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有关资源人员的信息
玛丽亚·安东尼娅·尤洛·洛伊扎加女士现任菲律宾环境与自然资源部部长。2017 年至 2022 年，她担任国家复原力委员会 (NRC) 主席，该委员会是一个基于科学和技术的公私合作伙伴关系，旨在实施《仙台减灾框架》、《可持续发展目标》和《巴黎气候协定》。洛伊扎加女士是联合国减灾办公室 (UNDRR) 亚太科学技术咨询小组 (APSTAG) 成员，也是 UNDRR 菲律宾抗灾社会联盟 (ARISE) 计划的主任，NRC 在该计划中领导灾害风险管理战略工作主题。她是灾害风险综合研究国际卓越中心-台北 (IRDR ICoE) 的科学顾问委员会成员，也是未来地球全球秘书处中心 (GSH) 台北的理事会成员。她还是菲律宾森林基金会的副主席。她曾担任 Zuellig 家族基金会、马尼拉天文台、马尼拉雅典耀大学和那牙雅典耀大学的理事。2007 年至 2016 年期间，她还担任马尼拉天文台的执行主任。在此期间，她被任命为科学技术部 (DOST) 空间技术应用委员会委员和联合国教科文组织国家委员会科学技术委员会委员。2013 年，她因在超强台风海燕期间为菲律宾军方紧急救灾行动做出的贡献而获得菲律宾武装部队的表彰。Loyzaga 女士拥有乔治城大学政府学硕士学位和马尼拉雅典耀大学政治学学士学位。
现在安全人员
5月，我们在基拉尼举行了一次非常成功的年度代表会议，在那里我们列出了未来一年联盟的指导和预算。作为秘书长，很高兴看到我们卫生服务各个部门和领域的代表们聚集在一起辩论政策，交流思想和网络。新的HSE首席Brendan Gloster和卫生部长向ADC致辞。格洛斯特先生做出了一些有趣的综合计划，以解决人满为患，而INMO煽动了一次后续会议，讨论了这一点。很明显，我们长期以来的立场是，制定冬季计划的日子应该在我们身后，最终由HSE采取行动。在会议之前，卫生部长斯蒂芬·唐纳利（Stephen Donnelly）宣布了另外864个护理职位，以在今年年底之前实现安全人员配备框架。我们已就此寻求与健康部门的会议，并寻求从部门到HSE的教学副本，以提供在每个急诊医院中招募护理董事的权力。我们认为，只有在董事有权招募时，此宣布才能行动。我们已写信给卫生部长，阐明了宣布的措施的实际应用，并将继续处理这些问题并告知成员更新。很高兴看到我们这么多新毕业生和学生参加了辩论。他们对卫生服务和我们的工会的未来有很多话要说，我们必须倾听他们的意见。我们欢迎部长的宣布，即在今年9月400日之前将增加本科，目的是建立这个数字，以达到一个位置，我们减少了对非欧盟招聘的依赖，并遵守谁具有道德招聘指南。我们的助产士成员在ADC上会见了部长，并强调了他们关注爱尔兰过度关怀和分娩的趋势的关注（有关此主题的更多信息，请参见第62页）。感谢所有参与辩论中的代表和
公用事业人员 - H190
- 此等级压缩为 E9 的 CBCM。 - RC 至 AC 适用于以下年级和薪级，可通过 CWAY 获得：YG23-16（UT1/UT2/UT3/UTCN）和 YG15-11（UT1/UT2）和 YG10-08（UT1）。 - 等级转换将根据具体情况考虑。 - 海军支援部队（国务院）正在寻找 E5-E7。请联系海军支援部队招聘人员，电话 (703) 312-3563。 - 海军特种作战发展组 (NSWDG) 正在寻找能够通过二级游泳资格考试、获得 TS/SCI 许可、3 年内无 ARI/NJP 并承诺四年 OBLISERVE 的候选人。请联系 NSWDG，电话 757-862-9008。或在 PRD 前 14 - 18 个月发送电子邮件至 NSWDG-Recruiting@socom.mil。 - MUSE 正在寻找 E4-E6。联系招聘人员 805-982-1623 / DSN 551。 - UCT 正在寻找 E2-E6 的海蜂候选人。联系 NCG1 805-982-6168 或 NCG2 228-822-5177/5020 招聘人员。参考 MPM 1306-912 了解详情。
第 1 步兵师综合人员和...
