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非德国联邦国防军人员登记表
我同意德国联邦国防军人事管理系统处理我在本文件可选字段中提供的个人数据。我有权随时撤回我对处理我在本文件可选字段中提供的个人数据的同意，并在未来生效。我将以书面形式向上述收集机构发送任何撤回通知。
AMIM-RPG-ZA 全体人员备忘录...
2. 陆军部的政策是为所有人提供平等就业机会，禁止因种族、肤色、宗教、国籍、性别（包括怀孕、性别认同、性取向）、年龄（40 岁或以上）、残疾（身体和/或精神）遗传信息或报复（先前的平等就业机会活动或参与投诉流程）而导致的就业歧视。作为 USAG RP 指挥官，我致力于平等就业机会的原则，并期望在 USAG RP 和服务租户单位中享有平等的就业机会和公平待遇。我希望所有人员，尤其是高级领导、经理和主管，都能做出同样的承诺和支持，他们都是我们的平等就业机会计划成功的关键部分。
文职人员部门概况
休假奖励 (TOA) 适用于美国拨款基金文职雇员目的：休假奖励 (TOA) 是指在不损失工资或不收取休假费用的情况下给予的奖励。尽管 TOA 可能不会立即对预算产生影响，但主管和经理在授予 TOA 时会充分考虑工资成本和生产力损失，并确保授予的奖励休假时长与个人的贡献或成就相称。奖励金额：TOA 授予的金额可能在 1 到 40 小时的休假时间之间，并将基于个人的贡献或成就的价值，而与个人的小时工资无关。主管应参考参考资料下链接的 DoDI1400.25V541_DAFI36-1004 表 3（第 31 页），确定所有 TOA 的适当奖励水平和金额。请注意，TOA 不得用于产生假期效果或被视为行政豁免或休假。例如，不得与军队“休整”或“训练”日等同时授予，这将授予全体文职雇员或大多数文职人员在指定日期使用的休假奖励。限制：
民事人员飞行情况说明书
投诉系统 适用于美国拨款基金文职雇员 如果您在工作场所遇到与就业有关的问题，您可以通过多种方式解决您的问题。您的第一站应该是您的第一级主管或指挥链中更高级别的人。沟通不畅和误解会导致许多分歧和问题。解决问题的最佳方法是从尽可能低的级别开始。如果此方法不起作用，可以使用正式程序。此列表应帮助您确定哪种流程适合您。行政申诉：申诉是员工或员工群体对与就业相关的问题提出的救济请求，该问题并未明确排除在申诉程序之外。员工可以在提出正式申诉之前，向其直属主管非正式地提出工作相关问题，或者他们可以选择绕过此问题解决流程并启动正式申诉流程。提出申诉的时限为员工认为造成问题的行为或事件发生之日起或员工意识到该行为或事件之日起 15 个日历日。如果使用问题解决流程，员工必须在该流程结束后 15 天内提出申诉。员工的申诉必须签名、注明日期，并包含对具体问题和寻求的具体个人补救措施的足够详细说明。员工或其指定代表必须向美国民事人员飞行队 (CPF) 提交正式申诉。员工管理关系 (EMR) 86 FSS/FSEC-A，通过电子邮件 (首选) 86fss.fsec.us-emr@us.af.mil，通过美国邮政服务，地址为 CPF，美国 EMR 86 FSS/FSEC-A，Unit 3221，APO，AE 09094-3221，或通过德国邮政服务，地址为 86 FSS/FSEC-A，2120 Lawn Avenue，66877 Ramstein-Miesenbach，德国。初步审查和案件发展后，86 FSS/FSEC-A 将申诉转交给适当的决策官员。空军行政申诉程序概述于 DoDI1400.25V771_AFI 36-706《国防部文职人员管理系统行政申诉系统》中，可在 www.e-publishing.af.mil 上找到。如需 EO 支持或帮助，请发送电子邮件至 86aw.meo@us.af.mil 或访问其网站：https://usaf.dps.mil/sites/86aw/EO/default.aspx歧视投诉和平等就业机会 (EEO) 权限：如果您认为自己因种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性别认同和性取向）、国籍、年龄、基因信息、残疾或之前的平等机会 (EO) 活动而受到歧视，您必须在行为发生之日起或您意识到歧视行为或人事行动生效日期后的 45 个日历日内联系 EEO 顾问/专家。
