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人工智能如何改变中欧的媒体和新闻业 一项关于捷克共和国新闻编辑室使用人工智能的研究，Hung
就像在任何选举中一样，媒体在影响人们的投票偏好、政客的行为以及政党之间的权力动态方面发挥着至关重要的作用。在过去十年中，技术进步从根本上改变了政治沟通。社交媒体的兴起为政治参与者提供了众多选择，可以直接与选民沟通，影响他们的意见并与选民互动。虽然互联网在很大程度上使政治辩论民主化，但它也为那些试图通过虚假信息、操纵技术和宣传来操纵意见和辩论的邪恶参与者打开了大门。媒体继续受到这些变化的影响，其商业模式受到科技公司力量的破坏，其受众转向其他信息来源。尽管如此，新闻业仍然在传播组合中发挥着重要作用。
适用于中欧的新模型
摘要：二维（2D）材料中的本地带隙调整对于电子和光电设备而言至关重要，但是在纳米级实现可控制和可重复的应变工程技术仍然是一个挑战。在这里，我们通过扫描探针报告了热机械纳米引导，以在2D过渡金属二核苷剂和石墨烯中创建应变纳米图案，从而在空间分辨率下以调制的带隙启用任意模式，以降低到20 nm。2D材料通过范德华的相互作用与下面的薄聚合物层相互作用，由于加热探针的热和压痕力而变形。特别是，我们证明了钼二硫化（MOS 2）的局部带隙被空间调节高达10％，并且可以约180 MeV的幅度调整为180 MEV，以菌株的线性速率约为-70 meV。该技术提供了一种多功能工具，用于研究具有纳米尺度分辨率的2D材料的局部应变工程。关键字：2D材料，应变纳米图案，钼二硫化，局部带隙，热扫描探针光刻，尖端增强的拉曼光谱■简介
三个中欧地区水生植物的比较多样性
淡水是全球受威胁最大的生态系统之一，生物多样性的下降速度远高于受影响最大的陆地生态系统的生物多样性。迫切需要对淡水生物多样性的空间模式进行准确信息，这是对这些生态系统的有效保护计划和管理的第一步。我们在三个中欧地区探索了四种水体类型，河流，溪流，池塘和沟渠的水生大具有多样性的模式。通过分析局部（a），站点（b）和区域（g）多样性，我们将这些生态系统的作用评估为生物多样性热点，尤其是对于红上列的物种。在斯洛伐克和斯洛文尼亚进行了220个地点，我们记录了113个大型植物分类群（其中31％是红上清单），池塘和沟渠始终如一地支持比流水更高的A和G多样性。b多样性主要是由物种周转率驱动的，池塘表现出与环境变异性相关的高异质性。我们的发现突出了人工栖息地（如沟渠和池塘）的保护价值，具有显着的大型植物多样性，包括独特的和受威胁的物种。这些结果强调了在农业景观中生物多样性保护策略中优先考虑小型水体的必要性。
中欧和东欧的经济发展与增长
本研究调查了中欧和东欧在过去 25 年的经济增长情况。经济在任何国家都是一个重要的话题，但在发展中国家则更为有趣。欧盟的基本思想之一是成员国之间的趋同，即缩小发展差距，这可以通过较不发达国家的更快经济增长来实现。增长理论是经济学的主要主题之一。它的重要性在于发展欲望是人类的主要驱动力之一。本研究旨在揭示欧盟 11 个中欧和东欧成员国的增长路径之间的关键差异和共同点。在介绍增长理论之后，研究对象中欧和东欧成员国的增长表现被明确。研究期间，考虑了人均 GDP、人口、移民、活动率、就业率、失业率、外国直接投资和对外贸易开放度。
AI：智能技术可以提高政府效率吗？ 世界税务顾问 - 2025年2月14日 通往常绿价值的清晰途径 2024全球人力资本趋势 TMT季度更新 2024年夏季财富/德勤首席执行官调查 技术信任道德领导，治理和劳动力对道德AI的决策：C-Suite观点 重新想象医疗保健交付：伙伴关系推动新护理模型 Google数据中心和泰国的云影响 ach vs即时付款 泰国 结束云战略，技术和创新差距 从MedTech制造和质量运营中拿出费用 您的数据现代化途径 那么，您仍然想在2024年成为银行吗？ 德勤技术快速50中欧2024 2024先进治疗行业报告 2024媒体和娱乐前景：用户生成的内容 b'' 全球商业服务中的扩展现实 2030年的世界：
使用AI（从Genai到代理AI）自动化任务并创造效率。尽管大多数政府系统都旨在自动化核心业务流程，但传统技术和复杂的代理任务仍需要大量的手动努力。更广泛地使用基于AI的系统可以通过假设繁重的，重复的，低级的任务来帮助优化资源，以便政府员工可以专注于解释数据，批判性思维和服务提供。将AI部署用于适当的任务也可以节省无数小时。Deloitte研究估计，智能技术从起草新技术的起草报告到路由文档到适当的专家进行审查的任务节省了75％至95％。4
气候中欧元 - 中心中心...
