XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search Systempractitioner
从业者的概况的示例性快照
概述合作伙伴Vinod Khurana先生Tarun Khurana先生MS。 Meenakshi Khurana先生Abhishek Pandurangi先生Mohinder Vig P Suman先生Rajesh Jain先生T.S.先生 div>Sharat Antony先生David先生Abhijeet Deshmukh先生Tapan Shah先生Anubhav Gupta先生Amarjeet Kumar先生MS。 Meenakshi Ogra先生Dhakshina Morthy C副合伙人和董事MS。 Mita Sheikh Lalit Kumar先生Ujjwala Girish Haldankar博士Gaurav Shukla Pharmaceutical-Life Sciences/Biotechnology实践小组Abhishek Pandurangi先生。 Meenakshi Khurana先生Tapan Shah先生Antony David先生Dhakshina Morthy Morthy C MS。 Mita Sheikh Dr. Gurmeet Kaur Nanda Dr. Padmapriya v Dr. Sanjeev Kumar Garg Mr. Govindhaswamy Srinivasan Dr. Shashi Kant Verma Dr. Hyacintha Lobo Dr. Shekhar Reddy Mr. Syed Habeeb Ahmed Mr. Sumant Kumar Bhaskar Mr. Vishal Tikham Sukheja Dr. Priya saxena ms. Sonal Pawar Mayank Sharma博士MS。 Monomayee Mukherje MS。 Garima Garg MS。 Priyanka Sharanbasappa Vhanman E Shweta Sharma博士Gurpraise Kour MR。 WASUDEO MANOHAR KOWER MS。 Shreya Agarwal先生Sufiyan Shabbir IP评估小组Varun Khurana先生（CA）Anubhav Gupta先生（CA）Sharat Antony先生David先生Abhijeet Deshmukh先生Tapan Shah先生Anubhav Gupta先生Amarjeet Kumar先生MS。 Meenakshi Ogra先生Dhakshina Morthy C副合伙人和董事MS。 Mita Sheikh Lalit Kumar先生Ujjwala Girish Haldankar博士Gaurav Shukla Pharmaceutical-Life Sciences/Biotechnology实践小组Abhishek Pandurangi先生。 Meenakshi Khurana先生Tapan Shah先生Antony David先生Dhakshina Morthy Morthy C MS。 Mita Sheikh Dr. Gurmeet Kaur Nanda Dr. Padmapriya v Dr. Sanjeev Kumar Garg Mr. Govindhaswamy Srinivasan Dr. Shashi Kant Verma Dr. Hyacintha Lobo Dr. Shekhar Reddy Mr. Syed Habeeb Ahmed Mr. Sumant Kumar Bhaskar Mr. Vishal Tikham Sukheja Dr. Priya saxena ms. Sonal Pawar Mayank Sharma博士MS。 Monomayee Mukherje MS。 Garima Garg MS。 Priyanka Sharanbasappa Vhanman E Shweta Sharma博士Gurpraise Kour MR。 WASUDEO MANOHAR KOWER MS。 Shreya Agarwal先生Sufiyan Shabbir IP评估小组Varun Khurana先生（CA）Anubhav Gupta先生（CA）
