1波罗的海人工智能和神经技术中心,伊曼纽尔·康德·波罗的海联邦大学,236041 Kaliningrad,俄罗斯; hramovamv@info.sgu.ru(M.V.K.); plo@sstu.ru(A.K.K。); v.maksimenko@innopolis.ru(v.a.m.); n.frolov@innopolis.ru(n.s.f.); v.grubov@innopolis.ru(v.v.g。); s.kurkin@innopolis.ru(S.A.K.); Alexander.pisarchik@ctb.upm.es(A.N.P。); nnshusharina@gmail.com(N.N.S.)2萨拉托夫州立大学计算机科学和信息技术学院,俄罗斯萨拉托夫410012 3神经科学和认知技术实验室,Innopolis大学,420500俄罗斯喀山4 Centro detecnologíaBiomédica俄罗斯的卡林宁格勒; alafedorov@kantiana.ru 6理论科学学系,圣彼得堡州立大学,199034年,俄罗斯圣彼得堡 *通信:a.hramov@innopolis.ru2萨拉托夫州立大学计算机科学和信息技术学院,俄罗斯萨拉托夫410012 3神经科学和认知技术实验室,Innopolis大学,420500俄罗斯喀山4 Centro detecnologíaBiomédica俄罗斯的卡林宁格勒; alafedorov@kantiana.ru 6理论科学学系,圣彼得堡州立大学,199034年,俄罗斯圣彼得堡 *通信:a.hramov@innopolis.ru
1 Demetrius A. Floudas 是一位跨国律师和监管顾问,多年来一直从事技术法方面的工作,并就监管方面为政府、企业和智库提供咨询。他是剑桥大学唐宁学院人工智能治理访问学者,也是伊曼纽尔康德波罗的海联邦大学法学院的兼职教授,在那里他讲授人工智能监管课程。此外,他还是希腊国际和外国法研究所的研究员和剑桥生存风险倡议的高级顾问。他目前参与了欧洲人工智能办公室全体会议起草《通用人工智能行为准则》,也是 EU.AI 人工智能系统性风险工作组的成员。Floudas 教授参与了英国政府科学、创新和技术部关于独立英国人工智能安全办公室的焦点小组,也是联合国教科文组织《法院和法庭使用人工智能系统指南草案》的审阅者。他曾就人工智能公共信息宣传文件为法国数据保护局 (CNIL) 提供咨询,并对经合组织为先进人工智能系统引入风险阈值的计划发表评论。
我们全都错了。每一位社会科学家经常会有一种隐隐的感觉,也许这个世界并不像他或她想象的那样。然后我们大多数人喝了一杯,睡个好觉,第二天回到大学,继续沿着前人走过的路教书。如果我们错了,至少我们是受人尊敬的。但安德烈·冈德·弗兰克和我们其他人不一样。这位几十年来特立独行的人现在写了一本书,他的偶像崇拜达到了新的高潮。塞缪尔·亨廷顿和沃尔特·罗斯托错了,熟悉弗兰克早期关于依赖和欠发达发展的作品的读者不会感到惊讶。但亚当·斯密、卡尔·马克思、维尔纳·桑巴特、马克斯·韦伯、阿诺德·汤因比、威廉·麦克尼尔、弗朗西斯·布罗代尔,甚至伊曼纽尔·瓦尔斯托现在都被列入了这份名单。安德烈·冈德·弗兰克 (Andre Gunder Frank) 也发现他先前关于依赖理论的研究存在致命错误。
这种合作关系——一家中国控制的非政府组织与受中国控制的科技平台之间的合作关系——一直很顺利,直到几天前。世卫组织的官员发布了新的疫苗指南。指南中写道:儿童不应接种冠状病毒疫苗。为什么?因为这种药物太危险了。远远没有足够的数据来了解其长期影响,或表明其好处值得冒这个险。当然,这对制药业来说是个可怕的消息。大型制药公司一直计划在 6 个月大的婴儿身上测试这种疫苗。这让大部分新闻媒体深感尴尬,他们已经不再煽动对俄罗斯间谍的恐慌,而是向观众兜售疫苗。最重要的是,这是对美国卫生机构的惊人否定,美国卫生机构一直在坚持不懈地推动全民接种疫苗,包括儿童。拜登的首席冠状病毒顾问泽克·伊曼纽尔 (Zeke Emanuel) 宣称,应该要求年轻人接种疫苗。
