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设施和资源
加利福尼亚大学圣地亚哥分校（加州大学圣地亚哥分校）以其高素质的研究，教育和临床工作及其当地环境而受到全国认可，这非常有助于支持潜在员工的学术成就。圣地亚哥分校校园成立于1959年，现在是美国领先的研究大学之一，其中包括七个诺贝尔奖获得者和八名国家科学奖章的教职员工。该校园首次以联邦研究金为10校园的加利福尼亚大学系统，连续第五年达到了新的里程碑，获得了14亿美元的20020财年赞助研究资金（7月1日至6月30日）。圣地亚哥加州大学也被《华盛顿月刊》（Washington Monthly）评为全美最好的公立大学，以社会流动性，研究和公共服务的贡献，在美国的公共研究机构中被“高质量科学”中的公共研究机构中排名第四。
水资源计划 - 犹他州水资源部门
值得注意的是，该计划中包含的市政和工业用水需求预测基于各种用水者向州报告的当前和历史数据以及试图尽可能预测未来情况的模型。这些预测表明，如果实现区域节水目标，该州大多数地区将有足够的水供应来满足增长。然而，几个地区将需要获得额外的水供应——最明显的是华盛顿县和瓦萨奇前线的部分地区。该部门承认，干旱和气候变化对未来供水的影响很难预测。2021 年前所未有的干旱凸显了预测未来可用水供应的挑战。
Acumen Resources 薪酬调查报告
随着资格后经验 (PQE) 的增加，薪资会稳步上涨。对于担任 CF 或 PCF 职位的人来说，薪资上涨更为明显。例如，拥有 8 年 PQE 的 CF/PCF 持有者的平均薪资为 156,800 欧元，而非 CF/PCF 持有者的平均薪资为 131,272 欧元。在所有 PQE 级别中，非寿险的薪资通常高于其他实践领域。在拥有 4 年 PQE 的人员中，薪资在性别上没有显著差异，但随着 PQE 年限的增加，男性的薪资超过女性。
当人工智能将战略资源变成普通资源
人工智能在商业领域的广泛应用的主要后果之一是许多战略资源（作为竞争优势的来源）转变为普通资源（所有竞争对手都可以使用）。这种资源的“去战略化”标志着既定的企业战略理论和实践的重大颠覆。因此，我们观察到竞争优势动态的变化。竞争力现在不再取决于拥有有价值、稀缺、独特和组织动员的资源和能力（如 Barney 的 VRIO 模型中所述），而更多地取决于控制能够产生这些资源和能力的人工智能系统。与美国和亚洲同行相比，这种转变可能特别不利于欧洲公司，直到欧洲开发出能够维护其战略自主权的人工智能。
可耗竭资源与经济
写论文是一段孤独的旅程。要继续前进，就需要鼓励。幸运的是，就我而言，这种鼓励是充分存在的。我要感谢 H. W. G. M. Peer 教授、J. J. Krabbe 博士和 H. Folmer 教授当时的支持。如果没有与他们进行的激动人心的讨论以及他们的建议，我就无法完成这项研究。我要感谢 P. van Mouche 博士在为大量经济模型寻找最佳数学形式方面提供的宝贵帮助。此外，他还阅读并评论了手稿的几个草稿。我要感谢 Ir R. Jongeneel 给我有用的建议并检查了一些计算。此外，我要感谢普通经济学系的同事们的友好合作；在良好的氛围中写论文会更容易。我还要感谢“LEB fonds”基金会对这篇论文的出版提供的资金支持。纠正我的英语是 Rigg-Lyall 女士的任务。在此，我要感谢她的贡献以及 Kooyman-Timmer 女士将荷兰语文本翻译成英语的贡献。最后，我必须感谢我的妻子 Antoinette 和 Jeroen 有耐心忍受我急于完成这篇论文的急躁。
