全球风险增长会为增加儿童和青少年对犯罪和暴力的暴露而创造条件,这不仅在物理空间,而且在数字环境中。随着国际不安全感,有组织的犯罪团体,包括指定为恐怖组织的武装团体,制定熟练的策略来实现,招募和探索儿童和青少年。,尽管世界逐渐就气候变化造成的直接危险达成共识,但对这些极端气候事件以及因此,人们对这些极端气候事件的危险几乎没有知识,因此,人们的强迫流离失所会影响儿童和青少年对暴力的脆弱性。最近的研究[4]表明,包括过失在内的暴力暴露在生理上可能会影响儿童和青少年的健康发展。对儿童和青少年造成的暴力造成了身体,情感,精神和精神损害,对成年后的影响。[5]
考虑范围:该职位对 E1 至 E5 等级开放。根据美国法典第 32 篇第 502f 节的规定,被选中的个人将被命令以现役警卫/预备役 (AGR) 身份服现役,并将获得初步的 36 个月试用期 AGR 命令。是否保留 AGR 将根据职责表现和犹他州陆军或空军国民警卫队的需求决定。超等级申请人必须以书面形式表明在被分配到该职位时愿意在行政上降低等级。例外情况必须由 HRO-A 书面批准,并且需要当地住宿/居住计划。基本工作资格列在附件职位描述中;* 必须能够在完成 18 年现役军事服务或强制退役日期之前完成 3 年 AGR 服务。必须符合 AR 600-9 的身高和体重标准。必须拥有或能够获得安全许可。官员:必须拥有与 AGR 职责相称的 AOC。准尉:必须拥有与 AGR 职责职位相称的 MOS。士兵:申请 E5 级及以下职位的申请人将有 12 个月的时间获得 MOS 资格。
考虑范围:该职位对 E4 至 E7 等级的人员开放。根据美国法典第 32 篇第 502f 节的规定,被选中的个人将被命令以现役警卫/预备役 (AGR) 身份服现役,并将获得初步的 36 个月试用期 AGR 命令。是否保留 AGR 身份将根据职责表现和犹他州陆军或空军国民警卫队的需求决定。超等级申请人(仅限士兵)必须以书面形式表明在被分配到该职位时愿意在行政上降低等级。例外情况必须由 HRO-A 书面批准,并且需要当地住宿/居住计划。基本工作资格列在附件职位描述中;* 必须能够在完成 18 年现役军事服务或强制退役日期之前完成 3 年 AGR 服务。必须符合 AR 600-9 的身高和体重标准。必须拥有或能够获得安全许可。官员:必须拥有与 AGR 职责相称的 AOC。准尉:必须拥有与 AGR 职责职位相称的 MOS。士兵:申请 E5 级及以下职位的申请人将有 12 个月的时间获得 MOS 资格。
智利面临的与水有关的挑战促使人们寻找新的方式来管理水资源,以便为社会提供水安全。因此,人们开始探索管理含水层补给(RAG)作为一种替代方案,以补充目前正在该国不同地区开展的努力。自 2012 年以来,人们对该主题的兴趣日益增加,特别是一些公共当局,他们开展了一系列试点研究,目的是获取 RAG 方面的经验,了解与不同替代方案相关的工程成本并理解其主要的技术、行政和治理问题。事实上,智利有各种不同规模、不同地点的研究和经验。
本期不仅仅是一篇文章的集合:它是一个行动号召,让我们思考我们如何不断与使用人工智能(AI)的代理保持联系,以及它们的存在和对我们生活的影响将如何变得越来越广泛。每天都会有成千上万篇关于这个主题的文章和新闻发表,但是,我们可能并不清楚它的发展状况、它影响我们环境的可能性、它面临的挑战和威胁……甚至定义它也很复杂,因为存在多种方法和对立的立场。甚至有人指出,人工智能会产生一种效应,即当人工智能的发展进入公众视野并变得“正常化”时,它们就不再被视为智能(Haenlein and Kaplan,2019)。这种影响使得人工智能很难得到普遍接受的定义。除此之外,其进化阶段也十分复杂:从狭义人工智能、通用人工智能到超级智能,以及它所整合的认知、情感和社交技能(分析性、受人类启发或人性化)(Kaplan and Haenlein,2020 年)。
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