2017年5月1日(我宣誓就任总统后的第二天)是一位蒙面的肇事者悬挂着黑色的香蕉从校园周围的轻柱和公共汽车站中的黑色绳索套件。香蕉被标记为“又名”和“又名免费”,指的是Alpha Kappa Alpha Sorority,Incorporated(又名)我是我的成员的主要黑色悲伤,并参考了2016年Cincinnati Zoo杀害的Gorilla的“ Harambe Bait”。随着这种邪恶行为引起了民族关注,并被司法部作为仇恨犯罪进行了调查,我的故事一定是安德鲁·安格林(Andrew Anglin)的注意力。在2017年5月4日之前,安格林(Anglin)亲自煽动了一项协调的网络骚扰运动,以鼓励他的追随者通过挑战我来“给我一些支持话语”。换句话说,Anglin和他的许多追随者中的许多人在网上发布了我的个人信息,目的是将信息用于骚扰,跟踪和威胁我,并将其用于非法目的。他和其他人向关注者提供了直接链接到我的Facebook页面和Twitter页面,并提供了通话。由于他在白人至上主义社区中的臭名昭著,安格林的追随者注意了他的行动呼吁,并开始淹没我的社交媒体帐户,聊天室和黑暗网络,并带有种族主义和性别歧视的威胁和评论。这场“巨魔风暴”是毫不留情的,持续了几个月。这发生在各种社交媒体平台,网站和聊天室。本质上,我的名字或故事都是(或者是),白人至上主义者,新纳粹分子,他们的同情者都会发表评论,表达他们的不满,仇恨和薄薄的威胁。我在5月1日仇恨犯罪之后所经历的不仅仅是“一些卑鄙的人的卑鄙单词”,而是世界知名的新纳粹领导人在网上威胁,威胁和骚扰我的更大协调努力的一部分。我为自己的身体安全感到害怕,因为香蕉已经被校园的绞线挂在绞刑中,并担心白人至上主义者和新纳粹分子会采取他们的陈述。我不知道暴力行为每天的暴风雨用户有能力做什么,但是我知道这场巨魔风暴并不是它的用户第一次在网上拥护自己的威胁。有报道称,迪伦·屋顶(Dylann Roof)在《每日斯托姆(Daily Stormer)》网站上发布了伊曼纽尔·阿米尔(Emanuel AME)教堂枪击事件,这是南卡罗来纳州查尔斯顿的伊曼纽尔·阿米尔教堂枪击事件。我很害怕知道同一网站是针对我的。
1 纳米物体介质光物理实验室,瓦维洛夫国立光学研究所,Kadetskaya Liniya VO,dom 5,korp.2,199053 圣彼得堡,俄罗斯;atoikka@obraz.pro(AT);barnash.yaroslaw@yandex.ru(YB);kpv_2002@mail.ru(PK) 2 纳米结构材料与器件光物理实验室,瓦维洛夫国立光学研究所,Babushkina 街,dom 36,korp.1,192171 圣彼得堡,俄罗斯 3 圣彼得堡电工大学(“LETI”)光子学系,Ul. Prof. Popova,dom 5,197376 圣彼得堡,俄罗斯 4 先进开发部,圣彼得堡核物理研究所,国家研究中心“库尔恰托夫研究所”,1 md。 Orlova Roshcha,188300 Gatchina,俄罗斯 5 俄罗斯科学院伊曼纽尔生物化学物理研究所,4 Kosigina 街,119334 莫斯科,俄罗斯;dgkvashnin@phystech.edu 6 俄罗斯普列汉诺夫经济大学聚合物材料化学与技术学院,Stremyanny Lane,36,117997 莫斯科,俄罗斯 7 俄罗斯皮罗戈夫国立研究医科大学物理与数学系,Ostrovitianov 街 1,117997 莫斯科,俄罗斯 * 通讯地址:nvkamanina@mail.ru;电话:+7-(812)-327-00-95