7.1。G ENERAL PRINCIPLES ....................................................................................................................................28 7.2.r ecipients ............................................................................................................................................................................................................... 29 7.2.1。Executives ..........................................................................................................................................29 7.2.2.The non-top subjects of the Foundation ....................................................................................30 7.2.3.Third Party Recipients .....................................................................................................................30 7.3.P ROCEDURE FOR IMPOSING PENALTIES ........................................................................................................30 7.4.I NITIATION OF PROCEEDINGS ..........................................................................................................................30 7.5.I NVESTIGATION AND CLOSURE OF THE PROCEEDINGS ..................................................................................30 7.5.1.For members of the Corporate Bodies .......................................................................................30 7.5.2.与下属的雇佣合同有关高层管理层................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 32
中欧地区代际职业持久性和流动性的性别差异*
摘要：本文基于 2005 年、2011 年和 2019 年的 EU-SILC 调查数据，研究了中欧（奥地利、捷克共和国、匈牙利、波兰和斯洛伐克）的代际职业持久性和流动性。1993 年的东欧社会分层调查数据也被用作历史比较。这些调查由于样本量大且包含详细的父母职业数据，因此特别适合分析职业流动性。我根据对 7×7 职业流动性表的分析以及基于父母职业出身实现特定职业目的地的预测概率（从多项回归的对数几率得出），报告了总流动率和净流动率的性别差异。职业地位的再生产在专业职业（对男性和女性而言）、贸易和手工艺（对男性而言）以及销售/文职职业（对女性而言）中尤为强烈，这些职业似乎处于动态平衡状态。与男性相比，女性社会流动性的增加（以及更高的向上流动率）受到职业结构变化的影响更大，尽管这种影响在捷克共和国和斯洛伐克都有所减弱。最后，我发现，从较低的家庭出身获得专业职业的女性比男性有更大的向上流动的机会，而且这种趋势近年来似乎有所加强。关键词：职业持久性、职业流动性、社会流动性、社会再生产 Sociologický časopis/Czech Sociological Review，2024，vol .60，No .6：623–663 https://doi .org/10 .13060/csr .2024 .041
中欧信息交流中心
10 月 11 日，路易斯安那州立大学 CEE 举办了 Timoshenko 力学讲座系列中的一场杰出研讨会，圣母大学的 Ahsan Kareem 教授担任主讲嘉宾。在他的演讲《探索湍流、噪声、阻尼和相关性对动态系统的影响：谐振子视角》中，Kareem 教授讨论了湍流、阻尼、噪声和系统相关性在管理机械、电气、空气动力学和流体动力学系统动态方面的关键作用。他基于对自然灾害对土木工程结构影响的广泛研究，提出了世界一流的见解，并与研究生和教师分享，丰富了他们对工程应用中动态系统管理的理解。Kareem 教授是一位知名专家，也是多个著名工程学院的成员，他因其在该领域的贡献而获得了无数荣誉，包括美国国家工程院院士、美国土木工程师学会詹姆斯·克罗斯奖章和美国土木工程师学会内森·M·纽马克奖章。