关于聚会岛的全科医生中糖尿病前期糖尿病的知识，态度和实践
背景：全科医生（GPS）是参与预期护理的第一个医疗保健提供者之一，他们的行为可以防止患者从糖尿病前期到糖尿病的过渡。但是，关于初级保健中糖尿病前期知识和管理的数据仍然很少。目的：描述全科医生对糖尿病前期的知识，态度和实践。设计和设置：这项描述性横断面研究包括在聚会岛工作的所有私人全科医生。方法：GPS被发送了一份电子问卷，该问卷特别试图确定GPS是否知道糖尿病前期的定义，以及它们的实践是否符合法国对糖尿病前筛查和管理的指南。结果：总共121 GP填写了问卷。中，有95.0％的人知道快速葡萄糖受损的定义，但只有66.1％的人知道葡萄糖耐受性受损。许多GP报告的做法在准则中不建议。因此，有59％的受访者宣布他们用HBA1C监测糖尿病前期，而10％的受访者表示他们开了口服抗糖尿病药作为糖尿病前期治疗。与糖尿病前期相关的风险因素通常是众所周知的。尽管有59.5％的受访者报告说没有足够的时间提供治疗教育和医学随访，但只有19％的患者将其患者转介给营养学家或营养师。最后，有93.4％的受访者赞成实施针对糖尿病人的当地治疗教育计划。©2021作者。由Elsevier Masson Sas出版。结论：通过改善GPS的糖尿病前期和官方指南的知识，可以使初级保健中的糖尿病前期管理更加有效，从而促进糖尿病前患者转诊至生活方式专家并实施当地的治疗教育计划。这是CC BY-NC-ND许可证（http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/）下的开放访问文章
边缘设备的缓解策略：从业者指导
英国国家网络安全中心 (NCSC–UK) 网络评估框架 (CAF) NCSC 的 CAF 提供了一种系统而全面的方法来评估组织在多大程度上受到网络风险的影响，这些风险基于组织的基本功能，并支持组织建立针对这些风险的网络弹性。CAF 专注于治理、资产管理和系统弹性等关键原则，支持组织将其实践与英国国家网络安全战略保持一致，帮助他们降低基本服务的风险。
经授权的医疗保健人员名单（按姓氏排列）
米歇尔·利泽特·阿尔丁吉 (Michelle Lizet Ardinghi) 女士 女 活跃 2021 年 12 月 1 日 - 2024 年 11 月 30 日 职业治疗 职业治疗师评估可能通过家访进行。服务区域包括 Randwick NSW Deborah Arguedas 博士 女 活跃 2020/10/01 - 2023/09/30 2023/09/26 - 2026/09/25 心理学、临床神经心理学 * 62 Warwick Street, Penrith, NSW, 2750 核心心理与行为/心理神经系统 Nick Argyle 博士 男 活跃 2022/08/11 - 2025/08/10 医学、精神病学评估医学，Level 20, 31 Market Street, Sydney, NSW, 2000 心理与行为/心理学 Marios Argyrou 博士 男 活跃 2024/08/21 - 2027/08/20 牙科店 2/668 Botany Rd, Alexandria, NSW, 2015 Peter John Ashkar 博士 男 活跃21/05/2020 - 20/05/2023 22/05/2023 - 21/05/2026 心理学、临床神经心理学 * 房间 317/185 Elizabeth Street, Sydney, NSW, 2000 49-51 York Street, Sydney, NSW, 2000 核心心理与行为/心理神经系统 Saba Asif 博士 女 活跃 27/03/2024 - 26/03/2027 医学、康复医学 122/128 Station Street, entworthville, NSW, 2145 核心
按专业划分的授权医疗从业人员名单 1-17- ...
