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参议院行动：议案：薪酬公平——提议批准薪酬投资计划及其建议的变更。表决：口头表决通过
“划船而非漂流”2030 战略计划以学生为中心，强调我们的学生将接受以文科为基础、融合批判性和创造性探究的个性化教育；与教师和员工建立关系，促进个人发展；获得为校友提供向上流动的技能和知识；共同致力于包容、公平和多样性的价值观。为了实现这一战略计划，“增强和投资”机构优先事项认识到，我们必须为我们的教师和员工提供他们作为专业人士、教育工作者和生活取得成功所需的支持。实现这一目标将有助于吸引和留住高素质的教师和员工，他们对为我们的学生提供强有力的支持和创造以学生为先的环境至关重要。大学致力于营造一种环境，让社区所有成员的个人福祉和归属感对我们的集体成功至关重要。
政策研究与战略计划总经理（PRASP）工资$ 160,000K- $ 170,000K（未决经验） +退休金堪培拉/sydn
在相关学科或至少7年的工作经验中的第三级资格。我们致力于改善原住民和托雷斯海峡岛民人民的就业机会，并欢迎所有澳大利亚人的申请，尤其是原住民和托雷斯海峡岛民血统的申请，因为您的文化和生活经验是我们所做工作的核心。该职位的申请人应对澳大利亚拥有有效的工作权。工资和其他细节
媒体发布禁止发布至 2025 年 1 月 13 日下午 2 点 就业形势不断变化，理工学院毕业生薪资更高
新加坡，2025 年 1 月 13 日——2024 年理工学院毕业生就业调查 (GES) 1 发现，全职永久性就业毕业生的月薪中位数从 2023 年的 2,800 新元增加到 2024 年的 2,900 新元。调查还发现，87.5% 的理工学院毕业生在毕业后六个月内或完成全职国民服役后就业，而 2024 年的就业增长速度低于 2023 年。（见表 1）。在 5,769 名理工学院毕业生受访者中，54.6% 从事全职永久性工作，27.0% 从事兼职/临时工作，2.9% 已经接受了工作邀请或正在积极创业。与往年一样，绝大多数从事兼职或临时工作的理工学院毕业生都是自愿的，其中约一半同时在攻读或准备继续深造。表 1：2022 年至 2024 年的就业指标
Maulana Abul Kalam Azad技术大学，BCA的WB教学大纲（有效2020-2021录取会议）选择信用系统
实用课程代码：BCAC191CREDIT：2个要开发的技能：智力技能：1。能够阅读，理解和编写计算机程序。2。能够分析问题并提供基于程序的解决方案。实用列表：1。编写一个C程序以显示“欢迎”一词。2。编写一个C程序以获取变量int并从用户输入值并显示。3。编写一个C程序来添加用户输入的2个数字并显示结果。4。编写一个C程序来计算圆的面积和周长。5。编写一个C程序以在两个数字之间找到最大值。6。编写一个C程序，以检查一个数字是否可以划分5和11。7。编写一个C程序以输入三角形的角度，并检查三角形是否有效。8。编写一个C程序，以检查一年是否是LEAP年。9。Write a C program to input basic salary of an employee and calculate its Gross salary according to following: Basic Salary <= 10000 : HRA = 20%, DA = 80% Basic Salary <= 20000 : HRA = 25%, DA = 90% Basic Salary > 20000 : HRA = 30%, DA = 95% 10.编写一个C程序以打印“欢迎” 10次。11。编写一个C程序以使用循环打印首先n个自然数。12。编写一个C程序，以在给定范围内打印所有奇数。13。编写一个C程序以使用循环添加第一个n个数字。14。编写一个C程序，以在给定范围内打印所有可除以3或5的数字。15。编写一个C程序以在给定范围内添加均匀的数字。16。编写C程序以找到给定数字的阶乘。17。编写C程序以查找数字是否为素数。18。编写一个C程序以打印一个数字的反面。19。编写一个C程序来添加数字的数字。20。编写一个C程序以在给定范围内打印斐波那契系列。21。编写一个C程序以检查一个数字是否为Armstrong号码。22。编写一个C程序以查找G.C.D.和L.C.M.两个数字。
发布：Messenger地点：部门：供应链管理，Silverton，比勒陀利亚报酬水平：薪金3，R 125 373每年参考
候选人被任命为某些已确定的职位，将根据刑法（性犯罪和相关事项）2007年（2007年第32号法案）和2005年《 2005年儿童法》（2005年第38号法案）进行审查。候选人的详细信息出现在国家性罪犯的国家登记册或儿童保护登记册的B部分，将被取消任命为该职位的资格。南非警察局没有义务在
职位标题：供应链管理员部门：运营地点：总部位置类型：全职/薪金范围：报告：供应负责人CHA
•每周股票对帐 - 确定股票对帐的理由不符合，并协助创建流程以停止重新出现•根据公司商定的参数监督库存，确保库存在正确的时间处于正确的位置。Moving material between warehouses where required • Process customer orders using SAP and invoice generation following delivery • Order tracking to ensure delivery in line with delivery schedule • Review and investigate delivery discrepancies should they arise and invoice customers in line with delivery quantities using POD's provided by third party warehouses • Process samples requests which come in via samples@ inbox • Any admin tasks required by the Supply chain team • Nurture positive relationships with suppliers and manage these relationships,确保他们遵守商定的合同和KPI•通过电话或电子邮件处理客户查询•内部和外部利益持有人管理
更正官退休计划（“ Corp”）
