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美国陆军情报与安全司令部空缺公告 INSCOM-AFSC-04232024-01 情报专家（行动）GG-0132-13
这些是国防民事情报人员系统 (DCIPS) 内的军事情报民事例外职业 (MICECP) 职位。担任 DCIPS 职位的员工属于例外服务，必须遵守美国法典第 10 章以及国防部指令 1400.25。该职位位于美国陆军情报和安全司令部 MICECP。此空缺公告将填补全球各地的职位。如果被选中，最初的任务将是担任该职位并履行所述职责，并遵守 MICECP 程序。此外，根据计划需要，被选中者将被迫在指定级别重新分配到全球职位。通常，轮换每 5-7 年进行一次。被选中者还可能被部署以支持美国应急行动。
使用人工语言研究词汇学习
词汇习得是学习一门新语言的关键部分。然而，由于自然语言具有结构性、历史性和个体差异性，分离特定因素对词汇学习的影响可能具有挑战性。人工语言是解决这一问题的多功能工具，允许研究人员系统地操纵语言的属性并控制学习者的过去经验。在这里，我们回顾了人工语言如何用于研究双语词汇学习，特别关注语言输入（例如词汇属性）和语言经验（例如双语）的影响。我们还讨论了人工语言在双语研究中的优势和局限性，并为考虑使用人工语言的研究人员提供了资源。如果使用和解释得当，人工语言研究可以让我们了解与词汇学习相关的各种因素。
人工智能辅助紧急医疗服务呼叫中心软件
NUSTL 负责管理应急响应人员系统评估和验证 (SAVER) 计划，该计划提供有关市售设备的信息，以协助响应组织进行设备选择和采购。SAVER 知识产品提供有关 DHS 授权设备清单 (AEL) 所列类别的设备的信息，主要关注响应者社区的两个主要问题：“有哪些设备可用？”和“设备性能如何？”SAVER 计划与响应者合作，对市售应急响应设备进行客观、与实践者相关、以操作为导向的评估和验证。拥有合适的工具可以为响应者提供更安全的工作环境，并为他们服务的人提供更安全的社区。
用于车辆救援的电池供电扩张救援工具
NUSTL 负责管理应急响应人员系统评估和验证 (SAVER) 计划，该计划提供有关市售设备的信息，以协助响应组织进行设备选择和采购。SAVER 知识产品提供有关 DHS 授权设备清单 (AEL) 所列类别的设备的信息，主要关注响应者社区的两个主要问题：“有哪些设备可用？”和“设备性能如何？”SAVER 计划与响应者合作，对市售应急响应设备进行客观、与实践者相关、以操作为导向的评估和验证。拥有合适的工具可以为响应者提供更安全的工作环境，并为他们服务的人提供更安全的社区。
急救人员虚拟现实 (VR) 培训系统
NUSTL 负责管理应急响应人员系统评估和验证 (SAVER) 计划，该计划提供有关市售设备的信息，以协助响应组织进行设备选择和采购。SAVER 知识产品提供有关 DHS 授权设备清单 (AEL) 所列类别的设备的信息，主要关注响应者社区的两个主要问题：“有哪些设备可用？”和“设备性能如何？”SAVER 计划与响应者合作，对市售应急响应设备进行客观、与实践者相关、以操作为导向的评估和验证。拥有合适的工具可以为响应者提供更安全的工作环境，并为他们服务的人提供更安全的社区。
急救机器人操作系统测试 (FRROST)
在 FRROST 计划下，国家城市安全技术实验室 (NUSTL) 根据 S&T 的第一响应者资源组 (FRRG) 确定的优先使用案例，在现实现场条件下评估了商用 UAS。 FRRG 是一个全志愿者工作组，由来自所有主要学科和全国不同地区的急救人员组成。该小组帮助 DHS S&T 专注于现场急救人员的首要需求。根据 DHS S&T NUSTL 紧急救援人员系统评估和验证 (SAVER) 计划建立的模型，FRROST 在 FRRG 确定的一个优先用例中开展了焦点小组和 UAS 评估。NUSTL 与美国国家标准与技术研究所 (NIST) 和 DHS S&T 任务与能力支持办公室 (MCS) 协调了这些工作。
