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循环 - 经济学和数字技术-A-审视 -
摘要近年来对循环经济（CE）的兴趣增长。数字技术（DTS）已经证明了在微观，中索和宏观级别实现循环目标的潜在协同作用。尽管一些文献研究探讨了DTS和CE链接，但尚未根据其主要研究主题确定它们。本文旨在确定针对CE和DTS的主要研究流。从系统的文献综述和内容分析中，我们回顾了40篇文章，并分类了三个主要研究流。（1）行业4.0（I4.0）着重于I4.0在过渡到CE的相关性和作用。（2）业务研究流评估了数字转型与业务之间的联系。（3）可持续性研究流讨论了废物管理和智能城市等可持续性问题。基于分析研究的目的和差距，我们为进一步研究提供了研究议程。此外，我们解释了DTS和CE对工程设计研究的影响。我们的论文指导研究人员未来的研究将重点放在尚未得到回答和根据研究流方面定位研究的差距。关键字：循环经济，可持续性，行业4.0，商业模型和考虑因素联系：Mascarenhas，Janaina University ofSãoPaulo生产工程系巴西JANA.MASCARENHAS@USP.BR
2018 年 6 月第二期
航空质量保证总局 (DGAQA) 是印度政府国防部国防生产部下属的军用飞机、航空发动机和机载/航空物资（包括相关系统/配件/武器装备和地面支持/搬运设备）的质量保证机构和监管机构。质量、安全性和可靠性对军事航空至关重要，因为它要求在涉及宝贵的生命、昂贵的飞行器和接近人、机、材料等的工程极限的极端和不利条件下也能发挥最佳性能。因此，从事军事航空业务的公司应有能力并能够有效管理其质量管理体系，以提供符合所需质量标准且安全可靠的产品和服务。为了证明其能力并增强对符合用于用户服务的军用航空商店质量要求的保证，从事军用航空/机载商店设计与开发、生产、维护、维修、大修、保养和改装的公司/组织（研发实验室、OF、PSU、公共/私人公司），即飞机（包括直升机、无人机）航空发动机、空中武器（包括导弹）和其他独立电气和电子地面系统（如雷达、软件等），必须获得 DGAQA 的公司携带批准
内部质量保证 (IQA) 策略 (City & Guilds / ILM)
1.1. 伦敦科学技术学院 (LSST) 遵守 City & Guilds 质量保证指南，该指南旨在维护其资格证书的价值和可信度。本文件解释了 City & Guilds/ILM 资格证书的颁发、评估和授予要求。所有中心都必须在其资格证书颁发过程中采用和实施这些要求。1.2. 作为这一承诺的一部分，LSST 遵循本文件中概述的内部质量保证流程。此外，LSST 将其运营与学习者办公室 (OfS) 监管框架和教育检查框架 (EIF) 保持一致，确保学校的评估流程 (有效、真实、可靠、最新和充分 (VARCS))。1.3. 实施内部质量保证为学校带来了许多优势，包括： 通过遵守严格的质量保证措施，LSST 维护了公众对其提供的资格的信心。 有效的评估管理：内部质量保证流程确保评估程序得到有效管理，从而获得一致且可靠的结果。 符合国家标准：LSST 对内部质量保证的承诺保证了始终如一地满足国家教育和评估标准。 高质量的培训和评估：通过内部质量保证，LSST 确保培训和评估的交付符合最高的质量和卓越标准。 增强的学习者体验：通过实施有效的质量保证实践，LSST 旨在改善整体学习者体验，确保学习者获得取得成功所需的支持和资源。 提高学习者成就率：注重质量保证有助于提高学习者成就率，使学习者能够充分发挥其潜力。 1.4. 通过将内部质量保证融入其运营，LSST 提供强大而可靠的教育体验，满足学习者和利益相关者的期望。 1.5. 一致有效的质量保证要求 LSST 与 City &Guilds 密切合作。因此，LSST 的质量保证模型包括： • 内部质量保证（在批准中心内开展的活动和流程）；和
2024/25 学生保护计划内容
