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World File Search System保险费
网络安全保险市场报告 - NAIC
目前，网络保险公司的支出占保费的比例超过 70%。网络保险费上涨不足为奇。11 最近对经纪人的调查显示，2020 年最后一个季度，网络保险价格上涨了 10-30%。此外，调查还表明，2021 年第一季度价格上涨趋势仍在继续，网络保险续保价格平均上涨了 18%。12 预测显示，2021 年网络保险购买者的费率总体将上涨 15-50%。13 然而，即使价格上涨，2021 年第二季度对网络保险的需求也在增长。14 这些价格上涨可能会在本报告的 2022 年版本中看到。
自助餐厅计划选举表格
我选择了自助餐厅计划根据自助餐厅计划提供的以下利益，并同意在保险费率表上向我显示的金额将从我的工资中以每个薪水的税前税率降低。据了解，由于福利和/或福利成本的增加或减少，我的雇主将自动调整我的保险费减少。据了解，我的雇主将为我提供机会，在每个计划年开始之前更改自助餐厅计划福利选举。如果我没有完成登录以使求解器受益并进行2025的必要更改，并且在我的雇主说的到期日，我目前列出的福利（仅在此页面上）可能会在新计划年度继续进行。
医疗保险 - 人力资源
迈阿密大学团体健康保险为您提供有价值的医疗费用保障。这四种计划选项涵盖相同的医疗服务，但主要区别在于其提供商网络设计和自付费用选项。如果您是全职或兼职的常规教职员工或附属机构成员，且全职工作时间至少为 50%，则您有资格加入迈阿密大学医疗保健计划。保险将从您入职之日起开始。必须通过 Workday 中的福利登记完成登记。如果入职后 15 天内未完成登记，除非发生合格身份变更，否则您将没有资格在下一个开放登记期之前登记。医疗保险费按税前扣除，工资减免额等于当前所选保险费用。一旦选择，员工的收入（须缴纳联邦所得税和社会保障预扣税 (FICA)）将减少。这可能会影响未来从社会保障获得的金额。除合格身份变更外，团体健康保险的选择在计划年度内不得更改。您的保费金额将取决于您选择的计划选项以及您是否选择为符合条件的家庭成员提供保险。只有永久居住在迈阿密戴德县或布劳沃德县以外的 UM/UMH 员工才有资格选择 HRA 区域外计划。资格由 HR-Benefits 决定。只有在首次注册健康计划或在开放注册期间才可以选择此计划。医疗保健费用由大学补贴约 80%。大学的健康计划是自保的，因此每年都会制定和评估保费等值率。由于这些是保费等值，而不是实际的保险费，因此可能会发生变化。家属保险
医疗保险 - 人力资源
迈阿密大学团体健康保险为您提供有价值的医疗费用保障。这四种计划选项涵盖相同的医疗服务，但主要区别在于其提供商网络设计和自付费用选项。如果您是全职或兼职的常规教职员工或附属机构成员，且全职工作时间至少为 50%，则您有资格加入迈阿密大学医疗保健计划。保险将从您入职之日起开始。必须通过 Workday 中的福利登记完成登记。如果入职后 15 天内未完成登记，除非发生合格身份变更，否则您将没有资格在下一个开放登记期之前登记。医疗保险费按税前扣除，工资减免额等于当前所选保险费用。一旦选择，员工的收入（须缴纳联邦所得税和社会保障预扣税 (FICA)）将减少。这可能会影响未来从社会保障获得的金额。除合格身份变更外，团体健康保险的选择在计划年度内不得更改。您的保费金额将取决于您选择的计划选项以及您是否选择为符合条件的家庭成员提供保险。只有永久居住在迈阿密戴德县或布劳沃德县以外的 UM/UMH 员工才有资格选择 HRA 区域外计划。资格由 HR-Benefits 决定。只有在首次注册健康计划或在开放注册期间才可以选择此计划。医疗保健费用由大学补贴约 80%。大学的健康计划是自保的，因此每年都会制定和评估保费等值率。由于这些是保费等值，而不是实际的保险费，因此可能会发生变化。家属保险
医疗保险 - 人力资源
迈阿密大学团体健康保险为您提供有价值的医疗费用保障。这四种计划选项涵盖相同的医疗服务，但主要区别在于其提供商网络设计和自付费用选项。如果您是全职或兼职的常规教职员工或附属机构成员，且全职工作时间至少为 50%，则您有资格加入迈阿密大学医疗保健计划。保险将从您入职之日起开始。必须通过 Workday 中的福利登记完成登记。如果入职后 15 天内未完成登记，除非发生合格身份变更，否则您将没有资格在下一个开放登记期之前登记。医疗保险费按税前扣除，工资减免额等于当前所选保险费用。一旦选择，员工的收入（须缴纳联邦所得税和社会保障预扣税 (FICA)）将减少。这可能会影响未来从社会保障获得的金额。除合格身份变更外，团体健康保险的选择在计划年度内不得更改。您的保费金额将取决于您选择的计划选项以及您是否选择为符合条件的家庭成员提供保险。只有永久居住在迈阿密戴德县或布劳沃德县以外的 UM/UMH 员工才有资格选择 HRA 区域外计划。资格由 HR-Benefits 决定。只有在首次注册健康计划或在开放注册期间才可以选择此计划。医疗保健费用由大学补贴约 80%。大学的健康计划是自保的，因此每年都会制定和评估保费等值率。由于这些是保费等值，而不是实际的保险费，因此可能会发生变化。家属保险
