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健康保险市场 2024 开放注册...
1 除非另有说明，否则 Marketplace 平台为每个 OEP 提供的计划选择和其他数据反映了该 OEP 时该州平台的状态。使用自己的资格和注册平台的 SBM 的数据是从各自州的信息系统中检索的，尚未经过 CMS 的完全验证；因此，这些州的指标可能会有所不同。2024 年使用自己的资格和注册平台的 19 个 SBM 是加利福尼亚州、科罗拉多州、康涅狄格州、哥伦比亚特区、爱达荷州、肯塔基州、缅因州、马里兰州、马萨诸塞州、明尼苏达州、内华达州、新泽西州、新墨西哥州、纽约州、宾夕法尼亚州、罗德岛州、佛蒙特州、弗吉尼亚州和华盛顿州。弗吉尼亚州在 2024 计划年度过渡到 SBM；肯塔基州、缅因州和新墨西哥州在 2022 计划年度过渡到 SBM；新泽西州和宾夕法尼亚州在 2021 计划年度过渡到 SBM；内华达州在 2020 计划年度过渡到 SBM。2 与往年一样，在 2023 年底拥有 Marketplace 保险但未选择有效计划的消费者通常会自动重新注册 2024 年保险。当消费者从 2023 年发行人处获得 2024 年 Marketplace 计划时，他们通常会自动重新注册到与 2023 年相同的计划或同一发行人的不同计划。根据 Marketplace 的不同，如果他们当前发行人没有可用的计划，他们还可以自动重新注册到不同发行人建议的替代计划。从 2024 计划年度开始，CMS 最终确定了对 45 CFR 155.335(j)(4) 层次结构的更改，允许市场修改其自动重新注册层次结构，这样一些有资格获得 CSR 并且目前已注册青铜级 QHP 的消费者将自动重新注册银级 QHP（带有 CSR）。
作为技能和人工智能革命的核心，达能推出了创新的全球培训计划“DanSkills”。达能秉承对商业成功和社会进步的双重承诺，将男性和女性置于其增长模式的核心，正准备通过 DanSkills 迎接未来的挑战。这项创新的培训计划有两个主要目标：提高所有 100,000 名达能员工的未来工作技能并吸引新的人才。从现在到 2030 年，达能计划每年重新分配 100 万小时的培训时间，帮助员工学习未来的技能，并在此期间投入 1 亿欧元的预算。这个全球项目包括在达能历史悠久的依云工厂建立一个专门的管理培训中心。数字技术和人工智能的革命，再加上环境和人口结构的变化，促使企业彻底重新思考工作世界并发明可持续的新组织模式。在这些深刻的动荡中，达能创建了 DanSkills 计划，既是为了让员工为即将到来的技能革命做好准备，也是为了填补公司预计到 2027 年将需要的欧洲 2,500 个职位（包括法国的 500 多个职位）。DanSkills 的首次亮相标志着建立新的社会契约的第一步，该契约由达能首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 于 2023 年发起，当时他召集了一支由领导者和专家组成的扩大团队，以反思未来几年的人类和社会挑战。DanSkills 植根于公司对商业成功和社会进步的双重承诺，是达能影响力之旅承诺不可或缺的一部分，并将向世界各地的所有达能员工开放，无论他们处于职业生涯的任何阶段。它将让每个人都有机会根据自己的职业抱负寻求职业机会。在此过程中，DanSkills 将增强达能的创新、创造力、共享效率和绩效潜力。具体来说，这项全球技能发展计划：