简介 什么是学生保护计划？ 学生保护计划是每所大学都必须拥有的文件。它是英国高等教育的独立监管机构学生办公室 (OfS) 所要求和批准的。它解释了我们为保护您（坎特伯雷基督教会大学的申请人或学生）而采取的措施，如果您开始或继续学业存在风险。它解释了我们如何与您沟通并在这种情况下为您提供支持。它解释了我们如何管理与我们所提供的教育相关的风险，以及如果您开始或继续学业存在风险我们将采取的行动。 我们的学生保护计划每年由大学高级管理团队审查和批准。基督教会学生会作为审查过程的一部分代表学生的意见。 该计划涵盖哪些人？ 该计划涵盖所有申请大学课程的申请人和目前就读大学课程的所有学生。这包括合作机构的所有 CCCU 注册学生。 大学如何管理风险？在制定学生保护计划的过程中，我们进行了风险评估，以确定可能发生的风险。这是风险管理流程的一部分。我们根据对学生保护计划的审查，定期考虑继续提供教育的风险。以下确定的风险可能导致无法提供适当的学生体验。这些是我们经常考虑的风险。我们知道，并非所有确定的风险都会发生。为了帮助我们评估已确定的风险，我们会考虑这些风险发生的可能性（“可能性”）以及如果这些风险中的任何一个具体化，对学生的影响程度。本学生保护计划中确定的风险的可能性可能非常低、低、中、高或非常高。如果这些风险中的任何一个具体化，对学生的影响可能非常低、低、中、高或非常高。我们已制定缓解措施，以帮助减少如果这些风险中的任何一个具体化对学生的影响。在提供学生保护方面，我们对您（作为申请人或学生）的承诺是什么？我们承诺：
少将 Gavin J. Gardner 指挥官
加德纳少将的职务包括：坦克排长，D 连，第 2 营，第 37 装甲团，第 3 旅，第 3ID，德国菲尔塞克，1993-1994 年，部署参加 1993 年“内在行动”。执行官和技术供应官，B 连，第 26 前线支援营，第 3 旅，第 3ID，德国菲尔塞克，1994-1995 年。后勤规划师，第 13 军支援司令部，胡德堡，1996-1997 年。指挥官，B 连，第 215 前线支援营，第 1CD，胡德堡，1997-1998 年。观察员控制员，“Timberwolves”机动特遣队训练队和“Adlers”后勤训练队，德国作战机动训练中心 (CMTC)，1998-2001 年。培训开发人员和作家，军械中心和学校，李堡，2003 年。BDE S4，第 3 重型旅战斗队，4ID，卡森堡，2004-2005 年，为 OIF 部署，2005-2007 年。支援行动官和执行官，第 64 旅支援营，第 3 重型旅战斗队，第 4ID，卡森堡，2005-2008 年，部署参加 OIF 2007 和 OIF 2009。G5 后勤规划师，副 G4，副参谋长，第 4ID，卡森堡，2008-2010 年，部署参加 OIF 2009。指挥官，第 100 旅支援营，第 75 火力旅，第 1ID，西尔堡，2010-2012 年。支援/G4 主管，第 4ID，卡森堡，2012-2013 年。支援作战官，第一支援司令部（战区），布拉格堡，2014-2015 年，部署至 OEF/OIR。指挥官，第 82 空降师支援旅，第 82 ABN，布拉格堡，2015-2017 年。J4 - 驻阿富汗美军 (USFOR-A) 后勤主任，阿富汗巴格拉姆机场，OFS，2017-2018 年。指挥官计划组主任和指挥官执行官，陆军物资司令部，红石兵工厂，2018-2020 年。联合弹药司令部指挥官，岩岛兵工厂，2020-2022 年。2022-2024 年美国印度太平洋司令部后勤与工程主任 (J4)。
嵌入光纤传感器的复合结构
现代航天器和运载火箭的设计更倾向于降低系统级设计和组装的复杂性。为了在降低这些复杂性的同时保持较高的整体系统性能，使用智能材料和智能结构部件是一种众所周知的做法，目前越来越受到空间系统设计人员的关注。本文讨论了智能空间结构的概念，特别是用于航天器和运载火箭应用的嵌入光纤传感器 (OFS) 的碳纤维复合材料结构。本研究重点介绍了此类油箱的操作要求以及光纤传感器实现的智能功能。对于后者，对光纤布拉格光栅传感器 (FBG) 和基于光频域反射仪 (OFDR) 的分布式光纤传感器 (DOFS) 进行了定量比较，以说明它们的核心性能参数，例如灵敏度、传感范围、动态测量能力和空间分辨率。与传统电子传感器相比，光纤传感器在恶劣环境中的性能和可靠性提高，同时尺寸、质量和功耗降低。嵌入碳纤维结构的光纤传感器已证明其能够提供准确的实时温度测量和监测结构完整性，同时精确检测可能的破裂和故障点，如文献综述中讨论和展示的那样。