自保团体健康计划年度报告
• 截至计划年度开始时，参与人数少于 100 人的福利计划（除需要提交 M-1 表的计划外）（小型计划），这些计划没有资金、完全投保或既有保险又没有资金； • 在美国境外维持的福利计划，主要服务于非居民外国人； • 政府计划； • 仅为特定管理群体或高薪员工维持的无资金或有保险的福利计划； • 仅为遵守工人补偿、失业补偿或伤残保险法律而维持的计划； • 参与团体保险安排的福利计划，该保险安排代表该计划提交 5500 表； • 符合某些条件的学徒或培训计划； • 某些会费资助的无资金福利计划，其中某些报告根据《劳工管理报告和披露法》提交； • 教会计划；以及 • 仅为全资拥有贸易或业务的所有者和/或配偶或合伙企业的合伙人和/或合伙人的配偶维持的福利计划。一般情况下，小型计划 (1) 在计划年度内收到员工（或前员工）缴款，但不使用这些缴款支付保险费，或 (2) 使用信托或单独维护的基金持有计划资产或作为年度内转移计划资产的渠道，需要提交申报表。但是，如果小型计划的员工缴款用于支付福利而非保险费，并且根据《国内税收法典》第 125 条与自助餐计划相关联，则在满足某些部门要求的情况下，可在年度报告时视为无资金支持的福利计划。（请参阅 29 CFR 2520.104-1 et seq.）此外，作为需要提交 M-1 表的 MEWA，无论计划规模如何，都必须提交 5500 表。请参阅 https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ebsa/employers-and- advisors/plan-administration-and-compliance/reporting-and-filing/forms/m1-2021.pdf。
医疗保险 - 人力资源
迈阿密大学团体健康保险为您提供有价值的医疗费用保障。这四种计划选项涵盖相同的医疗服务，但主要区别在于其提供商网络设计和自付费用选项。如果您是全职或兼职的常规教职员工或附属机构成员，且全职工作时间至少为 50%，则您有资格加入迈阿密大学医疗保健计划。保险将从您入职之日起开始。必须通过 Workday 中的福利登记完成登记。如果入职后 15 天内未完成登记，除非发生合格身份变更，否则您将没有资格在下一个开放登记期之前登记。医疗保险费按税前扣除，工资减免额等于当前所选保险费用。一旦选择，员工的收入（须缴纳联邦所得税和社会保障预扣税 (FICA)）将减少。这可能会影响未来从社会保障获得的金额。除合格身份变更外，团体健康保险的选择在计划年度内不得更改。您的保费金额将取决于您选择的计划选项以及您是否选择为符合条件的家庭成员提供保险。只有永久居住在迈阿密戴德县或布劳沃德县以外的 UM/UMH 员工才有资格选择 HRA 区域外计划。资格由 HR-Benefits 决定。只有在首次注册健康计划或在开放注册期间才可以选择此计划。医疗保健费用由大学补贴约 80%。大学的健康计划是自保的，因此每年都会制定和评估保费等值率。由于这些是保费等值，而不是实际的保险费，因此可能会发生变化。家属保险
绿色和弹性改造计划 (GRRP)
GRP + NGBS Green – 计划翻新符合条件的多户住宅并获得 HUD 要求的认证级别的 NGBS Green 的建筑业主有资格通过 LEADING EDGE 奖项申请大量资金援助，以支付建筑改进费用。虽然其他两个资助群体不需要绿色认证，但使用 NGBS Green 认证寻求 LEADING EDGE 合规性有几个优势。如果 NGBS Green 认证的建筑为该物业再融资，他们也有资格获得 HUD 绿色抵押贷款保险费 (MIP) 减免。此外，可能还有其他财务激励措施，例如翻新现有建筑的 179D 税收抵免，以及因获得 NGBS Green 认证而累积的营销收益。
大数据与人工智能（H）工作组
研究大数据和人工智能 (AI) 在保险业务中的应用，并评估现有的监管框架，以监督和监控其使用情况。向创新和技术 (EX) 工作组提交调查结果和建议的后续步骤（如果有），其中可能包括保险行业使用大数据和人工智能的模型治理。该调查是在 10 个请求州（康涅狄格州、伊利诺伊州、爱荷华州、路易斯安那州、内华达州、北达科他州、宾夕法尼亚州、罗德岛州、佛蒙特州和威斯康星州）的市场审查机构下进行的，并由在十个参与州之一签发房屋保险且 2020 年全国房主保险费至少为 5000 万美元的保险公司完成。以下主题专家 (SME) 代表了这十个州：