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第 13 章-MyNavyHR
航空维修管理人员 (AZ) 执行海军航空维修计划 (NAMP) 要求的技术、管理和支持职责；准备与飞机和维护相关的信函；维护指令控制和保管记录、控制表格和报告要求；维护组织计划和方案内的管理文件；协调计划内和计划外的维护任务以及对海军飞机、航空设备和支持设备的变更和修改；组织、维护和运营海军航空技术出版物库 (ATPL)；监督分散的图书馆；构建、配置、部署和操作海军航空后勤指挥管理信息系统 (NALCOMIS) 和自我监控分析报告技术 (SMART) 服务器；执行海军飞机、相关组件和支持设备的配置管理；管理 NALCOMIS 硬件、软件升级、网络安全和信息保证 (IA) 要求；建立和管理基本局域网 (LAN) 以支持海军行动；与舰载和/或岸上信息技术 (IT) 人员联络以获得 NALCOMIS 局域网 (LAN) 支持；并维护运营和维护部门之间的数据完整性。
野马套索 - MyNavyHR
我提到春天给万物带来了新的生机，因为这是再次为评估委员会做准备的季节。当地野马协会开始重组并传播信息，而路演则前往分享社区健康简报。这些努力都落在了那些在我们社区中扮演重要角色的人的肩上，我鼓励每个人都参与进来。看到当地活动的传单和公告真是太棒了；我们感谢那些已经参与其中的人的不懈努力，并希望你们中有更多人能自愿参与。我们都需要采取这些措施来支持我们的计划。社区活动对与会者来说是无价的，此外，它们还使许多申请人能够开始建立专业的指导关系。永远不要低估你作为野马每天的影响力。我们的行动是由我们周围的人来衡量的，所以我们必须成为我们被选中的专业人士。由于法定服务年限，我们将在未来几年失去很多 O6/O5 和 W5；新兴领导者必须开始承担这些角色。现在比以往任何时候都更重要的是参与其中。您无需成为 Mustang Association 的付费会员，即可参与社区招募活动以寻求帮助。走出去，传播信息；寻找有潜力的人并指导他们。您的努力可能会改变某人的生活和事业，因此请成为其他人找到我们社区之路所需的游戏规则改变者。
合法 - B630 - MyNavyHR
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024
建筑机械师 - H120 - MyNavyHR
- 此评级压缩为 E9 的 CBCM。- RC 到 AC 可通过 CWAY 为以下年级和薪级提供：YG23-16 (CM1/CM2/CM3/CMCN) 和 YG15-11 (CM1/CM2) 和 YG10-08 (CM1)。- 评级转换将根据具体情况考虑。- 海军支援部队 (国务院) 正在寻找 E5-E7。请致电 703-312-3563 联系海军支援部队招聘人员。- 海军特种作战发展组 (NSWDG) 正在寻找能够通过二级游泳、获得 TS/SCI 许可、3 年内没有 ARI/NJP 并承诺四年 OBLISERVE 的 E3-E5。在 PRD 前 14 - 18 个月联系 NSWDG，电话 757-862-9008 或 NSWDGRecruiting@socom.mil。初次签到后，您可以获得 450.00 美元的 SDAP。- MUSE 正在寻找 E4-E6。联系招聘人员，电话 805-982-1623 / DSN 551。- UCT 正在寻找 E2-E6 的海蜂候选人。联系 NCG1 805-982-6168 或 NCG2 228-822-5177/5020 招聘人员。参考 MPM 1306-912 了解详情。
心理健康手册 - MyNavyHR
《心理健康手册》是所有海军领导人为他们的海员建立支持社区的资源。把它当作你的心理健康预防性维护检查。 填写《心理健康手册》末尾的“心理健康资源 POC”页面并制定危机应对计划。 心理健康是一项不能失败的任务——了解海军的预防计划和可用资源是每位领导者的责任。 海员心理健康支持由许多不同的部分组成：同伴支持、甲板领导、三方组织、牧师等非临床从业人员以及医疗/临床从业人员。 指挥部必须建立一种信任的氛围，认识到心理健康问题，并在让人们留在团队的同时让他们得到所需的照顾。 心理健康是人员准备就绪状态。精神健康且拥有所需资源的水手随时可以执行任务。
GRGB 领导行为.pdf - MyNavyHR
它是什么 确定并关注最重要的事情，即限制绩效或任务完成的具体障碍。在内部或同事的帮助下解决障碍。提升最重要的障碍并需要外部帮助。明确具体（这是我们需要的，这就是我们需要它的原因，这就是我们的绩效将如何变化以及何时变化）并承担责任（这是考虑我们障碍的人；以及他们正在采取/不采取的行动以及何时采取的行动）。如果是高级：通过为下属创造机会和消除障碍来衡量自己。向下属清楚地传达您消除障碍的优先事项，您将做什么和不做什么，以及何时做。建立对风险的共同理解。
月度回顾 - MyNavyHR - Navy.mil
