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加强和巩固土著人民和南越野派人民和社区的自主过程的原则。 div>
I.介绍土著人民和社区的自决权在《联合墨西哥国家的政治宪法》第2条（CPEUM）（CPEUM）中得到认可，国际劳工组织的第169号协议第169条，第3、4和5号，《联合国关于土著人民权利的权利》和《 XXI》的权利宣言的联合国宣言。 div>根据所示的规定，这一权利意味着人们有自由决定其政治地位和发展的自由，以及获得资源为这些决定提供资源的权利。 div>在墨西哥，这项权利是通过社区，市政当局和地区的自治权行使的，具体取决于每个土著人民的现实，条件和愿望（INPI，2019：16）2；也就是说，在每个社区，在构成市政当局的几个社区中，自治可以提高自治，市政当局本身受其规范制度或通过土著社区和市政当局的协会的约束。 div>在这种情况下，根据自己的规范决定采用除传统形式以外的组织形式的社区，需要去管辖权机构以认识其自治权或命令当局尊重它的权利。 div>同样，从未为其自主功能安排资源。 div>在这方面，考虑到这种情况，是土著人民权利的特别报告员，他访问了墨西哥（2018年）后：
至：CBD国家重点，ABS国家重点，土著人民和地方社区以及相关组织
参考于2024年12月10日发布的通知2024-113，邀请国家焦点，土著人民和地方社区的代表以及相关组织提名多边机制的成员和观察者提名多边机制的指导者和公平分享的福利，并从数字序列资源中分享福利，包括对基因资金的使用，包括Cali Fund（包括Cali Funi）。我要感谢那些提交提名的人，并邀请那些尚未这样做的人尽快提交提名。我也很高兴通知您，提交提名的截止日期已延长至2025年2月12日。
人民委员会概述 - 2025年1月25日
- REC09（背景调查），REC12（员工披露，投诉和申诉处理标准）和REC14（不当行为指控标准）：该服务已确定1634名员工需要DBS支票或进行检查。该1634年的组成包括一系列需要增强的DBS检查（先前持有标准DBS检查），呼叫员工重新检查的757和538支持人员标准DBS DBS检查的人员。已获得其他资源以促进支票；但是，人们承认该项目将需要大量时间来完成。根据评估的风险水平组织了检查的顺序。DBS检查截至2024年7月的新起动器。
人民诉哈默林，2025 IL App (1st) 231263-U - NET
注意：本命令根据最高法院规则 23 提出，除规则 23(e)(1) 允许的有限情况外，不构成先例。______________________________________________________________________________
至：CBD国家重点，SBSTTA焦点，土著人民和地方社区以及相关组织CC：Cartagena协议国家
•关于生物多样性和健康指标（包括人类，动物，植物和环境健康）的示例，有助于评估生物多样性和健康互动主流的进度，特别是考虑到全球行动计划（第16/19条，附件I），第III和第14段。•有关数据源和存储库的信息，可用于支持指标的应用。•与其他组织或倡议有关基于科学的生物多样性和健康指标的制定可能与基于科学的指标有关的努力。
认可印度尼西亚的土著人民价值观，以解决气候变化的政策
抽象的气候变化对脆弱的社区有重大影响；其中之一是土著人。土著人民对环境和自然资源的依赖性和亲密关系表明，他们必须是第一个体验气候变化的负面影响的人。该摘要着重于政策改革和战略，以应对印度尼西亚的气候变化，以认识到土著人民中的环境价值观。当前对印度尼西亚气候变化的管理表明，土著人民参与政策制定以及缓解气候变化和适应的行动存在差距和弱点。本文首先解释了法律保护的保证，并确定了受气候变化影响的人们的权利，包括研究印度尼西亚现有的气候变化政策是否支持土著人民。除此之外，印度尼西亚土著人民描绘的环境价值的出口也是提出对气候变化处理政策策略的认可的基础。回答法律问题，选择了法律和文学研究。拟议的对环境价值观的认可将旨在保护和维持在气候变化的威胁中土著人民的存在。研究结果将成为政府的建议，首先要改革有问题的政策，以采取进一步的步骤认识规定的环境价值。最后，强烈期望本文对“气候立法”的中间有重大贡献
关爱人民健康公司介绍2024...
本演示文稿由 STADA Arzneimittel BV（“公司”）编制，仅用于与公司及其未来合并子公司（包括 Nidda German Topco GmbH（公司及其未来合并子公司统称为“集团”，本文中称为“我们”、“我们的”、“集团”、“STADA 集团”或“STADA”））有关的讨论和反馈。就本免责声明而言，“演示文稿”应指并包括本演示文稿，包括任何印刷版或电子版、与其有关的任何提供或传达的信息（“信息”）。阅读信息即表示您已（i）同意以下所有限制并做出以下承诺，以及（ii）承认您了解滥用、披露或不当传播演示文稿的法律和监管制裁。
HR和人民发展官/资源官... div>
工作目的向人力资源，人力资源和人力资源部和人力发展官员报告，将负责一系列领域，以支持PSI员工敬业度方法的持续发展和交付。人力资源和人力发展官员将协助维护和开发PSI的运营人力资源功能，包括人力资源服务，系统，政策和程序，以维持支持平等，多样性和包容性的积极工作环境。人力资源和人力发展官员还将通过制定新的人力资源战略以及PSI的组织和战略劳动力审查以及实施学习和发展框架以及任何持续或未来相关的相关发展的实施。关键职责和责任人力资源
人民院无星号问题 669 于 06.02 得到答复。......
(i) 由能源部部长担任主席的州级指导委员会，由交通部部长、市政管理和城市发展部部长以及其他相关官员组成，将规划和监督州级 BSS 基础设施的实施。 (ii) 每个州将指定一个州联络机构 (SNA)，负责与 DISCOM 和州电力监管委员会 (SERC) 进行协调，以促进 BSS 的电力连接。 (iii) 由电力部副部长担任主席的中央指导委员会，包括相关部委的成员、州代表、能源效率局 (BEE) 和中央电力局 (CEA)，将定期审查指南的实施情况。 (iv) BEE 将与 DISCOM 和州政府实体合作实施指南。
人民诉 Green-Hosey，2025 IL App (2d) 240284 - NET
第二区 ______________________________________________________________________________ 本州人民 ) 伊利诺斯州巡回法院上诉， ) 凯恩县。 ) 上诉原告， ) 诉 ) 编号 14-CF-76 ) DEMITRI GREEN-HOSEY， ) 尊敬的 ) Elizabeth K. Flood，上诉被告。 ) 主审法官。 ______________________________________________________________________________