**全体人员注意**阅读...
所有尚未拥有海军政府旅行信用卡 (GTCC) 的海岸警卫队学生应在入队期间开始申请流程。要启动流程，请前往 CNATRA 下的 TW5 网站 (https://www.cnatra.navy.mil/tw5/)，单击“资源” → “签到” → “学生”。完成后，将文件提交至 TW5 BLDG RM 110。如有疑问，请联系学生服务。 强制性体能训练：在集合日，所有学生必须在基地进行至少 30 分钟的个人体能训练。• 所有学生在训练翼 5 空间时都必须穿着当天的制服 • USN - 如果学生服务部门致电您，告知您有数字签名的 RED/DA，您必须在 24 小时内前往 TW-5 大楼的 RM 110 报到。• 所有抵达 TW-5 后搬家的学生，请前往 RM 110 的学生服务部门更新您的紧急联系信息。• 如果您尚未将学生服务和学生控制的电话号码添加到您的手机中，请这样做以确保它们不会被作为垃圾邮件阻止。
**全体人员注意**阅读...
所有尚未拥有海军政府旅行信用卡 (GTCC) 的海岸警卫队训练池学生应在训练池中启动申请流程。要启动流程，请前往 CNATRA 下的 TW5 网站 (https://www.cnatra.navy.mil/tw5/)，单击“资源”→“签到”→“学生”。完成后，将文件提交至 TW5 大楼 RM 110。如有问题，请联系学生服务部门。 强制性体能训练：所有学生必须在体能集合日在基地进行至少 30 分钟的个人体能训练。 • 在训练翼 5 空间内，所有学生当天都必须穿着制服 • USN - 如果学生服务中心致电告知您有关数字签名的 RED/DA，您必须在 24 小时内向 TW-5 大楼的 RM 110 报告。• 所有在抵达 TW-5 后已经搬走的学生，请前往 RM 110 的学生服务中心更新您的紧急联系信息。• 如果您尚未将学生服务和学生控制的电话号码添加到您的手机中，请这样做以确保它们不会被作为垃圾邮件阻止。
乙肝与医护人员
ACIP 建议，有书面证明证明过去（例如在婴儿期或青少年时期）接种过适当间隔的乙肝疫苗，但现在抗 HBs 检测呈阴性的 HCP 应接种一剂乙肝疫苗，并在 1-2 个月后重新检测抗 HBs（见图 1）。接种后检测呈阳性的人将获得免疫，无需进一步接种疫苗或检测。检测呈阴性的人应按常规时间表完成第二轮乙肝疫苗接种，并在最后一次接种后 1-2 个月再次检测。Heplisav-B 可用于为新 HCP 重新接种疫苗（包括接种过激发剂量的疫苗），这些 HCP 过去曾接种过不同制造商的疫苗，并且在入职或入学时抗 HBs 低于 10 mIU/mL。有关更多信息，请参阅 www.cdc.gov/mmwr/volumes/67/rr/pdfs/rr6701-H.PDF，第 21-22 页。
2023 年 7 月人事行动
(1) Baker-Bell，April，教育学副教授，终身教授，马萨尔家族教育学院，自 2023 年 8 月 28 日起生效。 (2) Cheek，Timothy M.，音乐教授，终身教授，音乐、戏剧与舞蹈学院，自 2023 年 8 月 28 日起生效。 (3) Christensen，M. Candace，社会工作副教授，终身教授，社会工作学院，自 2023 年 8 月 28 日起生效。 (4) Ensafi，Roya，晋升为电气工程和计算机科学副教授，终身教授，工程学院，自 2023 年 9 月 1 日起生效（现任电气工程和计算机科学助理教授）。 (5) Exley, Christine L.，经济学副教授，终身教授，文学、科学与艺术学院，自 2023 年 8 月 28 日起生效。 (6) Fettig, Jason K.，音乐教授，终身教授，音乐、戏剧与舞蹈学院，自 2024 年 1 月 1 日起生效。 (7) Ivy, Julie S.，工业与运营工程教授，终身教授，自 2023 年 8 月 28 日起生效，兼任工程学院工业与运营工程系主任，任期从 2023 年 8 月 28 日至 2028 年 8 月 31 日。 (8) Killewald, Alexandra A.，社会学教授，终身教授，文学、科学与艺术学院，自 2023 年 8 月 28 日起生效。 (9) Patil, Crystal L.，护理学教授，终身教授，自 2023 年 8 月 16 日起生效，兼任护理学院研究和 Rackham 研究生院副院长，自 2023 年 8 月 16 日起至 2026 年 8 月 31 日止。 (10) Price, Melynda J.，女性与性别研究教授，终身教授，文学、科学与艺术学院，自 2023 年 8 月 28 日起生效。 (11) Severtson, Kirk，音乐教授，终身教授，音乐、戏剧与舞蹈学院，自 2023 年 8 月 28 日起生效。 (12) Terry, Stephen J.，经济学副教授，终身教授，文学、科学与艺术学院，自 2023 年 8 月 28 日起生效。
