC 培训支持包 (TSP)：5 月 2 日至 4 日，来自 TRADOC 各地的 KMO 齐聚 FT Eustis，试行 KMRC 培训师培训课程，并最终确定标准化 KMRC 的课程。合格的 KMO/CKO 一旦满足以下条件，即可使用此 TSP 进行教学：1.完成 KMQC（或同等资格）2.参加 KMRC 3.完成 KMRC 培训师培训有关 KMRC 培训支持包的更多信息，请联系 Caren Sibley 或 Rachal Allen。 内部指挥社交媒体外展计划适用于基本战斗训练、高级个人训练和单站单位训练营。这是一个实践社区环境，指挥官可以访问有用的内容并与同行合作分享有关社交媒体外展的想法和经验教训。
系列：人工智能遇见知识管理 - Fenwick
– 信贷协议项目使用人工智能平台 iManage RAVN Extract 进行合同条款提取项目，该项目专注于单一金融合同类型，即信贷协议。– 我们将信贷协议项目作为加州大学欧文分校法学院法律人工智能课程的一部分进行。– 信贷协议项目探索了该人工智能平台是否能够准确、精确和重复地提取合同条款。
2024年7月10日 KM Biologics 被选中...
KD-382 是一种减毒活四价登革热疫苗，预计单剂即可有效对抗所有四种血清型。目前，KD-382 正在登革热流行国家/地区的成人和儿童中进行 II 期临床研究，该研究由 2022 年 12 月获得的“疫苗/新模式研究与开发项目”拨款资助，该拨款来自生物医学先进疫苗研究与开发战略中心 (SCARDA)。我们计划利用该项目的补贴对该疫苗进行 III 期临床研究。
联合国儿童基金会全球知识管理中期战略（2021-2022）
该战略规划了一条将联合国儿童基金会转变为一个利用知识为儿童服务的组织的路径。如果我们能够更好地在我们的项目和工作方式中系统地使用知识和证据，如果我们利用现有流程创建学习循环，帮助我们根据经验调整我们的项目，以便我们做更多有效的工作，停止做无效的工作，如果我们投资于与合作伙伴分享知识的能力，以便他们向我们学习，我们也向他们学习，我们就能真正成为一个能够加速成果并促进儿童权利的组织。该战略为实现这一目标奠定了基础，并在此过程中直接响应了通过持续改进磋商和下一个战略计划的准备工作所表达的需求。
KM Biologics 的 Mpox 疫苗运往民主共和国...
将疫苗送到有需要的国家。参考：世界卫生组织新闻稿（https://www.who.int/news/item/19-11-2024-who-adds-lc16m8-
探索 KM - 美国陆军训练与条令司令部
TRADOC 主题 TRADOC CCIR 有害行为 COP 陆军部长表示希望在 FORSCOM 实施 TRADOC 的有害行为通用作战图 (COP)。作为回应，TRADOC 团队迅速为用户和开发人员编写了一份全面的指南，并与他们的 KM 团队合作，确保顺利启动。他们目前正在其总部采用和整合我们的程序、列表、表格和仪表板。一旦 FORSCOM 成功建立了他们的有害行为 COP，他们和陆军部长都将能够“看到自己”，这将增强决策能力并有机会防止有害行为。OCKO 于 10 月 2 日在 TCP Live 上简要介绍了有害行为 COP。联合兵种中心陆军文职人员入职网站联合兵种中心与 OCKO 合作，就是这些举措之一，旨在建立一个新的在线 ACP 入职网站。他们正在学习让 ACP 适应新组织并熟悉组织结构的价值和机会。CAC G1 的 Lara Aguilar 表示：“现实情况是，并非所有新员工都有军事背景，因此入职培训让我们能够分享陆军文化。这同样适用于退休并进入文职部门的军人。入职培训网站正式启动后，我们将有机会让所有人熟悉、接受教育、分享和提供指导。”OCKO 还协助陆军大学创建了入职培训页面。Gabriela Black 表示：“公共入职培训页面是新员工入职培训体验的一个很好的补充。它让我们可以一窥我们的组织，欢迎我们的新员工，并向他们展示作为 ArmyU 专业人员的头几天的路径。入职培训页面确保新员工加入我们的组织时实现无缝过渡。它为他们提供了坚实的基础，并让他们从根本上了解加入 ArmyU 团队后会发生什么。”
