XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search Systemmandate
领导任务：保守党承诺
Scaturro，如果没有他的不懈努力，您就不会看到这些文字。数据图形服务经理 John Fleming、Web 开发和印刷项目经理 Jay Simon、营销总监 Elizabeth Fender、高级图形设计师 Grace Desandro 和高级设计师 Melissa Bluey 的才华横溢的合作，让这本书栩栩如生。我们还要感谢敬业的初级员工，他们提供了无尽的帮助，特别是 Jordan Embree、Sarah Calvis 和 Jonathan Moy。
COVID 疫苗 发送备忘录
2022 年 1 月 25 日 致：爱达荷州属于医疗保险和医疗补助服务中心管辖范围内的机构实体 COVID-19 疫苗强制令 发件人：Lori Wolff DHR 管理员 主题：联邦 COVID-19 CMS 疫苗强制令 2021 年 11 月 5 日，医疗保险和医疗补助服务中心 (CMS) 针对参与医疗保险和医疗补助的 21 种机构中的 1 种医疗工作者发布了一项带有评论期 (IFC) 的临时最终规则，要求雇主制定计划和程序，让员工在 2022 年 1 月 4 日之前“全面接种疫苗”。截至 2022 年 1 月 13 日，暂停该要求的初步禁令被解除，疫苗强制令得到维持。 CMS 的最新指南要求受保机构在 2022 年 2 月 14 日之前确保 100% 的员工至少接种了一剂 COVID-19 疫苗或有待处理的合格豁免申请。即日起，受 CMS 疫苗强制令影响的机构应根据以下指南制定如何实施疫苗要求的运营计划。本指南旨在帮助机构遵守 CMS 要求。它绝不声明或批准针对 COVID-19 或任何其他疾病的全机构疫苗强制令。1. 建立一个流程，说明机构将如何实施任何必要的联邦要求。CMS IFC 不是爱达荷州的政策，因此机构不应更新其当前政策，而应制定一项计划来实施联邦强制令，以确保业务的连续性。如果另一项禁令获得批准，机构必须立即停止实施。
OSHA 的 COVID-19 疫苗强制令
诸如雪佛龙之类的行政法原则寻求在充分的授权和对这种权力的充分制约之间取得平衡。主要问题原则强化了后者。然而，最近发现主要问题的判决已经背离了构成该原则基础的文本主义原则。戈萨奇大法官在 NFIB v. OSHA 一案中的意见就是背离文本主义原则的一个例子，因此应被视为对主要问题原则的不当应用。文本主义法官不应该重塑主要问题原则，而应该承认这种反文本分析形式无异于非授权原则的复活。未能将该原则回归文本主义原则会削弱主要问题原则作为法定解释工具的可靠性，并损害在行政法案件中运用该原则的文本主义法官意见的可信度。
MUSC 作为联邦承包商：疫苗强制令
1. 一名联邦法官最近对拜登政府要求所有拥有 100 多名员工的企业实施疫苗接种强制令的命令下达了“暂缓令”。这对联邦合同下 MUSC 对“受保”员工的疫苗接种强制令有何影响？联邦法官最近下达的“暂缓令”确实暂停了所有拥有 100 多名员工的企业的疫苗接种强制令，但不影响要求所有接受联邦合同的实体对所有“受保”员工实施疫苗接种强制令的行政命令。MUSC 必须继续执行我们目前的计划，为联邦合同下“受保”的员工接种疫苗，否则可能会损失数百万美元的联邦资金。
供应安大略省2024-25授权信
a。开发并推出了多年的转型路线图，以供应安大略省供应，以实现政府的目标，进一步集中采购并在整个公共部门（即安大略省公共服务[OPS]和更广泛的公共部门[BPS]），包括：•与：•与共享服务组织和集团购买组织合作的战略，包括：•更广泛的公共部门[BPS]）。 •制定特定部门的行动计划，这些计划指定了安大略省供应如何解决分散的采购活动，包括通过类别管理； •开发一种一致的方法来衡量和跟踪储蓄和实现成本的避免，建立基准并用时间表确定目标； •与财政委员会秘书处，卫生部，教育部，学院和大学及其他相关部的咨询，以支持执行行动计划和路线图的实施。
每年接种流感疫苗或强制戴口罩
由于目前卫生保健机构中存在新冠肺炎 (COVID-19) 普遍戴口罩的规定，我目前不会发布“流感疫苗或戴口罩规定”，但公共卫生部门要求您继续鼓励您的员工今年除了接种现有的二价新冠肺炎 (COVID-19) 加强针外，还接种流感疫苗。
COVID-19 疫苗强制接种 - 指导文件