光纤传感在智能推进剂储罐中的应用可能会扩展到检测流体泄漏，还可以通过温度映射提高推进剂计量的精度，并可用于地面鉴定、飞行前测试以及在轨运行、状况和结构健康监测。本文介绍了一种在复合材料压力容器中嵌入 FOS 的最佳方法，并讨论了光纤传感器的相关放置和定位方法，并结合了一个简化的单组分分析应力-应变传递模型，该模型推导出沿最大主方向（即 σ Max Principal ）的应力分量。这种新方法被认为可用于在复合材料结构（例如航天器中的压力容器和轻质结构）中最佳地使用嵌入式 FOS。人们相信，简化的模型将为有效的数据解释和处理铺平道路，利用航天器上有限的计算资源。
功能安全：新的架构视角
四年多以前，我挑战自己在工作之余攻读博士学位。当时这似乎是一件轻而易举的事！我想这能有多难？我在 TNO 的工作已经涉及研究。时间证明我错了！这项挑战不是我能独自完成的；幸运的是，我得到了许多了不起的人的帮助，没有他们我就无法完成这篇论文。我很享受攻读博士学位的时光，学到了很多新的课程和技能，这些必将伴随我一生。我要向参与我项目的每个人表示感谢。首先，我要特别感谢我的大学导师 Mark van den Brand 和 Johan Lukkien，他们相信我并给了我尝试的机会。感谢你们所有的指导，包括技术和非技术方面的指导。从 TNO 方面来说，我的经理 Daan de Cloe、Bastiaan Krosse 和 Maurice Kwakkernaat 一直支持着我。我非常珍惜我们在一起的时光，感谢你们为我提供支持和指导，让我克服了这一挑战。这些年来，我有幸得到了许多顾问的帮助，他们以不同的方式帮助了我。我感谢你们所有人，没有你们的建议，我不可能取得今天的成就。特别感谢 Peter Heuberger、Peter Zomer、Joelle van den Broak、Joke Welten、Mohsen Alirezaei、Yanja Dajsuren、Yaping (Luna) Luo、Ellen van Nunen、Robert Deckers、Henk Goossens、Hala Elrofai、Ion Barosan 和 Terry Fruehling 在需要时提供的宝贵建议。我要感谢我的指导委员会，他们在我博士学位的不同阶段为我提供了技术指导：Tjerk Bijlsma、Robert Verschuren、Johan van der Kamp 和 Frank Benders。我对我的团队领导表示敬意和感谢：VDEC 时代的 Robert Verschuren 和 Antoine、我在 OFS 期间的 John Vissers 和 Ron Wouters、以及我在 AMT 期间的 Jeroen Uittenbogaard。我有幸与许多人合作，共同发表了一些出版物。除了我的导师之外，我还要感谢我的合著者 Filip Pawel Cichosz、Yaping (Luna) Luo、Sven Jansen、Tjerk Bijlsma、Ellen van Nunen、Francesco Esposto、Jan-Pieter Paardekooper、Frank Benders、Richard Koch、Eric Barbier、John Vissers、Erwin de Gelder、Andre Smulders、Dennis van den Brand、Jos Hegge、 Terry Fruehling、Jan Friso Groote、Robert Deckers、Hala Elofai、Olaf op den Camp 和 Jeroen Ploeg。在过去的几年里，我在 TNO 参与了许多项目。我想特别向 EcoTwin、Streetwise、Simplexity 和 Accelerate 项目的成员表示感谢。特别感谢 Frank Benders、Ron Wouters、Mohsen Alirezaei、Tjerk Bijlsma、Dimitar Binev、Geert Verhaeg、Emilia Silvas、Sytze Kalisvaart、Hala Elrofai、Mau-
心理健康和福祉策略 - 教职员工和学生
