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3.5 只有真正的担忧才应根据举报程序进行报告。举报应真诚进行，并合理地相信其中的信息和任何指控基本属实，且举报不是为了私利。恶意和虚假指控将被视为严重不当行为，一经证实可能会导致解雇。4.0 报告程序4.1 如果任何员工合理且真诚地相信工作场所存在不当行为，员工应向其直属上司提出此担忧。但是，如果出于任何原因认为这不可能或不合适，则员工可以向以下人员报告其担忧：(a) Greatech 的首席执行官（“CEO”）；或 (b) Greatech 的首席项目官（“CPO”）。4.2 对于更严峻的问题，员工或其他利益相关者可以选择不与上述任何人员讨论。相反，我们鼓励怀疑集团内部存在不当行为的员工和其他利益相关者联系以下人员：(a) Greatech 独立非执行主席；或 (b) Greatech ARMC 主席。4.3 报告也可以书面形式提交，以确保通过邮寄和/或电子邮件向以下方提出的问题得到清楚了解：
残疾人机构发展障碍介绍课堂参与者指南
模块概述................................................................................................69 模块学习目标.......................................................................................69 个人权利....................................................................................................70 联邦法律....................................................................................................71 侵犯权利....................................................................................................77 举报侵犯权利行为.......................................................................................77 倡导......................................................................................................80 法律指导.................................................................................................82 防止虐待、忽视和剥削.............................................................................85 虐待.............................................................................................................85 忽视.............................................................................................................85 剥削.............................................................................................................85 活动 5：法律保护.............................................................................89
申请-部落成员-经济影响支付-II- ...
通过以下签名，我保证上述信息据我所知真实准确。此外，我证明 COVID 对我产生了影响，包括油价上涨、商品和服务通胀以及房地产市场上涨。我在此承认，故意伪造信息或文件被视为欺诈行为。任何可疑的部落身份证或证书都将被举报，以进行进一步调查。
人工智能原则（2023 年 12 月）
我们定期审查人工智能技术、预测和决策流程，以确保它们按照设计和预期运行，包括审查偏见、准确性和性能，并干预解决发现的任何问题。如果任何 Spark 员工认为人工智能技术没有产生结果，或者没有按照这些原则运行，那么他们应该向经理、相应的责任团队或通过匿名 Spark“诚实箱”举报流程提出他们的疑虑。
现代奴隶制和人口贩运政策
Protect Advice.org 以前称为 Public Concern at work，是一家总部位于英国的慈善机构，致力于促进和保护举报行为。它为关注工作场所不当行为的员工和其他利益相关者提供免费、保密的建议。该组织旨在确保个人可以放心地提出对不当行为的担忧，而不必担心遭到报复。
报告编号 DODIG-2022-111 - 国防部
我们开展此项调查是为了回应马里兰州米德堡国防反情报与安全局 (DCSA) 项目执行办公室 (PEO) 的 15 级将军 (GG-15) 向国防部热线提出的报复投诉。投诉人声称，多名管理官员对他进行辅导，降低了他在 2020 年绩效评估中的部分评分，威胁他的就业，并要求他接受精神检查，以报复他在之前在布拉格堡工作期间向北卡罗来纳州布拉格堡的平等就业机会 (EEO) 办公室举报遭受恶劣工作环境、骚扰和歧视，违反了《第七章》。1 此外，他还声称因向 DCSA 监察长 (IG) 和国防部热线举报对公共安全构成重大和具体的危险、严重管理不善、滥用权力、严重浪费资金以及违反国防部法规和政策而遭到报复。最后，他声称自己因向 DCSA 多元化和平等机会办公室 (DEO) 报告 DCSA 未能按照法院命令恢复投诉人的带薪休假而遭到报复，该命令与投诉人在 2018 年对陆军提出的平等就业机会投诉有关。
Oscar Mayer 现代奴隶制声明 2023 我们的业务...
Oscar Mayer 现代奴隶制声明 2023 我们的业务和供应链 Oscar Mayer 是市场领先的即食食品供应商，为大多数大型超市品牌提供服务。该公司拥有 2,500 多名员工。我们的产品供应链遍布全球，我们的目标是确保所有产品都来自负责任的来源。Oscar Mayer 在其所有工厂定期接受独立和供应商审核。我们还通过“Stronger Together”举报服务和 Navex 举报热线为所有英国工人提供保密的补救途径。Oscar Mayer 将根据《道德贸易倡议基本准则》和 Sedex 指南对关键一级 (T1) 供应商进行风险评估。政策和合同控制我们致力于确保人们受到尊严和尊重。我们的方法是实施联合国《工商企业与人权指导原则》（指导原则），并识别和管理与不令人满意的工作条件、歧视、现代奴隶制、人口贩运以及强迫或抵押劳动相关的伤害风险。Oscar Mayer 实施以下政策，这些政策描述了其识别现代奴隶制风险的方法以及为防止其运营中出现奴隶制和人口贩运而采取的措施：
荷兰经济检测仪器...
1 在欧洲竞争法中，第 101 条（TFEU）规定禁止卡特尔。第 102 条（TFEU）禁止滥用市场支配地位。欧盟关于合并的立法文本主要规定在欧共体合并条例和实施条例中。 2 例如，参见美国 FCC 频谱拍卖（1994-98 年），其中各方通过在出价的最后 3 位数字中提及他们喜欢的市场号码（Cramton 和 Schwartz，2002 年）。或者德国 1999 年 DCS-1800 拍卖（手机频谱），其中 Mannesmann 表示愿意以 2000 万德国马克的价格分享竞标区块，出价 18,18，以便 T-mobile 可以将其出价提高到 20（最低强制加价为 10%），（Motta，2004 年）。 3 Schinkel（2010 年）也强调了这个问题；在他的就职演讲中，他用猫捉老鼠的游戏来比喻。4 举报可以定义为“一个人认为公众利益高于他所服务的组织的利益，因此举报该组织参与腐败、非法、欺诈或有害活动的行为”（Nader、Petkas 和 Blackwell，1972 年，第 28 页）。5 Hüschelrath（2010 年）也提到了这一点。
生物多样性管理2024
练习指南1。评估业务的每个阶段的影响，影响整个业务价值链中的生物多样性和森林地区（生物多样性风险评估）。2。监视器检查涵盖每个领域（尽职调查过程）的生物多样性和森林风险，并为何时采取行动或参与造成对生物多样性和森林的负面影响（采用补救措施）的负面影响的纠正措施（采用实践指南），并采用“层面上的影响”避免严重影响的损失，从而避免了严重影响，从而降至降低了限制并改善了措施，并恢复了修复，并恢复了措施，并恢复了措施。3。监视和报告活动的结果，并寻求机会不断改进。4。促进社区和主要利益相关者的参与，包括贸易伙伴和商业盟友，并与外部方合作以促进生物多样性价值。5。创建与每个利益相关者和渠道一致的通信渠道，以进行举报或提出与生物多样性和森林有关的投诉，这是公司业务运营所引起的。根据举报过程检查影响影响，并在维护数据机密性的同时，将其设定到适当的措施。6。监视，报告和向公众传播有关影响评估和森林的影响评估和绩效的信息，以确保透明度。
术语表 - GOV.UK
ISVA 是与性犯罪受害者合作的顾问，无论受害者是否向警方举报了犯罪行为。他们为受害者提供专门定制的支持，包括有关所有选择的公正信息，例如向警方举报、获取性侵犯转介中心 (SARC) 服务，以及审前治疗和性暴力咨询等专业支持。ISVA 还提供受害者/幸存者可能需要的其他服务的信息，例如健康和社会护理、住房或福利。