卫生劳动力构成了任何卫生系统的有效服务提供的重要组成部分。今天,尼日利亚的卫生系统面临着人力资本飞行的轨迹,再加上大量的熟练人员迁移到其他国家进行绿色牧场。这些轨迹对尼日利亚社会构成了挑战,因此值得学术界的关注。因此,该文章旨在检查尼日利亚卫生系统中与人力资本飞行相关的大小,驱动因素和后果。这篇文章采用了世界系统的移民理论,该理论是由伊曼纽尔·沃尔斯坦(Immanuel Wallerstein)开发的,作为理论框架。关于方法论,本文采用了次要信息来源,作者在其中审查,审查和组织了相关的文章和材料来推动主题的推力。现有文献的发现表明,尼日利亚人力资本飞行的祸害为公共卫生系统造成了额外的负担,加上服务提供不良和健康成果。因此,该文章建议进行范式转变,以便该国的各种利益相关者采取了有效的措施来减轻尼日利亚卫生系统中人力资本飞行的轨迹,以应对公民的健康需求。
本文提出了一种经验方法,以理解克服还原主义和二元论方法的生物的生命。该方法基于伊曼纽尔·康德(Immanuel Kant)对识别有机体所需的认知条件的分析:目的论的概念和自我生成的形成力量的假设。可以分析这两个标准如何应用于发展中生物体的认知。以植物叶的发展系列的示例,显示了观察者与发展中国家之间的积极和关系过程,其中可以通过理解和意志的心理能力来凭经验观察到生物体的目的论和自我生成的力量。此外,人们强调的是,根据康德的说法,即使是物理对象也不容易给出,而是通过统一感知与概念的统一来积极构成。这种客观化模式促进了对生物体物理特性的认知。它可以补充一种参与性和共同构型的实现方式,在这种模式中,有机体的生活(其在目的地组织和自我生成的力量)可以成为经验研究的对象。此外,有人认为,参与模式还促进了一种扩展的自然概念,从而允许在其中存在生物。最后,强调了歌德对活生物体的方法的类比。总而言之,要了解生活,必须有意识地参与其中。
明尼苏达州温迪·克罗姆威尔(Minnesota Wendy Cromwell),惠灵顿管理层副主席兼可持续投资主管Tracey Lewis,气候计划的政策顾问,公民公民朱莉·塞拉克斯(Julie Serakos),穆迪(Moody)的模型产品管理董事总经理,穆迪(Moody)的南希·沃特金斯(Nancy Watkins),梅迪·沃特金斯(Nancy Watkins),校长和咨询活动金融稳定监督委员会凯特琳·希尔德纳(Kaitlin Hildner)政策办公室的国内财政秘书塞拉布·莫汉蒂(Silab Mohanty),高级政策顾问,金融稳定监督委员会高级政策顾问杰克·伊曼纽尔(Jack Immanuel),金融稳定监督委员会研究分析师,律师委员会委员,凯瑟·阿德维斯(Carol Rodrigues),国际局长,凯瑟琳·贝尔(Catherine Berg),贝尔格·贝尔(Catherine Berg)的副局长,律师委员储备)Morgan Lewis,监督和法规部经理
为了应对经济危机,组织采取了减少工资或裁员等隐性行动,从而影响了员工的满意度和组织的绩效。在此前提下,本研究的目的是介绍文献中关于经济危机对工作满意度影响的现有研究。多项研究表明,工作满意度是员工保留和敬业度的关键因素;因此,了解影响工作满意度的因素将有助于设计策略,以在经济不稳定的情况下增强这种看法。通过对 36 篇文章的深入阅读进行系统回顾,得出结论:一般来说,经济危机时期不会对工作满意度产生显著影响;但是,工资、工作环境、合同类型、文化和性别差异等某些方面确实会影响这种看法。本研究结果可以成为公司的有用工具,帮助公司更有效地应对经济危机的不利影响,通过留住合适的员工来实现组织的运营连续性。关键词:工作满意度、经济危机、系统评价、重要因素、文化差距。