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个人发展计划
IDP 的好处 正如撰写研究文章或提案的过程可以让你专注于实验室工作一样，IDP 可以帮助你制定有效的培训计划，以支持你特定的职业抱负。完成 IDP 的行为将激励你更具体定义短期和长期目标，并激励你寻找可以帮助你实现目标的资源。IDP 的另一个好处是，它可以作为一个有用的框架，在年度计划会议上与你的导师讨论你的培训和职业目标。重要的是，我们希望你从 IDP 中获得最大的收益，因此我们希望你认真、坦率地思考 IDP 问题，因此分享不是必需的，Virology 也不会将 IDP 存档。你可以自由地分享计划的任意部分。请注意，如果使用 IDP 流程来指导与导师/顾问的坦诚讨论，效果将最显著。
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会议日期：____ / ____ / _______ 开始日期：____ / ____ / ________ 结束日期：____ / ____ / ________ 关于我： 人们欣赏我什么：_______________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ 什么对我来说是重要的：_____________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ 如何最好地支持我：____________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ 链接的个人焦点工作表：□ 附件 开始日期：_________________ 结束日期：________________ 法律决策者：
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2。QTA GitterChip技术“ QTA”一词代表“量子隧穿加速器”，其“ t/o”表示表格，以下数字表示相对于重量的功率量。当前评估的两个设备Qione®2Pro和Qibracelet®旨在通过影响水的量子特性来影响生物系统。这是特别是通过修改电子和质子隧道过程来实现的。这个概念基于仍处于早期阶段的科学发现。需要对行动机制进行进一步的科学验证的研究，以将概念整合到既定的科学实践中。在Qione®2Pro中，使用的芯片是“ QTA-T-333”，而Qibracelet®使用“ QTA-O-400”芯片。为了收集实验数据，这两个设备均由Qi Blanco ug（Haftungsbeschränkt），D-97711Maßbach，德国，德国，在实验的持续时间内提供。
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隐私法声明 根据 5 USC § 552a(e)(3)，本隐私法声明旨在告知您有关本表格信息收集的以下事项。 授权：14 USC § 505；5 CFR § 412.401 目的：美国海岸警卫队 (USCG) 军人和文职雇员将使用此信息进行有效的个人和职业发展规划。 常规用途：经授权的 USCG 人员将使用此信息协助 USCG 军人/文职雇员及其主管进行个人和职业发展以及目标设定。本记录中的任何外部数据披露均应按照 DHS/USCG-014、军事薪酬和人员、76 联邦公报 66933、2011 年 10 月 28 日和 OPM/GOVT-2、员工文件系统记录、71 联邦公报 35342、2006 年 6 月 19 日进行。未提供信息的后果：提供此信息是自愿的。但是，未提供此信息可能会对未来的任务或领导机会产生影响。