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第三支柱部长声明.pdf
我们决心推进清洁能源和气候友好型技术的研究、开发、商业化、可用性、可及性和部署方面的合作，以及政策框架、能力建设、技术援助、创新融资方式、公私伙伴关系、平台和网络方面的合作，以提供高质量、可持续的项目和解决方案，从而实现我们的目标。我们认识到，有必要通过创造体面工作、高质量就业和劳工权利来促进公平转型，这些工作和权利以合作伙伴通过的国际劳工组织《关于工作基本原则和权利的宣言》为基础。在我们追求共同目标和各自实现净零经济的路径的过程中，我们认识到每个合作伙伴独特的国情，包括其发展需求。
会计和审核更新问题编号。 98/2024 -KPMG LLP
劳动力提高了AI难题的关键部分，尽管公众关注裁员的风险，但首席执行官还是认识到AI的变革潜力，并确信它不会对劳动力产生有害的影响，而超过四分之三的CEO（76％）的CEO预计AI将不会从根本上减少三年来组织的工作数量。然而，首席执行官还认识到他们的劳动力将需要适应充分利用机会，因为当被问及组织当前的AI准备就绪时，只有38％的首席执行官确信他们的员工具有正确的技能来充分利用福利。此外，有58％的人同意生成AI的整合使他们重新考虑了入门级角色所需的技能。
关键路径 - 戈达德 - 飞行项目理事会 - 美国国家航空航天局
庆祝自己和他人的另一种方式是提名某人获得奖项。全年有几次颁奖活动（同行、罗伯特·H·戈达德、机构荣誉等）。有时我们只是忘记或没有花时间表彰他人或自己。花时间表彰某人在工作场所的贡献会向获奖者和社区传达强有力的信息。还要知道，提名自己或要求提名您获得奖项是可以的。当您为工作场所做出重大贡献时，重要的是通过自我提名或与您的主管或同事交谈来庆祝自己，要求他们提名您获得奖项。仅仅被提名获得奖项就向个人传达了他们个人或集体与团体所做的事很重要
白皮书：在高等教育机构中创建微证书评估
微证书为机构提供了一个重要的机会，可以认可和验证有助于学生成功但往往被忽视的小规模学习经历。它们可以更细致地了解个人的技能和知识，有助于识别更多的学习成果，更好地将员工与工作相匹配。然而，由于目前没有标准化的方法来衡量微证书的成功，因此人们对微证书在高等教育中的影响和有效性还不太了解。为微证书创建标准化评估的问题包括其设计千差万别、学习时间和规模短，以及难以将其影响与其他因素区分开来。此外，创建任何类型的证书所面临的典型挑战也适用于微证书，包括确保学习者成就的可信度、可靠性和清晰度。
气候相关风险和低碳转型 | 贝莱德
我们认识到，公司可能会根据当地要求，在几年内分阶段实施符合 ISSB 标准的报告。我们还认识到并尊重一些公司可能使用不同的当地标准（可能是法规要求的）或多项自愿标准之一进行报告。在这种情况下，我们要求公司根据所选的特定披露框架披露其报告理由，并强调特定于行业或公司的指标。如果公司没有提供符合 ISSB 标准、TCFD 建议或当地要求或指南的报告，并且其业务模式中存在重大气候和低碳转型相关风险，我们希望他们能够充分解释他们如何评估和整合他们发现的风险和机遇。
新斯科舍省基于性别的暴力与预防的当前和未来状态
本文提到的峰会在美丽的Kespukwitk（Nova Scotia西岸）举行。规划团队和我们代表的组织正在做出不断的，一致的努力，以取消和撤消白人至上和种族主义在我们的政策，实践以及表达和行为模式中表现出来的方式。我们认识到殖民主义的历史和持续的遗产是一种暴力行为，它持续到了今天，并认为这是我们的集体责任，本着和解的精神，有助于拆除它。我们所做的各自的变化之一是在我们所有文件和报告的开头承认土著人民的固有权利。我们感谢过去，现在和将来的长者，以感恩并承认并承认峰会。我们也在这里认识到：
