更好的沟通策略支持与公众和商业行业的互动,这将增强国防部获得外部人才服务的能力。与此同时,愿意解决阻碍内部人才发展的文化障碍,将使人们能够采取持久的方法来留住这些非常有价值的人才,而不仅仅是强制性承诺。国防部应在负责任的人工智能部署方面发挥表率作用,必须重新思考如何吸引和留住有能力的人才。建议采取的行动包括为人工智能人才的入职创造更多机会,进一步促进已经在国防部工作的人工智能员工的职业发展,为这些员工提供使他们能够完成工作的技术,并与其他政府和私人组织合作。
摘要:本文提出了使用模糊逻辑来探索自动工业工具(AIVS)的电池充电管理的多代理模拟。这种方法通过分布式系统提供适应性和韧性,可容纳AIV电池容量的变化。结果突出了自适应模糊模型在优化充电策略,提高运营效率和遏制能耗的功效。动态因素(例如工作负载变化和AIV基础结构通信)以启发式方式考虑,强调了自主系统中灵活的协作方法的重要性。值得注意的是,能够根据能源关税优化充电的基础设施可以大大减少高峰时段的消耗,从而强调了此类策略在动态环境中的重要性。总体而言,该研究强调了将适应性模糊的多代理模型纳入AIV能源管理以推动工业运营中的效率和可持续性的潜力。
野火救援人员一直是全球关注的焦点,这是有充分理由的。最近几年的灾难性火灾给野火响应系统带来了巨大压力,包括广泛的资源短缺以及消防员的疲劳和倦怠。人们越来越普遍地认识到,社会必须与火灾建立一种新的关系——这种关系需要创新的土地管理方法,以管理社会生态健康而不是火灾。为了打破火灾状况不断恶化、工作人员负担越来越重以及响应者和社区面临更严重风险的循环,有必要进行主动投资,以准备、减少和建立对建筑和自然环境以及人员的野火影响的抵御能力。然而,有许多挑战阻碍了这种模式转变的实现,包括劳动力能力不足以满足日益扩大的野火风险管理需求,而不仅仅是灭火;劳动力持续同质化;社区参与和影响火灾管理决策的机会不足;以及消防管理人员过度依赖灭火实践。
量子意识:在最基本的层面上,在教育工作者和普通公众中建立量子意识至关重要。通过部署国家 Q-12 教育伙伴关系等国家计划的资源来实施“教师教学”计划,将为 K-12 教育工作者提供介绍量子概念的工具。推出体验式计划以激励 K-12 学习者参与更广泛的 STEM 和量子体验至关重要。此外,发起广泛的量子素养运动将提高公众对量子技术的理解,确保所有社区成员(包括政府和商业专业人士)都了解并能够参与量子经济。这种包容性方法将有助于使量子教育和机会的获取更加民主化。
安全采用Genai工具旨在支持熟练,创新,韧性和反应迅速的国家劳动力的发展,这反映了加利福尼亚州不断变化的格局。加利福尼亚州现有的对提高国家的承诺将继续对Genai进行战略培训。结合了州员工已经拥有的知识和技能,这种高技能的策略将极大地增强州劳动力的能力,并充当发展机会。虽然确定Genai技术在各个部门提高生产率方面可能产生的影响还为时过早,但它绝不能替代合格和多样化的劳动力。通过专注于开发有效且安全地使用Genai所需的技能和能力,该州将有效地利用它作为增强当前和未来的业务流程以及国家劳动力为所有加利福尼亚人服务的方式的工具。
本文探讨了美国是否应该建立一支独立的网络军事力量。本文首先简要回顾了美国目前面临的网络威胁,然后回顾了历史先例和大国竞争。然后,分析当前的网络军事结构,以帮助确定当前进攻性和防御性网络行动方法中的潜在差距。为了在推荐框架的背景下提供可能的行动方案,本文建议使用一个著名的军事框架,即 DOTMLPF-P(理论、组织、培训、物资、领导和教育、人员、设施和政策)。所采用的方法是定性文献综述,包括期刊文章、军事理论、历史参考、主题专家文章、美国政府会计局报告、网络行业报告和立法。该研究旨在让读者得出结论:现在是时候建立一支独立的美国网络部队了。
作为技能和人工智能革命的核心,达能推出了创新的全球培训计划“DanSkills”。达能秉承对商业成功和社会进步的双重承诺,将男性和女性置于其增长模式的核心,正准备通过 DanSkills 迎接未来的挑战。这项创新的培训计划有两个主要目标:提高所有 100,000 名达能员工的未来工作技能并吸引新的人才。从现在到 2030 年,达能计划每年重新分配 100 万小时的培训时间,帮助员工学习未来的技能,并在此期间投入 1 亿欧元的预算。这个全球项目包括在达能历史悠久的依云工厂建立一个专门的管理培训中心。数字技术和人工智能的革命,再加上环境和人口结构的变化,促使企业彻底重新思考工作世界并发明可持续的新组织模式。