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三星便携式固态硬盘 T7
本文件中的信息与三星电子有限公司（“三星”）的产品有关。本文件中包含的产品描述和规格仅供参考。本文件中讨论的所有信息可能随时更改，恕不另行通知，并且以“原样”提供，不提供任何形式的担保。本文件及其中讨论的所有信息均为三星的唯一和专有财产。本文件不以明示或暗示、禁止反言或其他方式授予任何专利、版权、掩模作品、商标或任何其他知识产权的许可。除非三星对此类产品的销售条款和条件另有规定，否则三星不承担与三星产品的销售和/或使用有关的任何明示或暗示的担保，包括与适用于特定用途、适销性或侵犯任何专利、版权或其他知识产权有关的责任或担保。三星产品不适用于生命支持、重症监护、医疗、安全设备或类似应用，在这些应用中，产品故障可能会导致生命损失或人身伤害或身体伤害，也不适用于任何军事或国防应用，也不适用于任何可能适用特殊条款或规定的政府采购。如需有关三星产品的更新或其他信息，请联系您当地的三星商店或访问三星网站 (https://www.samsung.com)。三星和三星徽标是三星电子有限公司或其在美国和其他国家/地区的附属公司的注册商标。其他名称和品牌可能是其他所有者的财产。
三星零售显示解决方案
多年来，购物体验一直在演变，如今主要以在线交易为主，而非店内购物。虽然在线购物很方便，但却缺少在店内购物的即时满足感，以及与店员面对面的互动。为了充分利用这种客户体验，三星创建了数字标牌，通过视觉吸引客户并向客户提供更多信息来进一步提升购买体验。这项新技术将提高客户在店内购物过程中的满意度，吸引客户再次光临商店购物。
LG与三星营销策略比较研究
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三星推出人工智能数字化身
丰田的“编织城市” 这家日本汽车巨头表示，将在日本富士山脚下占地 70 公顷（175 英亩）的土地上建造一座由氢燃料电池驱动的“编织城市”，以测试自动驾驶和其他技术。“从头开始建造一座完整的城市，即使是像这样小规模，也是开发未来技术的独特机会，包括城市基础设施的数字操作系统，”公司总裁丰田章男说。丹麦建筑师比亚克·英格尔斯 (Bjarke Ingels) 也加入了他，他来自比亚克·英格尔斯集团 (BIG)，将合作完成该项目。该城市将可容纳约 2,000 人，包括丰田员工和来访研究人员，采用可持续建筑材料、家用机器人协助日常生活，以及基于传感器的人工智能来检查居住者的健康状况。英格尔斯在新闻发布会上表示，该城市将为自动驾驶汽车、行人和“微型移动”车辆（如摩托车和自行车）提供不同类型的通道。智能家居“将接管
三星 P/N : CL10F104ZO8NNNC · 产品
本规格书中所含的产品规格自 2013 年 3 月 1 日起生效。请注意，这些是标准产品规格，仅供参考。我们可能随时更改、修改或停止产品规格，恕不另行通知。因此，您需要在下订单前批准产品规格。如果您对产品规格有任何疑问，请联系我们的销售人员或应用工程师。
三星 P/N : CL05B152KB5NNNC · 产品
本规格书中所含的产品规格自 2013 年 3 月 1 日起生效。请注意，这些是标准产品规格，仅供参考。我们可能随时更改、修改或停止产品规格，恕不另行通知。因此，您需要在下订单前批准产品规格。如果您对产品规格有任何疑问，请联系我们的销售人员或应用工程师。
三星智能手机全球营销策略和...
摘要 三星在全球智能手机市场占有相当大的份额。近年来，三星一直是排名前二的智能手机制造商之一，与苹果、小米、Oppo、Vivo 等大公司展开激烈竞争。2022 年，三星控制着 20% 的智能手机市场份额，仅次于苹果，后者以 39% 的份额占据最大份额。三星不仅有内部战略，而且韩国还为三星提供各种支持，使其产品取得成功，其成功的好处极大地影响了韩国的经济增长。因此，本研究的目的是研究三星智能手机的全球营销策略和动态。本研究的设计是文献综述。使用基于三星全球营销策略和动态的关键词在 Google Scholar 和 ProQuest 上搜索文章。在 2013-2023 年期间找到了 85 篇文章，然后进行了筛选，并找到了 10 篇相关文章进行讨论和分析。研究结果发现，韩国政府的支持因素、原材料供应、生产制造、分销和物流、营销和销售、维护和客户支持使得三星成为全球智能手机行业的领先者。
三星越南的人才吸引战略
摘要 在三星，人始终被视为最重要的因素。因此，三星一直特别重视培训计划，发展人力资源，目标是让每位三星员工不仅精通专业知识，还拥有广泛的文化和社会知识。为此，三星专注于建立各种培训计划，不仅针对新员工，而且针对整个公司各级员工。培训内容还旨在提供适合公司生产和业务活动的知识和技能，并与社会发展趋势保持同步。结果，这些培训计划解决了三星遇到的人力资源困难。证据是，越南已成为三星全球最大的制造基地，超过33％的三星手机在这里制造。这也可以被视为外国公司在越南培训人力资源过程中的重大贡献，当时国内教育体系尚未满足需求。除了为越南创造就业机会，吸引投资和经济结构调整做出贡献外，三星还为越南培养高素质人力资源做出了贡献。此外，吸引人才是许多企业关注的问题。在三星越南，吸引人才也是人力资源管理的重要问题之一。然而，吸引人才不仅仅是制定吸引员工的政策。它还涉及开展活动，向外部员工宣传这些价值观，让他们更好地了解公司的政策和制度。关键词：人力资源管理、人才吸引、三星、越南