INSCOM-AFSC-ACI-03042024-006.pdf
职位概要 这些是国防民事情报人员系统 (DCIPS) 内的军事情报民事例外职业 (MICECP) 职位。担任 DCIPS 职位的员工属于例外服务，必须遵守美国法典第 10 章以及国防部指令 1400.25。该职位位于美国陆军情报和安全司令部 MICECP。此空缺公告将填补美国陆军反情报司令部 (ACI) 联邦调查局 (FBI) 的配属人员，是 ACI 和 FBI 之间有关敏感来源间谍报告的主要接口，也是陆军调查和涉及 FBI 资源/利益的请求的主要主题专家。如果被选中，最初的任务将是担任所述职位和职责，并遵守 MICECP 程序。此外，根据项目需要，被选中者将被迫在指定级别重新分配到全球职位。通常，轮换每 5-7 年进行一次。被选中者还需接受部署以支持美国应急行动。
2023-27国防公司计划
建立一个新的和综合的国防人员制度是一代人的一项改革，以汇集许多人员职能。这包括任命就职人员领导军事人事组织，重点是建立一个单一的，综合的澳大利亚国防军人员管理系统，并通过职业生命周期为人们提供支持。新的国防人员系统将挑战围绕我们的劳动力设计，规划和管理以及我们人民的经验的现有方法和结构。通过国防人员制度，由副秘书辩护人和人事负责人合作领导，我们将确保辩护能够应对现在和未来的国家安全挑战。我们将确保我们的招募，培训和受过教育的人得到一种工作场所文化，以提供赋予国防任务和目的的专业水手，士兵，飞行员和公共服务人员。
海军部 - 海军情报办公室
所需文件：需要完整的简历。您的简历必须显示相关经验（求职信可选）、工作地点、职位、职责和成就、雇主姓名和地址、主管姓名和电话号码、开始和结束日期（月/年）、每周工作时间和薪水。如果您是现任联邦雇员或前任联邦雇员，请提供您的薪酬计划、系列和级别，即简历中每个联邦职位的 GS-0201-013。该职位是 10 U.S.C. 规定的例外服务中的国防民事情报人员系统 (DCIPS) 职位。1601.拥有 DCIPS 职位的国防部部门根据国防部指令 1400.25（2005 卷，DCIPS 就业和安置）中的程序，将退伍军人优先权应用于符合美国法典第 5 篇第 2108 节定义的优先资格候选人。美国政府在就业方面不会因种族、肤色、宗教、性别、国籍、政治派别、性取向、婚姻状况、父母身份、基因信息、残疾、年龄、员工组织成员或非成员身份或个人偏袒而歧视。
海军部 - 海军情报办公室
Stephanie.f.kiessling.civ@us.navy.mil。在电子邮件主题中注明 NIA-2023-001。所需文件：需要完整的简历。您的简历必须显示相关经验（求职信可选）、工作地点、职位、职责和成就、雇主姓名和地址、主管姓名和电话号码、开始和结束日期（月/年）、每周工作时间和薪水。如果您是现任或前任联邦雇员，请在简历中为每个联邦职位提供您的薪酬计划、系列和级别，即 GS-0132-13。此职位是 10 USC 1601 项下的例外服务中的国防民事情报人员系统 (DCIPS) 职位。拥有 DCIPS 职位的国防部部门根据国防部指令 1400.25（第 2005 卷，DCIPS 就业和安置）中的程序，将退伍军人优先权应用于符合优先资格的候选人，如第 5 篇 USC 第 2108 节所定义。美国政府在就业方面不会因种族、肤色、宗教、性别、国籍、政治派别、性取向、婚姻状况、父母身份、遗传信息、残疾、年龄、员工组织成员或非成员身份或个人偏袒而歧视。