在这些深刻的动荡中,达能创建了 DanSkills 计划,既是为了让员工为即将到来的技能革命做好准备,也是为了填补公司预计到 2027 年将需要的欧洲 2,500 个职位(包括法国的 500 多个职位)。DanSkills 的首次亮相标志着建立新的社会契约的第一步,该契约由达能首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 于 2023 年发起,当时他召集了一支由领导者和专家组成的扩大团队,以反思未来几年的人类和社会挑战。DanSkills 植根于公司对商业成功和社会进步的双重承诺,是达能影响力之旅承诺不可或缺的一部分,并将向世界各地的所有达能员工开放,无论他们处于职业生涯的任何阶段。它将让每个人都有机会根据自己的职业抱负寻求职业机会。在此过程中,DanSkills 将增强达能的创新、创造力、共享效率和绩效潜力。具体来说,这项全球技能发展计划:
针对被诊断为DLBCL的患者的基本身体检查应包括体格检查。在该区域彻底彻底具有节点,包括评估实验室检查患者的性能状况和异常症状,包括全血细胞计数(CBC),血清乳酸脱氢酶(LDH),以及大量应由LDH监测的患者。具有记忆的综合征(TLS)必须测量尿酸水平,钾,磷,钙和肾功能。建议检查计划患者的乙型肝炎类型。由于HBV重新激活的风险,用针对抗CD 20单克隆抗体的药物治疗。此外,HIV感染检查乙型肝炎和SEUMβ-2-微球蛋白水平测量可能会给患者带来一些好处。 div>
ATZB-NS 2023 年 5 月 1 日 致高级领导课程学习者的备忘录 主题:欢迎信,斯图尔特堡士官学院高级领导课程 (MLC) 007-23 班 1. 祝贺您被选中参加斯图尔特堡士官学院 MLC 007-23 班。MLC 是一个为期 15 天的住院课程,旨在挑战和教育选定的一级士官在领导力、管理、运营和沟通方面。MLC 培养一级士官成为具有作战能力的高级士官,他们可以带领一支部队在复杂的作战环境中作战并取得胜利,从营和旅级到军以上级。学生将通过阅读以下出版物受益:ADP 3-0、ADP 5-0、ADP 6- 0、ADP 6-22、JP 3-0 和 JP 5-0。这门课程具有学术挑战性。 2. 报告:
德国联邦国防军军乐服务部门横向进入者须知 亲爱的音乐家, 1)我们很高兴您有兴趣在德国联邦国防军军乐服务部门工作。您可能对军事音乐家的日常工作有很多疑问。作为一支交响管乐团,该乐团的音乐工作与民间交响乐团有许多相似之处。当然,乐器的排列、演奏的形式,以及军人的身份都有着明显的差别。如果您还没有机会了解军事音乐家的音乐和军事工作日常,我们建议您首先参观您所在地区的音乐团。音乐团的联系方式如下:www.bundeswehr.de/de/organisation/streitkraeftebasis/organisation/streitkraefteamt/zentrum-militaermusik-der-bundeswehr?uri=ci%3Abw.skb_milmus 如果您对未来的工作环境已经有了足够的印象,请与德国联邦国防军职业咨询办公室预约,以启动申请流程。德国联邦国防军职业咨询电话热线 => 0800 9800880 德国联邦国防军职业咨询在线预约 => www.bundeswehrkarriere.de 如果您想先“幕后”看看,您可以选择在您所在地区的德国联邦国防军音乐团实习。在职业咨询办公室,你向德国联邦国防军的职业顾问解释说,你想申请所谓的“横向进入德国联邦国防军军乐服务队带剑结士官的职业生涯”。通常,职业顾问会根据您的大学学位尝试让您对德国联邦国防军的其他职位产生兴趣(部队军官、德国联邦国防军行政部门公务员等)。由于您想在德国联邦国防军的音乐团中担任管弦乐演奏员,因此您应该只申请德国联邦国防军军乐部门的剑尾士官职业。职业顾问将与您一起填写申请表。请在此申请表内附上您的出生证明、表格形式的简历、两张护照照片、学校和大学证书的复印件以及您以前的就业推荐信和就业证明。您的职业顾问将接受您的完整申请。在接下来的四个月内,您应该会收到德国联邦国防军职业中心发来的军事能力倾向测试和音乐中士考试的邀请。如果您没有收到信件,请联系您的职业顾问。或拨打德国联邦国防军人事管理办公室的以下电话号码:0221 / 9571 3544。军事能力评估 军事能力评估将在杜塞尔多夫的德国联邦国防军职业中心进行,通常需要一到两天的时间。适用性评估由以下部分组成: