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World File Search System人力资源局
社区领袖信息论坛 - 美国陆军驻地
1. 活动日历 - 公共事务办公室 (PAO) 2. 德裔美国人社区办公室 (GACO) 3. 计划、培训、动员和安全局 (DPTMS) 4. 人力资源局 (DHR) 5. 社区银行 6. 服务信用合作社 7. 家庭和士气、福利和娱乐局 (DFMWR) 8. 国防部教育活动局 (DoDea) 9. 公共工程局 (DPW) 10. 10 分钟休息 11. 第 86 航空联队 12. 交易所 (AAFES) 13. 紧急服务局 (DES) 14. 宗教支持办公室 (RSO) 15. 平等就业机会 (EEO) 16. 美国红十字会 17. 设施安全办公室 18. 计划、分析和集成办公室 (PAIO)
美国陆军驻军 (USAG) 布利斯堡平民阿瓦
b. SA/OTS。在高水平绩效评定期间获得一 (1) 项或多项 SA、OTS、建议、发明、科学成就或服务奖并不妨碍获得绩效奖，除非绩效奖的提名基于与之前授予奖项相同的成就。7. 荣誉奖。所有荣誉奖均使用 IAW AR 672-20 和 Garrison 奖标准操作程序 (SOP) 中所需的文件进行处理。奖项包模板和参考指南可在 USAG-FB 人力资源局 - 劳动力和行政服务部 (DHR-WASD) SharePoint 站点的“平民奖”选项卡中找到：https://armyeitaas.sharepoint- mil.us/sites/IMCOM-ID-R-USAG-Bliss/SitePages/Civilian-Personnel-(USAG-Fort- Bliss).aspx。
angi36-6.pdf - 空军 - AF.mil
附件角色和职责以下对 2023 年 10 月 16 日 ANGI 36-6 的更改立即生效。 *(替换) 2.2. 空军国民警卫队 (DANG) 局长。DANG 或指定代表对通过国民警卫队人力资源局 (NGB/HR) 完成的所有分配行动拥有最终批准权，包括优先选择、管理层指导的重新分配、上校和首席军士长分配以及涉及组成部分调动或影响部队管理的决策的军事空缺选择。授权必须以书面形式进行，并且授权范围不得超过空军国民警卫队 (NGB/CF) 局长办公室的一般军官。DANG 也是法定巡回计划中所有非自愿缩减和部队管理重新考虑请求的最终权力机构，并且此权力不得委托。
ACCMA STM 新闻 - 美国陆军驻地
Fore 博士最近发布了指示，指出“为了提高作为一个综合优化企业的民事人才发展计划的效率和效力，我们必须采取同步行动，由陆军文职人员副助理部长办公室 (DASA-CP) 作为主要责任办公室进行监督，并与民事人力资源局 (CHRA) 作为协调责任办公室进行协调。”主管发展是这项工作中的关键计划之一，将由 ACCMA 管理。ACCMA 的主管人才管理办公室正在为主管开发资源，包括政策、新主管的指导和辅导指南、培训课程以及跟踪和报告机制，以便向 Fore 博士和整个陆军文职企业通报主管发展政策和指导的遵守情况。
加利福尼亚州蒙特雷要塞 93944 - 陆军驻地
2022 年 6 月 请勿在非安全电信系统上处理、存储或传输机密信息。官方国防部 (DoD) 电信系统（包括电话、传真机、计算机网络和调制解调器）始终受到电信安全监控。使用官方国防部电信系统即表示同意电信安全监控。区号为 (831) 242-XXXX。DSN 为 768-XXXX。拨打蒙特雷要塞 (POM) 或奥德军事社区 (OMC) 的 242 电话的电话号码，请使用 7 位拨号 (242-XXXX)。最后 4 位数字列在电话簿中。如果 7 位电话号码不是以 242 开头，请拨打 1-97-XXX-XXXX。此 POM 电话簿由蒙特雷要塞美国陆军驻军人力资源局行政服务部维护。请将变更/更新信息（即组织名称、职位名称、电话号码、位置）提交至电子邮件地址：
国防部采用气候与国防战略
航空航天学校 (EAE) 于 2022 年 4 月 16、17 和 18 日在普罗旺斯地区萨隆 701 空军基地 (BA) 组织了首届青年航空中队 (EAJ) 全国挑战赛。近 60 名年轻的队员从昂贝里厄、第戎、埃夫勒、南锡和圣特等空军基地出发，当然也没有忘记来自普罗旺斯地区萨隆的“第一名 EAJ”。陪同他们的还有 32 名主管，其中包括 12 名来自 EAE 2021 级的学生官员和大约 20 名高管，其中包括：隶属于 EAE 的国家 EAJ 单位和活动组织者、空天军人力资源局 (DRHAAE) 青年行动办公室和 BA 701 的所有体育教练。
希瑟·霍尔女士首席情报人力资本官...