背景背景和愿景克兰菲尔德致力于提供健康安全的环境，使我们的学生和教职员工能够获得并保持积极的心理健康和福祉。认识到许多因素都会影响积极的心理健康和福祉，我们旨在提供及时响应的支持，调整我们的服务以满足我们多元化社区的需求，同时注重积极的预防干预措施，支持健康行为和未来适应力的发展。数据显示，在英国，据估计目前六分之一的工人在工作中患有心理健康疾病，而每年四分之一的人受到精神疾病的影响。在具体统计数据方面，英国大学报告称，对于学生来说，这相当于每年 50 万名学生，而对于雇主而言，政府估计与心理健康相关的成本约为 330 亿至 420 亿英镑1。其他数据显示，50% 的成人慢性精神疾病始于青少年时期，75% 始于 24 岁之前。鉴于此，英国大学联盟指出，随着英国高等教育参与度的扩大，年轻人精神疾病的全国性趋势在学生群体中也得到了体现。精神疾病会带来许多后果。它与幸福感缺失、痛苦和自残有着密切的联系，慢性精神疾病会改变生活，扰乱教育和就业能力。它不仅影响经历困难的个人，还影响他们的家人、朋友和同事、社区和工作场所。相反，积极的幸福感会提高个人的参与度、满意度和表现，使他们能够蓬勃发展并充分发挥自己的潜力。英国大学联盟提倡全大学采取心理健康方法（这种方法受到许多健康促进框架的影响，包括在英国高等教育资助委员会的支持下在英国制定的“健康大学”框架）。大学如何理解和处理心理健康是这一问题的核心，包括如何使学生和教职员工茁壮成长并发挥潜力，以及如何为处于危机中或患有精神疾病的人提供支持。为了支持高等教育机构采用这种方法，英国大学联盟制定了一个框架 - 英国大学联盟 #stepchange 2 ，该框架为大学提供了适应其环境和需求的基础结构，并在与教职员工和学生的互动基础上发展。这种方法得到了《心理健康宪章》 3 的进一步认可，该宪章由 Student Minds 与英国大学联盟 (UUK)、全国学生联合会和学生服务组织 AMOSSHE 合作制定，并得到了学生办公室 (OfS) 的资助和支持。克兰菲尔德大学的战略基于上述内容，参考了英国大学联盟提出的支持高等教育心理健康的战略主题，旨在为大学提供基础和结构，以支持教职员工和学生的心理健康和福祉，从而增强“克兰菲尔德体验”。它还介绍了当前的实践，并概述了计划的发展，以
安托瓦内特·R·甘特准将 陆军企业营销办公室主任
安托瓦内特·R·甘特准将于 2023 年 9 月出任伊利诺伊州芝加哥陆军企业营销办公室 (AEMO) 主任。担任此职务期间，她负责制定和实施陆军的国家营销和广告战略和品牌推广，以提高人才获取和保留率。在支持和协调 Accessions Enterprise 合作伙伴的过程中，她与营销和广告行业建立并保持关系，继续将陆军营销转变为一个现代、敏捷、数据知情的组织。在此之前，她曾担任加利福尼亚州旧金山美国陆军工程兵团 (USACE) 南太平洋师的师长。她领导着一支由 2500 多名军人和文职人员组成的队伍，负责监督数百个水资源开发、军事和跨机构设计和建设项目，价值超过 80 亿美元，以支持我们的社区、我们的国家和我们的作战人员。甘特出生于密西西比州的吉布森港，毕业于德克萨斯州的 Prairie View A&M 大学，是一名优秀的军事毕业生，拥有土木工程理学学士学位，并在工程兵团任职。她拥有密苏里州罗拉市密苏里科技大学的工程管理理学硕士学位，以及华盛顿特区国防大学德怀特·艾森豪威尔学院的国家资源战略理学硕士学位。她是一名经过认证的项目管理专业人士。甘特曾在美国国内外的工程部队担任过各种指挥和参谋职务。甘特此前曾于 2020 年 7 月至 2021 年 6 月担任美国陆军工程兵团南太平洋边境区司令。甘特还曾担任阿富汗喀布尔坚决支援和 OFS 总部的联合工程师、华盛顿特区陆军民用工程部助理部长的军事助理、德克萨斯州圣安东尼奥市美国陆军南方工程局作战部长、以及 ASG-Kuwait 公共工程和设施支援局局长。她还曾担任科罗拉多州卡森堡第 4 步兵师 4BCT 特种部队营和旅工程师的执行官。美国陆军工程兵团的其他任务包括担任阿尔伯克基和路易斯维尔地区的指挥官。她曾参与伊拉克自由行动、持久自由行动和自由哨兵行动。作为 STEM 的坚定倡导者，甘特一直致力于与机构和组织建立伙伴关系，以促进科学、技术、工程和数学计划。