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Media Trust Films 项目协调员招聘信息
我们为慈善机构设计并提供创新且有效的培训，以便他们能够更有效地沟通，支持社区并推动社会变革。我们还为慈善机构安排媒体行业志愿者，为他们提供实际支持。同时，我们为代表性不足的人才提供技能、渠道和指导，帮助他们在媒体和创意领域发展事业。
公司的招聘职权范围
1. 背景 气候变化已经影响到非洲，而且预计还会进一步恶化。i 政府间气候变化专门委员会（IPCC）第六次评估报告（AR6）指出，非洲的变暖速度比世界其他地区更快。非洲对气候风险的脆弱性因多种因素而加剧，例如贫困率高、大量人口无法获得基本服务、治理挑战以及财富和性别不平等。ii IPCC 还强调，由于农作物减产，高温引发的粮食不安全给非洲带来了额外风险。iii 撒哈拉以南非洲 53% 1 劳动力的生计受到威胁，因为他们依赖以雨养为主的农业。iv 2020 年，非洲有五分之一以上的人面临饥饿，这一比例是其他地区的两倍。气候变化正在阻碍非洲的粮食安全，并与不平等、自然资源减少和冲突等其他压力因素相互作用。根据《联合国气候变化框架公约》，各国制定了全球适应目标 (GGA)，旨在提高适应能力、增强复原力和降低对气候变化的脆弱性，以促进可持续发展并确保在温度目标的背景下采取适当的适应措施。这一目标源于这样的认识：适应是一项集体责任，因此需要全球努力应对气候变化的不利影响，特别是对最脆弱的国家和社区。随着非洲大陆继续应对气候变化风险对经济增长以及非洲大陆社会和环境福祉的影响，非洲适应气候变化的紧迫性正变得越来越明显。非洲大陆的利益攸关方认识到，强有力的非洲主导声音对于塑造非洲适应气候变化优先领域的叙述，对于塑造国际、区域和国家气候变化政策讨论和行动至关重要。为了响应非洲主导的适应声音的需求，非洲适应倡议 (AAI) 建立了一个关于非洲适应状况报告的旗舰计划。 《非洲适应状况报告》（SoAR）旨在促进适应方面的投资，同时分享整个非洲大陆的成功经验。SoAR 的总体目标是
系统文献综述：人工智能 (IA) 复杂性在促进员工招聘流程中的实施
本研究旨在分析复杂人工智能 (AI) 在促进员工招聘过程中的应用。使用的研究方法是系统文献综述 (SLR)。研究人员从 Google Scholar 和其他研究期刊文章提供商处获得了 6 年（即 2019-2024 年）的研究数据。获得了 73 种期刊，然后根据几个标准（即纳入和排除标准）对数据进行了缩减，获得了 10 种期刊进行审查。这项研究的结果表明，复杂的人工智能从招聘过程开始就简化了员工招聘流程，因为它可以在成本、时间和精力方面更有效率，并且可以减少人工评估的主观性。但是，最终的招聘过程仍然需要人力资源的干预。这是因为人工智能不太能够适应文化和语言，这会导致决策偏差。公司经常使用的促进员工招聘流程的 AI 软件是 Job Agrigator Software 和 Candidate Assessmant Software。
针对 sc/st/obc/ews/pwd 候选人的特别招聘活动......
6. 应聘人员将获得从工作地或居住地最近的火车站到瓦拉纳西的二等空调火车票，用于隔夜旅行。印度航空的经济舱机票仅用于从工作地/居住地的当地机场到印度境内的长途旅行。此外，应聘人员还将获得从居住地/工作地到当地火车站/机场往返的出租车费，以及从瓦拉纳西火车站/机场到学院往返的出租车费。学院招待所还将提供免费食宿。
人工智能及其减少招聘偏见的能力
人工智能正在改变人力资源管理 (HRM) 的格局，改变传统方法并提升公司的招聘流程。传统的招聘方法可能非常耗时，通常需要数周时间才能筛选所有申请。这个过程对于负责审查大量简历的招聘人员来说可能令人生畏。人工智能通过快速筛选大量申请、确定最合适的候选人并提供其资格的简明概述来简化这一过程。这不仅节省了招聘人员的时间，还使他们能够专注于改善候选人体验并吸引顶尖人才。人工智能全天候运行，确保招聘流程即使在招聘人员不在岗时也能保持活跃和有效。此外，人工智能可以帮助减轻偏见，如果使用得当，它可以通过关注相关技能和经验而不是个人偏见来促进更公平的招聘决策。本文探讨了人工智能在减轻招聘偏见方面的多方面作用，人工智能算法使用客观数据并设定标准来减少初步筛选期间的无意识偏见。这种方法有助于确保求职者根据资历和优点而不是个人特征进行评估。
招募博士后奖学金的广告（...
在Kapurthala的SSS-Nibe的“ SSS-Nibe Bio-Energy促进奖学金”下，在合格的候选人中邀请了合格的候选人申请研究助理研究助理 /博士后奖学金。研究助理/PDF的研究职位纯粹是合同职位。在http://nibe.res.in/ S. No.指定奖学金
公共议程 - 首席执行官招聘和 - ...
最近，我们调查了招聘咨询公司，这些公司提供高管搜索作为其招聘方法的一部分。调查结果显示，我们联系了五位外部招聘顾问，要求他们提供招聘 Shire 新任 CEO 的成本建议。请注意，由于成本投资价值最高不超过 30,000 美元，因此无需正式的采购流程。在这五位招聘人员中，只有一位是西澳大利亚地方政府协会 (WALGA) 小组成员。
仅通过在线模式邀请申请，以直接招募合并技术服务考试（文凭 / ITI级别）< / div>
要求所有候选人仔细阅读委员会网站www.tnpsc.gov.in中可用的“向申请人说明”和此通知。申请考试的候选人应确保他们满足参加考试的所有资格条件。他们进入考试的所有阶段将纯粹是临时的，但要满足资格条件。仅接受书面考试 /证书验证 /咨询或选择名单中的名称，不会授予候选人的任何任命权。如果确认错误的索赔或违反规则或指示，委员会也保留在任何阶段拒绝候选人的权利。
招聘可再生能源顾问职位
根据通知编号 MPP/2024/03（日期为 2024 年 7 月 3 日）提交可再生能源顾问职位合同聘用申请的最后截止日期（最初于 2024 年 7 月 10 日在各家报纸上发布）现延长至 2024 年 8 月 20 日（下午 5:30）。有兴趣的候选人可以访问公司网站 www.wbsedcl.in（职业@WBSEDCL）了解规定的申请格式和更多详细信息。