Average Monthly Salary Local Board Benefit Increase Refund Cancer Insurance Request to Remain in the CORP Contributions Retirement and Deferred Annuity Credited Service Return to Work after Retirement Death Benefits Reverse DROP (Reverse Deferred Retirement Option Plan) Disabilities Salary Divorce / Domestic Relations Order Service Purchase Eligibility Taxation of Retirement Benefits Garnishments Transfers Health Insurance Vesting Joinders PSPRS/CORP administers retirement benefits in the Defined Benefit Plan (DB计划），其中，使用基于薪水，服务年和成员年龄和受益人的公式确定退休福利付款（如适用）。PSPRS/CORP还管理通过全国性退休解决方案（www.psprsdcplan.com）管理的401（a）公共安全人员定义的捐款退休计划（PSPDCRP或DC计划），该计划基于这些捐款的雇员/雇主/雇主的投资收入确定福利。作为Corp的参与者，计划规定是根据会员资格（雇用）日期确定的：
科学学院AI.IO工作参考：REQ241094职称：AI/ML运动表现分析科学家（KTP副学士）期间：30个月薪水：
科学学院ai.io工作参考：REQ241094职称：AI/ML运动表现分析科学家（KTP副助理）期间：30个月薪水：38,000英镑 - 每年44,000英镑，包括伦敦的重量（包括启动薪水）（从事的开始薪水）分析，动作质量评估，机器视觉，体育AI。申请截止日期：2025年1月12日，星期日，项目标题：AI驱动的人才侦察：革新有关项目愿景的自动化足球运动员绩效评估：传统的足球侦察方法昂贵且效率低下，依靠人类的投入和主观判断力。ai.io旨在通过利用AI技术来使足球人才识别和发展民主化，从而使玩家可以通过简单的基于移动相机的沟通和公平，一致的评估过程与更多的侦察员建立联系。目标：ai.io已经开发了一个由AI驱动的平台，该平台可以自动化侦察过程，使足球组织能够与全球数百万球员联系，试用，分析，参与，评估，开发，开发和侦察数百万球员。这个KTP项目将开发AI驱动的技术，用于分析通过移动摄像机捕获的足球录像中的场景，对象和相关球员运动，从而评估性能质量并了解环境因素如何影响玩家的成果。KTP助理角色：知识转移伙伴关系（KTP）是企业与大学之间独特的合作伙伴关系，以创造积极的影响并推动创新。KTP合伙人使用通过学术培训获得的知识和专业知识来实施创新的解决方案，以确定业务挑战。学术合作伙伴（拉夫堡大学）在整个项目中支持并指导KTP合伙人。对于AI及其在体育科学技术领域的应用中，这是一个令人兴奋的机会，该专业人士加入AI.IO，这是一家致力于开发解决方案的技术公司，用于开发用于分析业余和专业体育数据的解决方案，并为核心产品服务提供实时见解。
帖子：个人助理地点：供应链管理，总部，比勒陀利亚薪酬水平：薪金7，r 294 321每年参考
在南非警察局内部。将不接受电子邮件申请。申请可以发布到以下地址：部门专员：SCM，人力资源管理，私人包X254，Pretoria，Pretoria，0001（请注意PPO S Babana或Po fh Mudau）（请注意，如果发布申请，则必须在公告和时间之前在指示的办公室到达广告，即在广告中指示的办公室，即2023-06-26在14:00）申请手工：部门专员：SCM，Cresswell Road 117（CNR Cresswell和Pretoria Road），Silverton，Pretoria，Pretoria（主要入口，安全盒中的木箱中）询问：PPO S Babana，PPO S Babana，TEL NO（012）841 7171 71 71 71 7171 71 71 71 71 71 71 71 71 7123，POFHA，PO FHA，PO FHA，PO FHA，PO FHA，PO FHA，PO FHA，PO FHA，PO FHA，PO FHA，PO FHA（012） 7217和PO I MPHETHI TEL NO（012）841 7179
商务会议
更新 - 迪娜·法雷尔（Dina Farrell），吉姆·克罗夫特（Jim Crofts），克里斯汀·迪格斯（Kristin Diggs）•eide bailly 2023审计结果 - 克里斯汀·迪格斯（Kristin Diggs），eide bailly 9：00 pm同意议程：（所有项目将通过同意议程批准，除非通过董事会的要求取消项目。然后将需要单独的动议才能对所讨论的项目采取行动。 ）合同25-037与Craig＆Kristy Neubo合同为国会公园大楼建筑物租赁，与Craig＆Kristy Neubo ............... to Ednetics, Inc. ......................................056 25-040 Ratification of Changes in Amount and Funding Source for District-Wide Telephone System Replacement with Zoom Video Communications, Inc. ...................................................058 25-041 Ratify Contract Amendment for the Comprehensive Human Resources Study Performed by Trupp HR, Inc ...............................................................060 BOARD 25-042 Salary Adjustment for Non-Bargaining Unit Community Education Instructors .................................062 25-043 Salary Adjustment for Non-Bargaining Unit Academic Non-Credit Instructors ..................................063 25-044 Approval of 2025-2028 Strategic Goals .............................065