牙科 Paul Vincent Nichols 医生 男 活跃 2020/08/07 - 2023/08/06 702 套房，7 楼，135 Macquarie Street，Sydney，NSW，2000 核心 2023/08/01 - 2026/07/31 牙科 耳鼻喉科 面部损伤 牙科 Mark Morrin 医生 男 活跃 2020/06/23 - 2023/06/22 一楼，196 Hunter Street，Newcastle，NSW，2300 核心 2023/06/15 - 2026/06/14 牙科 牙科 Michelle Rice 医生 女 活跃 2020/09/01 - 2023/08/31 80 March Street，Richmond，NSW，2753 核心Dominic Augustine Aouad 男 活跃 2023/03/14 - 2026/03/13 新南威尔士州 Pymble 市 Bridge 街 20 号 3 号楼底楼 304 室 牙科医生 Aurelius Adrian Vertoudakis 男 活跃 2023/08/10 - 2026/08/09 新南威尔士州 Sydney 市 Macquarie 街 195 号 2 楼 2000 核心
将人工智能引入医学课程的重要性——评估从业者的观点
第四次工业革命时代，人工智能 (AI) 和机器学习引领着医疗技术的进步，旨在实现 4P 医学模式：预测性、预防性、个性化和参与性 (1,2)。人工智能工具的开发已经为多个医疗专业的某些实践过程提供了帮助，例如放射学 (3)、皮肤病学 (4)、眼科学 (5) 和病理学 (6)，这些领域都使用了美国食品药品管理局 (FDA) 批准的基于人工智能的算法 (7)。特别是放射学，在过去的技术创新推动下经历了巨大的革命性变化——人工智能的相关成就是最新的突破，有望成为广泛日常实践的一部分，旨在提高放射科医生的效率和（广义的）准确性以及他们服务的可及性。在 FDA 批准的基于人工智能的算法中，有些算法在诊断特定疾病方面取得了令人印象深刻的可靠性，其特异性和敏感性可与人类专家在实践应用中相媲美 (8)。
支持精神病心理健康护士从业者准备在怀孕期间对心理健康问题的准备：扎根理论的结果
背景和目标：与产前和产后期间，怀孕期间和焦虑症的抑郁和焦虑症的可能性较小，尽管在怀孕期间与未经治疗的心理健康问题相关，但怀孕期间和焦虑症的可能性较小。患者报告说，孕产妇和心理健康提供者似乎无法或不愿意在怀孕期间与心理药理学讨论治疗。有关这种模式的文献尚未包括精神病精神健康护士从业者（PMHNP）的观点。这项研究的目的是确定PMHNP在怀孕期间对心理健康问题的治疗的障碍和需求。方法：在这项建构主义扎根的理论研究中，数据是在2023年2月至2024年2月之间通过深入访谈收集的。合格的参与者是PMHNP或PMHNP学生，与可能在门诊环境中怀孕的患者一起工作。结果：17个PMHNP或学生参加了这项研究。许多人认为他们没有准备好治疗怀孕的患者，并描述了阻碍他们舒适和愿意治疗怀孕者的障碍和需求。这些包括培训不足，有限的研究以及对法律责任的担忧。PMHNP要求将有关围产期心理健康及其治疗的更多信息纳入培训计划和临床经验。结论：许多PMHNP在怀孕期间没有意识到或不明显的资源和最佳治疗方法。除了治疗怀孕者的最佳实践外，PMHNP计划还应考虑为实践的情绪后果做准备，以及有关渎职和责任风险的清晰准确的信息。
dfpulse：2024年数字法医学调查
在2007年，Sremack写道，在大多数领域，研究人员都解决了从业者遇到的问题，而从业人员则依靠寻找解决方案。 如果从业人员不利用搜索者的工作，研究人员的贡献变得不那么重要。 因此，研究人员必须了解实践的需求和目标，以确保他们解决正确的问题。 这在数字取证中尤其重要，在数字取证中，从业者的需求与研究人员的目标之间可能存在显着的分歧。 十年后，Baechler（2017）补充说，在警务方面，学术和执法部门（LE）社区被认为是独特的和脱节的，每个社区都有其自身的目标，价值观，方法和程序。 但是，建议这两个领域之间的更好的相互理解和协作是在各自领域中增强教育，专业实践和研究的本质。在2007年，Sremack写道，在大多数领域，研究人员都解决了从业者遇到的问题，而从业人员则依靠寻找解决方案。如果从业人员不利用搜索者的工作，研究人员的贡献变得不那么重要。因此，研究人员必须了解实践的需求和目标，以确保他们解决正确的问题。这在数字取证中尤其重要，在数字取证中，从业者的需求与研究人员的目标之间可能存在显着的分歧。十年后，Baechler（2017）补充说，在警务方面，学术和执法部门（LE）社区被认为是独特的和脱节的，每个社区都有其自身的目标，价值观，方法和程序。但是，建议这两个领域之间的更好的相互理解和协作是在各自领域中增强教育，专业实践和研究的本质。
执业医师 – ama 工业协议 2024
人员 ................................................................................................................................ 57 41. 捐献者假 .............................................................................................................. 57 42. 早期流产慰问假 .............................................................................................................. 57 43. 育儿假 ...................................................................................................................... 58 44. 无薪育儿假的退休金 ............................................................................................. 66 45. 寄养假 ...................................................................................................................... 67 46. 证人和陪审员服务假 ...................................................................................................... 67 47. 公职人员假 ...................................................................................................................... 68 48. 特别假 ............................................................................................................................. 68 49. 紧急服务假 ...................................................................................................................... 68 50. 国防军预备役假 ................................................................................................ 69 51. 公共卫生紧急假 ................................................................................................ 70 52. 协会认可和权利 .............................................................................................. 71 53. 住宿和设施 ................................................................................................ 72 54. 防护服和制服 ................................................................................................ 72 55. 差旅津贴 ............................................................................................................. 72 56. 罚款计算 ............................................................................................................. 73 57. 膳食津贴 ............................................................................................................. 73 58. 索取应得款项 ................................................................................................ 73 59. 追讨少付和多付的款项 ................................................................................ 74 60. 薪酬组合 ............................................................................................................. 75 61. 专业责任/保密性 ................................................................ 76 62. 职业安全与健康 .............................................................................. 78 63. 引入变更 .............................................................................................. 79 64. 争议解决程序 .............................................................................................. 79 第 5 部分 - 签署协议 ...................................................................................... 