她曾获得多项国家和社区奖项，包括 2021 年黑人工程师年度奖 (BEYA)、陆军星条旗奖获得者、2020 年有色人种女性政府职业成就奖、基督教女青年会女性行动奖、阿尔伯克基商业第一杂志评选的政府影响力女性，BEYA 特别表彰奖、Alpha Kappa Alpha Sorority, Inc. 中南地区远见领袖奖和全球领袖奖。甘特的军事奖项和勋章包括功绩勋章 (3)、国防功绩服役奖章、铜星勋章和功绩服役奖章 (7)。她还获得了陆军参谋身份徽章、征兵徽章和陆军工程师协会银德弗勒里奖章。甘特准将的丈夫是密苏里州堪萨斯城的伦纳德甘特，他们有两个孩子。
DoD HFACS 版本 7.0
国防部人为因素分析和分类系统 (DOD HFACS) 7.0 版简介。人为因素描述了我们与工具、任务、工作环境和其他人的互动如何影响人的表现。人为因素是国防部事故的主要原因。国防部 HFACS 模型提出了一种系统的、多维的错误分析和事故预防方法。事故调查人员将在事故分析中使用国防部 HFACS 包括适用的 HFACS 代码。与不值得讨论的因素 (NFWOD) 和其他重要发现 (OFS) 相关的代码也将包括在事故分析中，但不会输入 AFSAS。目的。本指南提供了一个模板，用于组织调查中发现的人为因素。它旨在供调查委员会的所有成员使用，以准确记录与个人和事故或事件相关的人为表现的所有方面。 DoD HFACS 可帮助调查人员： 进行更全面的调查 对导致事故序列的特定行为（或不作为）进行分类 为 AFSAS 数据库提供信息，作为检测事故趋势和预防未来事故的存储库 描述。正如 James Reason (1990) 所述，主动故障是被认为导致或促成事故的个人行为或不作为。传统上称为“错误”，它们是个人犯下的最后“行为”，通常会立即产生后果。相比之下，潜在故障是组织内预先存在的条件，会间接影响事故事件的序列。这些潜在故障在事故期间对个人行为产生影响之前可能在一段时间内未被发现。Reason 的“瑞士奶酪”模型描述了在复杂操作期间可能发生主动故障和潜在故障的四个级别（见图 1）。层中的漏洞表示失败或缺失的危害缓解控制，这可能会导致整体事故情况。从事故开始追溯，Reason 模型的第一层描述了最直接导致事故的行为。大多数因果因素都在这个层面上被发现，然而，Reason 模型迫使调查人员解决因果事件序列中的潜在故障或“漏洞”，如果只关注个人行为，这些故障或漏洞可能会被忽视。Reason 模型中的潜在故障和条件被描述为先决条件、监督和组织影响。应用。事故是个人和组织因素的结果，这些因素进一步分为因果因素和/或促成因素。其行为影响事故结果的个人应被确定为“事故人员”并接受调查。他们的行为和先决条件将在 AFSAS 中的人员层面上确定。这些行为和先决条件发生的背景将作为监管和组织因素记录下来，并在事故层面上确定。这些因素归因于事故本身，而不是某个特定的人。调查人员将通过 AFSAS 中的一系列问题获得有关如何使用 HFACS v7.0 的指导。对于 A 类、B 类和 E 类生理事故，调查人员将被要求回答所有问题并在纳米代码层面提供输入。对于 C 类和 D 类事故和钝剑事件，调查人员将被允许使用纳米代码，但这不是必需的；他们只需回答问题即可。这些新的编码规则已嵌入 AFSAS 中，以指导调查人员。调查人员确定的每个人为因素代码都必须被评定为对事故有影响的因果因素或促成因素。 因果因素是指如果得到纠正，可能会防止或减轻损害和/或伤害的缺陷。原因并不意味着责备。很可能是其他事件/条件的结果的事件/条件不是因果关系，应被评为促成因素。 促成因素是独立的事件/条件，它们不会直接导致损害和/或伤害，但对于事故序列的进展不可或缺。促成因素允许其他事件/条件的进展。如果某个事件/条件被认为既是促成因素又是因果关系，则仅将其评为因果关系。 促成因素是独立事件/条件，不会直接导致损害和/或伤害，但对于事故序列的进展必不可少。促成因素允许其他事件/条件的进展。如果事件/条件被视为既是促成因素又是因果因素，则仅将其评为因果因素。 促成因素是独立事件/条件，不会直接导致损害和/或伤害，但对于事故序列的进展必不可少。促成因素允许其他事件/条件的进展。如果事件/条件被视为既是促成因素又是因果因素，则仅将其评为因果因素。