作为技能和人工智能革命的核心，达能推出了创新的全球培训计划“DanSkills”。达能秉承对商业成功和社会进步的双重承诺，将男性和女性置于其增长模式的核心，正准备通过 DanSkills 迎接未来的挑战。这项创新的培训计划有两个主要目标：提高所有 100,000 名达能员工的未来工作技能并吸引新的人才。从现在到 2030 年，达能计划每年重新分配 100 万小时的培训时间，帮助员工学习未来的技能，并在此期间投入 1 亿欧元的预算。这个全球项目包括在达能历史悠久的依云工厂建立一个专门的管理培训中心。数字技术和人工智能的革命，再加上环境和人口结构的变化，促使企业彻底重新思考工作世界并发明可持续的新组织模式。在这些深刻的动荡中，达能创建了 DanSkills 计划，既是为了让员工为即将到来的技能革命做好准备，也是为了填补公司预计到 2027 年将需要的欧洲 2,500 个职位（包括法国的 500 多个职位）。DanSkills 的首次亮相标志着建立新的社会契约的第一步，该契约由达能首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 于 2023 年发起，当时他召集了一支由领导者和专家组成的扩大团队，以反思未来几年的人类和社会挑战。DanSkills 植根于公司对商业成功和社会进步的双重承诺，是达能影响力之旅承诺不可或缺的一部分，并将向世界各地的所有达能员工开放，无论他们处于职业生涯的任何阶段。它将让每个人都有机会根据自己的职业抱负寻求职业机会。在此过程中，DanSkills 将增强达能的创新、创造力、共享效率和绩效潜力。具体来说，这项全球技能发展计划：
常规工作场所算法管理实践
本文件是联合研究中心（JRC），欧盟委员会的科学和知识服务以及国际劳工组织（ILO）的出版物。它旨在为欧洲决策过程提供基于证据的科学支持。本出版物的内容不一定反映欧洲委员会的立场或意见。欧洲委员会和任何代表委员会行事的人都不是对本出版物可能使用的使用。有关本出版物中使用的数据源的方法和质量的信息，该数据源既不是Eurostat，也不是其他委员会服务，用户应联系参考资源。所采用的名称和地图上的材料的陈述并不意味着欧盟关于任何国家，地区，城市或地区或其当局的法律地位的任何意见的表达，或者就其边界或边界的界定。联系信息名称：IgnacioGonzálezVázquez电子邮件：ignacio.gonzalez-vazquez@ec.europa.europa.eu jrc136063 ur 31846 en pdf isbn 978-92-92-68-68-12840-4 ISSN 1831-94241245 KJ-NA-31-846-EN-N-Luxembourg：欧盟出版物办公室，2024年©欧洲联盟，2024年，欧盟委员会文件的重用政策由委员会决定2011/833/eu 2011年12月12日在委员会文件的重复使用（OJ L 330，14.12.2011，第39页）上实施。这意味着只要给出适当的信用并指示任何更改，就可以重复使用。除非另有说明，否则该文档的重复使用将根据创意共享归因4.0国际（CC BY 4.0）许可（https://creativecommons.org/licenses/4.0/）授权。必须直接从版权所有者那里寻求任何欧盟许可拥有的照片或其他材料的使用或复制。封面页面插图，©Viktoria kurpas，图＃355195372，2023 -Stock.Adobe.com如何引用该报告：Rani，U.，U.，Pesole，A。和Gonzalez Vazquez，I.，I。 https://data.europa.eu/doi/10.2760/712475，JRC136063 ..