免责声明：本指导文件并非旨在取代法律，而是旨在让个人大致了解内布拉斯加州劳工部对《内布拉斯加州就业保障法》（NESL）（内布拉斯加州修订法令§§48-601 至 48-683）中使用的不当行为定义的解释。如需更多信息，个人可访问 dol.nebraska.gov，其中提供有关《内布拉斯加州就业保障法》（NESL）（内布拉斯加州修订法令§§48-601 至 48-683）以及与 NESL 相关的《内布拉斯加州行政法规》部分内容的信息。COVID-19 疫苗接种要求内布拉斯加州劳工部承认雇主可能会制定 COVID-19 疫苗接种要求。内布拉斯加州劳工部进一步认识到，内布拉斯加州人对其医疗保健决定负有个人责任和个人自由，接种 COVID-19 疫苗的决定是个人选择，涉及医疗、宗教和其他个人因素。此外，雇主发布的有关 COVID-19 疫苗接种的要求在个人就业被接受时可能还不存在。拒绝接种 COVID-19 疫苗对于在雇主制定 COVID-19 疫苗接种要求之前开始为雇主工作的所有个人：
拜登政府疫苗强制令更新
佛罗里达州法律禁止私营雇主强制接种 COVID-19 疫苗，除非提供某些广泛豁免。具体而言，佛罗里达州法规第 381.00317 条禁止私营雇主“对任何全职、兼职或合同工强制接种 COVID-19 疫苗，除非提供个人豁免，允许员工基于医疗原因选择不接种此类疫苗，包括但不限于怀孕或预期怀孕、宗教原因、COVID-19 免疫力、定期检测以及使用雇主提供的个人防护设备。”
供应链中的最佳披露任务
我们要感谢迈克尔·鲍威尔（Michael Powell）和三名匿名裁判的非常有用的反馈，这些反馈极大地改善了纸张，Matti Liski，Pauli Murto，GeorgNöldeke和JuusoVälimäki，以提供宝贵的建议和鼓励和鼓励。本文也有益于与Andrzej Skrzypacz和Kathryn Spier的讨论以及2019年瑞士理论日参与者的评论，巴塞尔大学的午餐研讨会以及赫尔辛基大学经济学和研究生研究生学院的午餐研讨会，曼恩海姆大学经济政策中的经济政策。Wong感激地承认……瑞士国家科学基金会（SNF）通过Project Grants 172680和Generalitat de Catalunya Agaur通过Project Grants 2021 BP 00137和2021 SGR00862。Yang通过CRC TR 224（项目B01）的德意志Forschungsgemeinschaft（DFG，德国研究基金会）表示感谢。本文中表达的观点是作者的独一负责，不能归因于Compass Lexecon或其客户。y通讯作者。巴塞罗那大学经济学和巴塞罗那经济分析小组（BEAT）的博士后研究员。电子邮件：wong@ub.edu Z曼海姆大学经济学系博士后研究员。电子邮件：lily.yang@uni- mannheim.de x经济学家，指南针lexecon。电子邮件：azhukov@compasslexecon.com
2024 年选举：变革任务共和党的……
2024 年大选：变革的使命 共和党人长期预测的红色浪潮终于来了。绝大多数县和大多数选民群体都向右移动，变得更加红色。结果是唐纳德·特朗普以压倒性优势赢得选举团选举，他将成为美国第 47 任总统。共和党将以 54 名成员控制参议院。共和党还将勉强控制众议院。综合考虑所有这些因素，这次选举显然是这位连任总统的使命。 选举结果表明，不同人口群体的选民都强烈渴望变革。许多美国人对当前的经济状况表示不满，70% 的受访者表示经济对他们不利。特朗普竞选团队承诺的减税和经济改革似乎引起了相当一部分选民的共鸣。自选举结果最终确定以来，股市一直呈现积极走势，这可能表明投资者对新政府政策的潜在经济影响持乐观态度。根据选举结果和竞选承诺，新政府可能会采取几种潜在的政策方向。这些可能包括延长并可能扩大之前的减税政策、加强边境安全同时改革合法移民程序、减少对各个领域的政府监管、扩大国内能源生产以及努力削减联邦支出和平衡预算。正如 Strategas Research Partners 的 Dan Clifton 所指出的那样，美国总统大选结果并不接近。特朗普是自格罗弗·克利夫兰以来第一位非连续两届当选总统的候选人。在共和党控制的参议院，特朗普拥有更大的灵活性来通过他的内阁任命。共和党控制的众议院和参议院可以就特朗普减税延期进行预算协调。因此，投资者比选举前更有把握。今年的美国大选是在良好的经济条件下举行的。经济增长强劲，失业率低，通胀和利率下降，工资上涨，股市强劲。这些因素往往有利于执政党，但事实并非如此。这并不是说经济问题对选民没有实质性影响——它们确实有影响。然而，人们对自身状况的个人看法与宏观数据并不一致。通货膨胀率有所改善，但物价水平仍然感觉过高，平均工资没有随着总体物价水平上涨。