心脏健康意识月。最佳表现不仅仅是身体活跃和饮食健康，它还涉及开发和优化一个人的思想、身体和精神的每一个元素，并保持健康的基础。二月是全国心脏健康月，我们要举起一杯水——也就是青春之泉的水！不要等到出现健康问题才开始做出健康意识的选择，选择今天来优化你的身体。心脏病是美国最常见的健康相关疾病。此外，与心脏病诊断相关的最可控的风险因素之一是过量饮酒。过量饮酒与各种健康并发症有关，包括“心力衰竭和中风”。饮酒量增加也会导致心肌病的发展——这是一种导致心肌无力和不正常收缩的疾病。那么，多少酒才算过量呢？酒精对心脏健康的负面影响与饮酒的“数量和频率”直接相关，并且因人而异。建议人们在饮用酒精饮料时适量饮酒，并在饮酒之间平衡酒精摄入量和足够的水摄入量。此外，为了预防未来诊断出高血压，目前的研究表明，适量饮酒相当于每天喝一杯饮料。美国心脏协会表示，平均 12 盎司啤酒、8 盎司高浓度酒精、5 盎司葡萄酒或 1.5 盎司 80 度烈酒（这是混合饮料中最常用的酒精类型）。如果您正在延续“一月禁酒”的目标，有几个网站可以教您如何制作完美的春季前无酒精鸡尾酒；这是一种不含酒精的饮料。同样，餐馆和酒吧的菜单上通常会有几种无酒精鸡尾酒可供选择。随着您继续度过这个月，查看有关全国心脏健康月的其他资源并确定您可以用来继续传播有关疾病的意识和教育的其他途径以及了解哪些其他风险因素或生活方式活动会导致心脏病可能会对您有所帮助。初级预防小组
第六章 - MyNavyHR - Navy.mil
每个财政年度的晋升计划于 9 月开始，并于 12 月中旬完成。每年（12 月）在 ALNAV 中公布下一财政年度的晋升区域，主题为“召开 FY-XX 晋升遴选委员会通知”。即将获得遴选委员会资格的军官应务必阅读此消息，以了解他们是否处于晋升区域。晋升计划由相关军官社区经理（即 LDO 和 CWO 社区经理）发起，并通过指挥链转发给海军作战部长，最终提交给海军部长批准。在每个级别，都会仔细审查该计划，以确保晋升符合服务需求，并且晋升机会和流程点尽可能符合 DOPMA/DOD 指南。任何偏离指导方针的行为均需得到 SECNAV 批准。三个主要因素共同决定了授权晋升的数量，从而决定了可安置在区域中的官员数量：
设备操作员 - H150 - MyNavyHR
- 此等级压缩为 E9 的 CBCM。- 可通过 CWAY 为以下年级和薪级提供 RC 至 AC。YG23-16 (EO1/EO2/EO3/EOCN) 和 YG15-11 (EO1/EO2) 和 YG10-08 (EO1)。- 等级转换将根据具体情况考虑。- 海军支援部队 (国务院) 正在寻找 E5-E7。请致电 703-312-3563 联系海军支援部队招聘人员。- 海军特种作战发展组 (NSWDG) 正在寻找能够通过二级游泳资格考试、获得 TS/SCI 许可、3 年内无 ARI/NJP 且承诺四年 OBLISERV 的 E4-E5。在 PRD 前 14 - 18 个月联系 NSWDG，电话 757-862-9008 或 NSWDG-Recruiting@socom.mil。初次签到后，您可以获得 450.00 美元的 SDAP。- UCT 正在寻找 E2-E6 的海蜂候选人。联系 NCG1 805-982-6168 或 NCG2 228-822-5177/5020 招聘人员。请参阅 MPM 1306-912 了解详情。
新闻稿 - MyNavyHR - Navy.mil
1. 水手应在登船报告时通过 STAR 重新入伍（最佳时间为 25 个月，但不早于 24 个月） 2. STAR 重新入伍只要求水手执行岸上职责。 3. 如果在服役 3 年而不是 2 年后执行 A 区（STAR）重新入伍，水手需支付 SRB A 区和 B 区全损失补偿金 17,421 美元至 8,615 美元（视情况而定）之间的倍数。 4. SRB B 区重新入伍要求水手执行岸上职责，而不是返回海上职责。 5. 使用延期来满足 OBLISERV 的岸上职责命令，水手需支付高达 60,000 美元的补偿金。为核训练水手的职业成功做好准备： EDMC 或 RDMC 负责从摇篮到坟墓的核士兵职业规划、教育和船上留用。此所有权由您的 CCC 支持，并反映了您的 EDMC 或 RDMC 的表现。 EDMC 或 RDMC 签到面试是解决水手有关何时 STAR 重新入伍的任何误解的绝佳机会。这是一个讨论整体核士兵职业道路、STAR 重新入伍的优势以及 STAR 重新入伍只要求水手参加岸上巡回演出的机会。 根据管道长度，一些水手可能会在 NPTU 执行 STAR 重新入伍后在船上报告。 考虑何时是接受核训练的水手在报告后重新入伍 STAR 的合理时间目标。这个目标应该在水手完成船上的教导和 STAR 重新入伍的最佳时间之间取得平衡，同时不会给重新入伍带来额外的障碍（例如值班站资格）。 将水兵重新入伍 SRB 区域 B 的资格作为入伍计划会议、职业发展委员会和重点项目部门的一部分。 考虑实施一项政策，即向您简要介绍任何水兵提交 NAVPERS 1070/613（通常称为第 13 页）的意图，要求执行延期而不是区域 B 重新入伍以满足 OBLISERV 命令的要求。 对于希望重新入伍 SRB 区域 B 的水兵，如果服役时间未满 6 年零 1 天，请与 PERS-403 协调并提交 NAVPERS 1070/613，详细说明水兵在符合条件时重新入伍的意图（见图 4）以满足 OBLISERV 命令的要求。” STAR 重新入伍的要求、理由和最佳影响：STAR（选择性训练和重新入伍）计划 - 接受过核培训的水手在完成“C”学校（核原型训练 (NPTU)）后可参加 STAR 重新入伍。此重新入伍包括晋升到下一个薪级 E-4 至 E-5。- STAR 重新入伍计划与选择性留任奖金 (SRB) 计划是分开且不同的。由于 STAR 重新入伍机会，非 STAR 参与者的 E-5 晋升率非常低。参见图 1。