82 附表 1 - 全职年度基本工资率 ...................................................................... 83 表 1 - 在职医生 ............................................................................................. 83 表 2 - 资深从业人员 - 安排 A 工资 ........................................................................ 84 表 3 - 资深从业人员 - 安排 B 工资 ........................................................................ 85 附表 2 - 西澳乡村健康服务局。................................................ 86 1. 申请 ................................................................................................................ 86 2. 实习医生借调安排 .............................................................................................. 86 3. 服务合同 .............................................................................................................. 87 4. 紧急流动 .............................................................................................................. 92 5. 专业发展假 ...................................................................................................... 92 6. 随叫随到和召回 ...................................................................................................... 95 7. 飞进飞出和开车进出排班 ............................................................................. 99 8. 地区津贴 ............................................................................................................. 100 9. 与住房相关的费用 ............................................................................................. 100 10. 机动车 ............................................................................................................. 100 11. 年度休假旅行优惠 ................................................................................ 100 附表 3 – 西澳乡村健康服务 – 南纬 26° 以北地区 ...................................................................................................... 103 1. 申请 ...................................................................................................................... 103 2. 分类 ...................................................................................................................... 103 3. 工资 ...................................................................................................................... 104 表 1 – 实习医生 ...................................................................................................... 104 表 2 – 资深执业医生 – 安排 A 工资 ............................................................................. 104 表 3 – 资深执业医生 – 安排 B 工资 ............................................................................. 105 4. 专业发展津贴 ............................................................................................. 107机动车 ................................................................................................................ 100 11. 年假旅行优惠 ................................................................................................ 100 附表 3 – 西澳乡村健康服务 – 南纬 26° 以北 ................................................................................................................ 103 1. 申请 ...................................................................................................................... 103 2. 分类 ...................................................................................................................... 103 3. 工资 ...................................................................................................................... 104 表 1 – 实习医生 ............................................................................................................. 104 表 2 – 资深执业医生 – 安排 A 工资 ............................................................................................. 104 表 3 – 资深执业医生 – 安排 B 工资 ............................................................................................. 105 4. 专业发展津贴................................................ 107机动车 ................................................................................................................ 100 11. 年假旅行优惠 ................................................................................................ 100 附表 3 – 西澳乡村健康服务 – 南纬 26° 以北 ................................................................................................................ 103 1. 申请 ...................................................................................................................... 103 2. 分类 ...................................................................................................................... 103 3. 工资 ...................................................................................................................... 104 表 1 – 实习医生 ............................................................................................................. 104 表 2 – 资深执业医生 – 安排 A 工资 ............................................................................................. 104 表 3 – 资深执业医生 – 安排 B 工资 ............................................................................................. 105 4. 专业发展津贴................................................ 107