Heather Hall 女士是海军情报局的首席人力资本官 (CHCO)。在此职位上，她负责政策和战略层面的规划，以实施人力资源计划和政策，以支持劳动力规划、获取、发展和保留。Hall 女士是海军情报界制定和实施人力资本计划的主要顾问和首席管理官员。Hall 女士于 2022 年 5 月入选高级职位，拥有超过 14 年的联邦服务经验。从 2018 年 6 月到 2022 年 5 月，Hall 女士担任海军情报活动的民事人力资源 (DCHR) 主任。在此职位上，她负责监督所有人力资源 (HR) 职能领域、计划和政策执行，为海军情报局提供建议和指导；领导海军情报界处理紧急优先事项，制定内部和外部计划和流程，并为整个 N1 的行政和业务运营提供内部管理和计划监督。在担任 DCHR 现任职位之前，Hall 女士曾担任海军部民事人力资源办公室 (OCHR) 主任的参谋长。Hall 女士为主任提供人力资源建议和指导，领导紧急计划或项目，并简化组织内部的行政和业务运营。Hall 女士于 2014 年加入 DON，来自陆军部民事人力资源局 (CHRA) 总部。在那里，Hall 女士担任行动官，领导许多项目。最值得注意的是，她领导民事人力资源局完成了生活区津贴审计，并因其工作获得了指挥官奖。Heather 于 2008 年在国防后勤局开始了她的职业生涯，在那里她学习了民用人力资源生命周期管理流程。Hall 女士曾两次获得功勋文职服务奖，一次由陆军部于 2011 年颁发，另一次由国防部于 2015 年颁发。Hall 女士拥有宾夕法尼亚州立大学美国研究学士学位、康奈尔大学人力资源专业学位，并毕业于联邦行政学院——民主社会领导力项目。2022 年 5 月更新
非机密 - 美国陆军工程兵团出版物 - Army.mil
1–7. 政策 本条例建立了美国陆军工程兵团的激励计划，确保民事激励行动得到妥善和一致地处理。激励措施旨在增加财务补偿，并为那些极有可能被录用为难以填补或有特殊需要职位的候选人提供福利，从而确保美国陆军工程兵团任务的持续卓越性。对于本《工程师条例》涵盖的所有激励措施，所有文件必须保留，并随时可供人事管理办公室 (OPM)、国防部 (DoD)、陆军助理部长（人力和预备役事务）、陆军部副参谋长办公室 G-1 和美国陆军工程兵团人力资源局根据需要审查。所有支持这些激励措施的理由和批准的文件将由授权批准官员及其组织保存至少三 (3) 年，自批准之日起、完成相关服务协议或津贴之日起或正式人事行动之日起；以较晚者为准。
AEA 法规 690-58，2022 年 7 月 21 日
*本条例取代了 2010 年 3 月 16 日的 AE 条例 690-58。 针对指挥官：JARED S. SEMBRITZKI 准将，GS 参谋长 官员：SCOTT T. CHANCELLOR 欧洲和非洲陆军文件管理负责人 摘要。本条例规定了授权和控制当地国家 (LN) 雇员加班的政策和程序。 变更摘要。本条例已修订，以更新组织名称、办公室符号、电话号码和其他管理信息。 适用性。本条例适用于 LN 员工 - ● 根据 1966 年 12 月 16 日驻德美军在德意志联邦共和国领土驻地工作罢工关税协议 (TV AL II)（集体关税协议 II）的规定受雇于驻德美军，但 USAFE/AFAFRICA 及其租户活动雇用的人员除外。就本条例而言，美国军队包括由美国陆军文职人力资源局、欧洲地区和陆军和空军交流服务处、欧洲和西南亚提供服务的所有活动。● 由拨款或非拨款资金支付。● 在德国的民事支持组织。
传记 - 美国陆军
沃尔夫女士是陆军部文职人力资源专业人员，为陆军服务了 38 年，在战术和战略层面提供全方位的文职人力资源支持和专业知识。沃尔夫女士于 2019 年 7 月 21 日担任陆军部总部文职人员助理 G-1 人员配备和分类司司长。在此职位上，沃尔夫女士及其部门成员通过提供战略人力资本规划和制定全军政策、法规、实施指导和概念来支持陆军领导层，这些政策、法规、实施指导和概念涉及文职就业的各个方面，包括人员配备规划、采购、招聘、申请人评估、选拔和入职。沃尔夫女士曾于 2014 年 1 月 24 日至 2019 年 7 月 20 日担任美国陆军情报与安全司令部副总参谋长。任职期间，沃尔夫女士负责管理一个直接报告单位 (DRU)，并为该单位提供战略人力资源管理，该单位负责全球多学科情报行动和生产任务，包括监督民事和军事人员管理、SHARP、EO/EEO、职业安全与健康、历史、陆军家庭和社区支持、动员规划和士兵支持计划。她之前曾担任美国陆军情报与安全司令部民事人力资源部处长，以及民事人力资源局和 MDW 民事人事办公室的人力资源专家，为世界各地的陆军组织提供人员配备、分类、管理层与雇员关系和员工发展方面的支持。