水平。在这里,征服最明显地表现为连续性的中断。在征服之前,秘鲁的经济自发地、自由地从秘鲁的土地和人民中涌现出来。印加帝国是一个由农业和定居社区组成的帝国,其最有趣的方面是它的经济。所有历史证据都表明,勤劳、有纪律、信奉泛神论、朴实无华的印加人民生活物质舒适。由于食物充足,他们的人口不断增加。帝国完全不知道马尔萨斯问题。尽管印加人领导的集体主义组织削弱了印第安人的个人主动性,但它却在他们身上灌输了谦卑和虔诚地服从社会责任的习惯,这对经济体系有利。印加人从这一特质中获得了尽可能多的社会效用。他们通过修建道路、运河等改善了广阔的印加领土,并通过征服附近的部落扩大了边界。集体工作和共同努力被有效地用于社会目的。
他们的捐赠 我们的价值观:布雷齐诺斯学院信奉学术自由和卓越、良好的治理和强烈的社区意识。追求世界一流的学习、教育、教学和研究是我们所做的一切的核心。我们是一所历史悠久的机构,具有前瞻性思维和现代观点和价值观。我们有雄心壮志:我们希望吸引最优秀的人才,提供最好的设施,并在追求我们的目标的过程中,帮助社会理解、改善和保持宽容。为了实现我们的目标,我们必须完全根据能力和潜力为来自不同社会和文化背景的人提供机会。我们必须接触并鼓励多元化社区的成员:我们不能自满。我们致力于个性化教学,这是最有效的教学形式。我们对广泛学科的应用和基础学术研究同样充满热情。我们相信追求质量很重要,我们通过宽容和独立的治理,以诚信和同情心提供优质的教育、学习和研究。
随着居住人数的增加,人们希望创造一个具有新功能的新空间。假设车库和浴室位于卧室内。新的、干净的厨房空间,不会与肮脏的厨房混在一起,用于使用木材烹饪。现代影响的存在,使人们的习惯发生变化,以更现代、更精致的方式生活。增加一个具有增加家庭收入功能的空间,然后创建了一个带有营业场所(商店)的房子。增加一个具有自定义功能的新空间,在大型活动期间在房子内执行,即餐厅根据性别进行区分,前面是男性的,后面是女性的,位于 K4 的家中。在上述公众信任下,有时爪哇人仍然信奉印度教-佛教教义,现在爪哇人正在改变信仰,成为伊斯兰教 Kejawen 宇宙观,慢慢地开始被抛弃。
来自牧师 JP 欢迎来到 LifePointe 教堂!在我们准备今天早上的礼拜时,我想花点时间感谢您选择 LifePointe 教堂。您来到了一个令人惊叹的信仰家庭,我祈祷您能从我们事工的各个方面感受到上帝的爱。我们希望以一种真实且鼓舞人心的方式敬拜我们的主!我们希望让 LifePointe 成为全家人都能欣赏的地方——无论年轻还是年长,无论是基督教信仰的成熟者还是新手。我们的目标是引导人们信奉基督,帮助他们在与基督同行的旅程中真诚地敬拜、有意识地成长和无私地服务。如果您今天来拜访我们,请务必通过扫描二维码填写访客沟通表与我们联系,或者填写礼拜指南上的附件表格并将其放在任何 DropBox 或奉献盘中。今天礼拜结束后,我们邀请您前往 Java 咖啡馆与我们的牧师见面——我们很高兴有机会见到您!欢迎来到 LifePointe 的信仰之家,感谢您今天早上与我们一起敬拜——愿上帝保佑您!您的生命点是什么?!Jonathan “JP” Pearson,首席牧师
使命宣言 威伯福斯大学的使命是通过严谨的智力探究和批判性思维传授知识,吸引、支持和帮助学生确定并准备他们各自的人生目标,成为社会变革推动者、社会正义活动家、企业家、思想领袖和全球公民。通过灌输自豪感、纪律和终身学习、个人和精神发展以及获得的知识的实际应用以及培养的技能,最有效地完成使命。 学术规划和价值主张 威伯福斯大学致力于提供具有创业意图的顶级文科教育。因此,该机构体现了六 (6) 个核心价值观,这些价值观支撑着完成大学使命的所有关键决策: • 我们的学生:我们的学生是我们存在的中心;尊重、精神价值观和对他们的智力发展和教育成功的承诺是我们的首要任务。 • 宗教:这是一所历史和传统的大学,植根于并隶属于相信永生上帝的非洲卫理公会;我们信奉基督教原则作为我们的基础。 • 基督教原则:圣经中基督所展现的道德、正直和诚实是我们精神身份和实践的重要组成部分,并使我们能够发展与上帝和彼此的关系。• 优质教育