在合适的地方建造更多房屋能给我们带来什么好处
像悉尼这样高生产率、高舒适度的城市自然会吸引新移民——无论是来自澳大利亚其他地区还是海外。理想情况下，这些新移民将拥有不断增长的住房存量，而住房成本（即价格和租金）只会小幅上涨。4 但如果新房建设不力，人口增长就会放缓，价格和租金就会上涨，不足的住房存量就会分配给那些财力最雄厚的人。从这个意义上说，高昂的住房成本就像一种累退税，负担不成比例地落在低收入租房者和后代身上。不幸的是，新南威尔士州自 1970 年代以来大幅削减了新住房供应（图 1）。21 世纪初的住房建设速度甚至低于大萧条和第二次世界大战期间。
更具包容性的工作场所是否会带来更多创新？来自英格兰企业调查数据的证据
从政策角度来看，我们关于建立包容性工作场所的创新效益的研究结果为促进就业多样性（按性别、种族和残疾）、灵活工作和实施支持员工心理健康和福祉的做法提供了强有力的支持。然而，在许多情况下——种族多样性、心理健康和福祉做法——更具包容性的工作场所方面在小公司中表现得不太好。因此，小公司可能会重点关注有针对性的措施，旨在促进对劳动力多样性的好处以及如何支持员工良好的心理健康和福祉的理解。然而，由于大多数小公司都缺乏领导资源，任何此类措施都需要易于获取和实施。
在维多利亚开发中，我们为人们创造了地方。
可持续性是我们房屋的前部和中心，可以包括从太阳能电池板到电池存储的所有内容，以提供全电动和可再生能源，水产能的固定装置和7星级绝缘材料 - 所有这些都有助于减少我们的碳足迹和您的能源费用。
与人和地点建立伙伴关系
RCSI艺术战略的一个关键目标是通过我们的艺术收藏和参与活动来支持RCSI作为同行中的榜样的成长。我们直接与爱尔兰的艺术社区互动，通过年度RCSI艺术奖与RHA和爱尔兰时报以及我们正在进行的调试活动合作，通过年度RCSI艺术奖促进新兴和建立艺术才华。与埃森哲合作的墙上的妇女在墙壁运动中看到了一个新的肖像系列委员会，庆祝了RCSI历史上八名非凡妇女的成就，并增强了医疗保健领域女性领导者的可见性。这个肖像系列和其他委托作品的特色在我们建筑物的常规免费导游中为公众以及其他访客和利益相关者提供了突出的特色。，由于其位置，包括公众可能无法接触的藏品，包括出版《解剖室画廊》目录，因此我们还增加了虚拟的访问权限。
OCI Solar Power 被评为圣安东尼奥 2023 年最佳工作场所之一 德克萨斯州圣安东尼奥市——OCI Solar Power 是第一家也是唯一一家公用事业规模的太阳能和电池
观点。“我们有意营造一种包容、创新和多元化的企业文化，因此，我们的员工认识到这一点并做出积极响应，这让我感到自豪，”OCI Solar Power 总裁 Sabah Bayatli 表示。“他们使我们成为行业领导者，并继续为公司注入活力。”10 月 19 日，Bayatli、业务发展执行副总裁 Timothy Heinle、人力资源和总务副总裁 Robert Mendoza 以及人力资源高级经理 Melissa Broussard 在 Top Golf 举行的非正式仪式上接受了公司首个最佳工作场所奖。获奖者完整名单刊登在 10 月 22 日的《圣安东尼奥快报》上。该报和 Energage 在过去 15 年里一直在合作开展最佳工作场所计划。
HealthCare.gov 市场上 2024 计划年度合格健康计划选择和保费
除非另有说明，本报告中的所有指标均反映给定年份的所有 HealthCare.gov 市场，不包括灾难性、儿童专用、独立牙科和小型企业健康选择计划 (SHOP) 计划。对于 PY24 之前的年份，全国和州平均值使用开放注册期县级参保人计划选择加权。例外情况是 ARP 后的 PY21 值，这些值由特殊注册期选择加权。对于 PY24 指标的加权，本报告使用 PY23 参保人计划选择，因为 PY24 计划选择尚不可用。本报告使用未四舍五入的数字来计算绝对变化和百分比变化，因此读者在对四舍五入的数字执行相同计算时可能会得到不同的结果；未四舍五入的数字通常可在附录文件中找到。
空空间和混合场所
注意：有关场景的更多信息，请参见技术附录。¹价格弹性很高，因此从长远来看，这些转变可能会导致价格的重新平衡，而不是实际的需求减少。资料来源：北京市政统计局；法国巴黎银行；煤矿；商业房地产情报解决方案；配角;升级，住房和社区的部门（英国）； E＆G房地产； E-Stat（日本）；欧洲统计局； EW＆Associates Realty;联邦统计办公室（德国）；德国财产伙伴；卡斯尔北京部； Mitsui Fudosan;国家统计与经济研究所（法国）；国家统计研究所（西班牙）；国家统计局（英国）； RealAdvisor； Sanko Estate Company；上海市统计局；日本统计局；东京大都会政府；美国劳工统计局；美国人口普查局；麦肯锡全球研究所分析