创建 DS 登录 2 新术语 3 IPPS-A 中的独特功能 5 缺勤请求 6 查看/打印缺勤 7 取消缺勤请求 8 创建紧急数据记录 9 维护紧急数据记录 10 查看您的半集中式晋升点工作表 11 查看我的订单 12 我的人事行动请求 13 我的伙伴人事行动请求（奖励记录）14 我的士兵人才档案 16 在人才档案中查看我的身体状况 17 添加自称平民就业 17 输入自称 KSB 信息 18 进行自助服务知识库搜索 19 IPPS-A 帮助中心 20 移动应用程序下载 21
国防部采购人员...
重新调整资源以满足更高的 NDS 优先事项的一部分。经过全面审查，国防部长评估国防部已成功恢复 AWF 的规模和能力。随后，之前计划的 4 亿美元年度 DAWDA 资金水平将用于更高的 NDS 优先事项。根据领导层的决定，各组成部分在执行年度审慎地缩小了 2020 财年招聘计划的范围，预计 2021 财年计划资金将减少约 50%。此外，还包括将剩余 1.98 亿美元 DAWDA 计划中的 1.4 亿美元转移给军事部门作为运营和维护资金（副 DAWDA）。虽然国会确实确定了 2020 财年 4 亿美元 DAWDA 资金中的 9600 万美元专门用于 USD(A&S) 优先计划，包括关键招聘，但 DAWDA 的总体变化导致国防部各部门将 DAWDA 资助的定向招聘作为一项长期战略劳动力改善计划最小化。由于 COVID-19 环境对 2020 财年招聘的额外影响，2020 财年 DAWDA 资助的新员工数量比 2019 财年下降了 70%。
入伍人员管理
NGR 600-200 入伍人员管理 本出版物已进行大量修订。o 修订适用性声明（标题页 i）。o 修订 ARNG 办公室符号（整个出版物）。o 用 ARNG 入伍选项标准 (AOC) 替换对过时的入伍标准备忘录 (ECM) 的引用-（整个出版物）。o 添加新的 PME 课程语言（整个出版物）。o 为行政分离添加新的法定权力（第 1-5c 和 1-5d 段）。o 为入伍前申请宗教住宿添加了新程序（第 1-10 段）。o 增加了有关特殊报告守则 09R、09S 和 09W 的澄清指导（第 2-8 段）。o 将进入州军官候选人学校的士兵的薪级改为 E5（第 2-8e 段）。o 增加了根据 SMOS 或 AMOS 授予 PMOS 的澄清指导（第 2-12h 段）。o 从第 3 章中删除了现在在 AR 350-1 中概述的宽松跳伞政策。 o 增加了将女兵纳入所有军事职业技能的权力（第 3-5b 段）。o 删除了有关 79T 职业领域的指导（第 3-10 段）。o 澄清战场晋升（SGT/SSG）不会因职位空缺不足而减少（第 3-11f 段）。o 增加了对军事性犯罪者的分配限制（第 4-3 段）。o 增加了被判定犯有性暴力罪行的士兵禁止进入的 MOS 职业领域清单（表 4-1）。o 修订了女兵分配指南（第 4-5 段）。o 修订了授予 SQI M 的 1SG 资格（第 4-6 段）。o 更新了一级军士的选拔程序（第 4-6c 段）。o 澄清了填补 NCO 空缺的选拔程序（第 4-10 段）。