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BESS NOPA 出版日期为 TK060623 - CSLB
光伏系统是一种将太阳能转化为电能供最终用户使用的太阳能系统。电池储能系统 (BESS) 是可以补充光伏系统的独立电力系统。电池储能系统可以储存电能，供光伏系统不发电时（例如，在夜间或阴天）使用，或者在电力中断期间提供备用电源。电池储能系统可以作为光伏系统安装的一部分最初安装，也可以在未来添加到现有光伏系统中，或者单独安装以储存电网能量，而无需使用光伏系统。关于储能，单个电池储能系统的容量以千瓦时 (kWh) 为单位，它描述了电池充满电时储存的最大电量（以小时为单位）。
人工智能在出版业的应用与挑战
地理研究公报 ONLINE ISSN 2758-1446 第 2 卷（2023 年 6 月 18 日）第 124-127 页 DOI：10.50908/grb.2.0_124
用于 AI 辅助学术创作的发布基础设施
计算能力的最新进展以及互联网上文本、图像和其他数据的广泛可用性为具有数十亿个参数的人工智能 (AI) 模型奠定了基础。尤其是大型语言模型，它为能够改变社会运作方式的新技术打开了大门 [ 4 ]。例如，OpenAI 的模型已经在大量数据上进行了训练，可以生成类似人类的文本 [ 5 ]。这些模型基于 Transformer 架构，该架构使用自注意力机制来模拟语言的复杂性。这些模型中最著名的是生成式预训练 Transformer 3 (GPT-3)，它已被证明对一系列语言任务非常有效，例如生成文本、完成代码和回答问题 [ 5 ]。这有可能彻底改变科学家撰写和修改学术论文的方式，节省时间和精力，使研究人员能够专注于更高级的任务，例如数据分析和解释。
产品创新、出版、专利和制定标准之间的相互作用
企业采用各种做法来披露其研发活动产生的知识，包括但不限于在科学期刊上发表研究成果、为新技术申请专利以及为制定标准做出贡献。虽然参与上述做法对企业创新的个别影响是众所周知的，但现有文献尚未考虑它们之间的相互关系。因此，我们的研究考察了这三种做法在企业向市场推出新产品创新方面的表现是互补的、替代的还是无关的。我们的分析基于德国社区创新调查中的创新活跃企业样本，其中包括有关标准制定的信息，并补充了企业参与专利和出版的信息。我们发现 26% 的创新活跃企业至少参与了这三种做法中的一种，22% 的参与企业将它们结合起来。使用超模性测试，我们表明出版和专利以及专利和制定标准是替代的。出版和制定标准没有显著的联系。根据我们的研究结果，我们得出了对创新管理和政策的启示。
避免和克服学术出版中作者身份冲突的十个策略
不管是好是坏，作者身份是学术研究和进步的货币。在学术写作中，作者身份被广泛认为是一种授予荣誉的手段，但也与责任和问责制等概念相关。作者身份是研究团队层面以及更广泛的学术界和学术界之外最具争议性的话题之一。目前，作者身份通常是在许多学术活动和领域中主张和获得荣誉的主要方式。关于作者身份的争论很激烈，公开但大多是私下争论。在这里，我们试图根据我们的集体经验和相关当代文献阐明与作者身份相关的关键概念。我们不会纠结于问题，而是专注于积极主动的策略，以创造更公正、公平和透明的途径，以最大限度地减少围绕作者身份的冲突，并充分认识到与学术界内外的合作伙伴一起产生、综合、共享和应用知识的整个过程。我们围绕 10 种策略制定了我们的想法，这些策略共同构成了避免和克服与作者身份决策相关的挑战的路线图。
如何引用：Obari, H.、Lambacher, S. 和 Kikuchi, H. (2020)。将人工智能和虚拟现实与混合学习结合对英语作为外语教学的影响。在 K.-M. Frederiksen、S. Larsen、L. Bradley 和 S. Thouësny (Eds) 中，呼吁扩大参与：EUROCALL 2020 的短文 (第 253-258 页)。Research-publishing.net。https://doi.org/10.14705/ rpnet.2020.48.1197
案例研究 2 的参与者分别于 2019 年 4 月和 2020 年 1 月参加了 TOEIC 和计算机口语能力面试 (OPIC) 测试。在十个月的时间里，AI 扬声器融入了他们的日常生活。在与 AI 扬声器互动的同时，在家中设置了一个计时器，以练习英语听力、口语和词汇技能以及其他各种软件程序。一半的参与者使用 Google Home Mini 提高英语听力和口语技能，使用应用程序 Best Teacher、Travel English、Let's play around with English 和 BBC/CNN news。另一半还使用 Home Mini 提高他们的听力和词汇技能，以及 Kikutan、English Quiz by Arc、Liberty English 和 Kindle 程序。
JSP 889 用于在 gov.uk 上发布
前言 人员是作战能力的核心；吸引和留住适当数量的能力强、积极进取的人员来提供国防成果至关重要。这取决于维持可信和现实的提议，以赢得并保持国防部员的信任。为了实现这一目标，所有人员必须相信，他们不仅会得到公平对待，而且他们的家人也会得到妥善对待，退伍军人及其家属会受到尊重和适当支持。 JSP 889 提供了与跨性别军人有关的政策指导。国防部绝对致力于将多样性和包容性融入我们所有政策、职能和服务中，以便我们继续吸引和留住代表我们存在以捍卫的社会的最佳人才。政策和流程必须避免歧视，我们必须确保所有为国防部工作的人——军人、公务员、承包商和其他人——都受到重视和尊重，绝不会受到欺凌、骚扰或不当对待。