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人工智能资源
人工智能资源 麻省总医院布莱根医院的人工智能：该网站旨在提供有关麻省总医院布莱根医院如何应用人工智能 (AI) 来解决战略重点并改善护理团队、员工、患者和员工体验的最新信息。 通过哈佛医学院、哈佛大学和其他机构提供的课程 临床医学中的人工智能课程 由哈佛医学院提供 这个现场虚拟继续教育课程专注于人工智能的前沿和令人兴奋的新应用，包括基本原理和经验教训，您将能够直接带回您的实践中。在两天的时间里，您将听到医学会领袖、学术领袖以及来自学术界和工业界的创新者的演讲。在本课程中，我们将打破围绕人工智能的炒作，提供现实的、第一手的观点，了解人工智能在临床实践中的潜力。强烈鼓励各种医生和执业医师加入我们，参加这一变革性的学习体验。 医学中的人工智能课程 由 Schepens 眼科研究所提供 本课程介绍人工智能 (AI)，重点介绍其在医学中的应用。课程将从经典的线性和非线性回归模型开始，然后转向经典的机器学习模型，包括矩阵分解方法、随机森林、支持向量机和基于多层感知器的传统神经网络，最后深入研究最新的深度神经网络，如卷积神经网络和 Transformer。 医疗保健人工智能：概念与应用 由哈佛大学陈曾熙公共卫生学院提供 在哈佛大学杰出教师的指导下，医疗保健人工智能：概念与应用提供了从传统医疗保健模式过渡到数据驱动和人工智能增强方法的渠道。本课程采用“从零到人工智能”的策略，旨在为医疗保健专业人员提供基础概念，并针对医疗保健应用进行微调。课程引导现实世界的医疗保健动态，探索人工智能改变医患关系的潜力，并为医疗保健领域合乎道德的人工智能部署奠定基础。哈佛医学院开设的“医疗保健中的人工智能：从战略到实施”课程探讨了在医疗保健的独特文化、经济和商业环境中应用人工智能的机会和复杂性。人工智能在医疗保健和生命科学行业中具有巨大的变革潜力，但鉴于风险巨大，必须考虑并负责任地处理挑战和风险。在课程中，您将发现人工智能将如何改变医疗保健和生命科学行业。
地下水资源的可持续性
今天，许多关于国家地下水资源的担忧都涉及到其未来可持续性的问题。地下水资源的可持续性取决于许多因素，包括地下水储量的枯竭、径流的减少、湿地和河岸生态系统的潜在损失、地面沉降、盐水入侵以及地下水质量的变化。每个地下水系统和开发情况都是独一无二的，需要根据现有水问题的性质进行分析。本通函的目的是说明必须考虑的水文、地质和生态概念，以确保明智和可持续地利用我们宝贵的地下水资源。本报告面向对国家水资源保护和可持续利用感兴趣或参与其中的广大读者。
资源、保护与回收
学术界、政策制定者和业界一致认为，全球对回收电动汽车 (EV) 电池的需求巨大。除了减少和再利用电池材料之外，回收也是循环电池经济的核心原则，旨在“促进价值维护和可持续发展，创造环境质量、经济发展和社会公平”（Kirchherr 等人，2023a，第 7 页）。这种范式转变意味着经济活动从既定的线性电池经济向电池专为多个生命周期而设计的经济的根本转变（Korhonen 等人，2018 年；Asif 等人，2021 年）。因此，实施循环电池经济可能需要对当前电池经济进行颠覆或彻底而快速的重新配置（Kirchherr 等人，2023b）。它也带来了巨大的经济机会。 Research and Markets 估计，2022 年全球电池回收市场规模将达到 80 亿美元，到 2028 年将达到 200 亿美元。麦肯锡估计，到 2025 年再生材料利润将达到 600 美元/吨。然而，循环电池经济必要的重新配置进展缓慢。尽管可回收电池的稀缺仍然是一个挑战，但预期的供应增加将在不久的将来缓解这一问题。例如，在欧洲，目前道路上有大约 440 万辆电池驱动的电动汽车和 340 万辆插电式混合动力汽车（IEA，2023），到 2030 年左右它们的电池将可回收利用。除了这个暂时的瓶颈之外，还有另外两个障碍。一方面，电动汽车电池回收的研究和开发分散在多个学科孤岛中。这种碎片化对开发能够颠覆当前电池经济的新循环商业模式构成了重大障碍。然而，关于这一主题的研究与最近的政策和实践发展之间存在脱节。例如，许多公司正在应对开发可行的电动汽车电池回收循环商业模式的挑战，但这些发展很少受到当前学术研究的关注。我们通过整合最近的行业和政策来解决这些问题
人力资源新闻
哈佛朝圣者健康生活计划和里程碑抽奖活动获胜者：恭喜辅导协调员 Leah Palazzo，她因获得超过 3,000 个健康积分而成为 2024 年里程碑抽奖活动的获胜者！我们的下一位里程碑抽奖活动获胜者将于 7 月初公布。希望参加抽奖活动的人必须在 6 月 30 日之前在哈佛朝圣者健康门户网站上获得 2,000 积分。抽奖活动获胜者将获得总额为 300 美元的代金券，并有资格从各种奖品中进行选择！此外，作为哈佛朝圣者健康生活奖励计划的一部分，2024 年获得 1,000 积分的员工将在 2025 年 2 月 14 日的发薪日获得 260 美元的健康工资补贴。新员工入职培训：人力资源办公室将于 2 月 21 日星期五上午 9 点至中午 12 点为新员工举办面对面的新员工入职培训。入职培训地点为 McKillop 图书馆 116 室。新员工将收到 Stephanie Beachem 的邀请，更多信息很快会公布。那些受邀但无法参加 2024 年 10 月入职培训的人，欢迎参加 2 月 21 日的入职培训。无法参加即将举行的入职培训的人必须在活动前联系 Stephanie Beachem。员工健身课程和教练：我们正在寻找更多获得认证并有兴趣为我们的工作场所健康计划领导健身课程的员工。如果您拥有必要的认证并且今年有时间投入，我们很乐意听到您的声音！如果您有兴趣或有任何问题，请联系 Caitlin McNulty。员工健康中心：访问第2—3 与我们一起探索、参与并踏上您的健康之旅！探索 LinkedIn Learning 和其他学习与发展机会：员工可以获得专业证书或为平台外证书和 CEU 做准备，通过针对 175 多种不同证书的预备课程和评估选项。首先按照这些简单的步骤设置您的 LinkedIn Learning 帐户，探索课程内容并充分利用 LinkedIn Learning 提供的所有功能。访问第 4 页了解更多信息，并通过 LinkedIn Learning、United Educators 和 The Chronicle 访问其他学习和发展机会。
20240205 Shomka 资源
• 目前尚不清楚 Banro 董事长 Richards 是否在 2021 年 3 月 19 日完全知情的情况下采取了行动；Banro 向金沙萨刚果民主共和国商业法院提交了一份根据 OHADA 规则批准协议的申请，暂停对 Banro 的所有诉讼 3 年，并预防性地解决当地债务，其中 Banro 将其在 4 家当地子公司的 100% 股份转让给 Shomka Resources，作为这些公司的新所有者和管理者，有责任恢复这些公司并根据协议偿还债权人。Banro 的提议已获得法院批准，并已成为裁决，自 2021 年 6 月 10 日起对所有人具有强制执行和约束力。协议已于 2023 年 5 月 1 日起在刚果民主共和国政府公报上公布。Shomka Resources Ltd 一直在寻找战略金融合作伙伴/机构来协助执行其协议授权
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