您好,感谢您花时间祈祷并制定为期一年的传福音策略。这本练习册旨在帮助您制定一项策略,您可以使用它来向社区传播基督。这本练习册旨在分三个阶段完成。1. 虔诚地阅读和审查2. 第一稿计划3. 与 KBC 传福音助理磋商在举行磋商会议后,您需要请主要领导人来征求反馈意见并进行审查。在主要领导人有机会发表意见后,您就可以准备向教会介绍该策略了。开始您的传福音策略可能令人生畏。所有策略都必须提前计划。《领导力的 21 条不可辩驳的法则》的作者约翰·麦克斯韦尔 (John Maxwell) 使用了“提前计划”这个词来表示策略制定。 • 预先确定行动方案 • 列出目标 • 调整优先事项 • 通知关键人员 • 留出时间接受 • 付诸行动 • 预计问题 • 始终指向成功 • 每日审查您的计划 我祈祷您的传福音策略不只是纸面上的文字,而是一个真正的计划,可以让人们信奉基督。 肯尼·雷格 270-314-2060 kenny.rager@kybaptist.org
电子邮件:pmoffice@libyangov.info 尊敬的哈利法·哈夫塔尔元帅, 我写信是为了表达我对 79 岁的苏菲派谢赫穆夫塔赫·阿明·比朱 (以下简称谢赫·比朱) 持续强迫失踪的深切关注。自 2024 年 2 月 4 日,他被全副武装的便衣人员从班加西布瓦特尼地区的家中任意逮捕以来。谢赫·比朱的拘留是更大规模镇压的一部分,针对不信奉许多与 LAAF 结盟的强大武装团体所信奉的马德卡利·萨拉菲意识形态的苏菲派。一年过去了,他的家人没有收到关于他的下落、命运或法律地位的任何官方信息。国际特赦组织获悉,逮捕谢赫·比朱的约 20 名武装人员还洗劫了他的家,抢走了约 15 万利比亚第纳尔(33,270 美元),然后分乘六辆汽车前往位于班加西 Ras al-Minqar 地区的东部地区安全局支持机构基地,该基地名义上由代理总理奥萨马·哈马德的“利比亚政府”内政部监督。安全局支持机构的官员否认拘留了他,2024 年 2 月 15 日向班加西上诉法院总检察长提出的有关谢赫·比朱失踪的投诉一直未得到答复。国际特赦组织获悉,亲属从非官方渠道获悉,谢赫·比朱被关押在东部城市贝达附近的格尔纳达监狱,自被监禁以来,他的健康状况一直在恶化。在被拘留之前,谢赫·比朱就患有糖尿病,免疫系统脆弱,是一名癌症幸存者。一名家庭成员还了解到,谢赫·比朱于 2024 年 9 月被短暂转移到位于沙哈特的昔兰尼加教学医院,但无法探望或获取更多信息。随着有关格尔纳达监狱酷刑和其他虐待行为的报道,人们对他的健康状况的担忧日益加剧。前被拘留者还讲述了残酷和不人道的拘留条件,包括暴露在极寒天气下,没有适合气候的衣服或床上用品,以及被拒绝提供足够的医疗保健。我敦促 LAAF 立即披露谢赫·比朱的命运和下落;并立即释放他,因为他的拘留完全与他行使人权有关,包括宗教自由。与此同时,黎巴嫩武装部队必须允许谢赫·比朱与家人、律师见面并获得充分的医疗服务,必要时包括在外部医院接受治疗。他必须受到保护,免受酷刑和其他虐待,并在符合国际标准的条件下被关押。最后,黎巴嫩武装部队还必须允许独立监察员不受限制地、未经通知地进入格尔纳达监狱以及利比亚东部和南部其控制下的其他监狱和拘留设施。此致,
本书介绍了大脑中的计算以及未来计算机系统中计算的组织方式。由于本书的作者精通多个领域,包括符号人工智能、人工神经网络、神经科学和控制理论,因此值得关注。本书的大部分内容涉及视觉(包括低级和高级方面)和运动控制等问题,但也涉及自然语言和意识(简而言之)。除了它所信奉的特定理论观点外,本书还详细总结了哺乳动物大脑、低等动物(特别是青蛙、蟾蜍和海参)的神经系统、控制理论、动力系统理论、人工神经网络和人工智能的某些方面,这一点很有用。它旨在让典型的《科学美国人》读者能够全面理解,但也旨在让人工智能、机器人技术、认知科学、神经网络和神经科学等领域的专家受益。这本书并不是、也不可能接近这些领域的百科全书;重点在于这些领域以某种方式阐明、支持或限制了本书的核心理论思想。但是,人们可以否定 Arbib 的整个理论,但仍然可以从本书中收集到很多有用的信息,而且事实上,书中提供的大部分信息似乎与他的理论无关。这本书确实在各个主题之间跳来跳去,但由于内容丰富且内容密集,这可能是一件好事。本书的核心思想是协作计算、协调控制
您必须先成为优秀的追随者,然后才能成为优秀的领导者。陆军条令出版物 (ADP) 6-22《陆军领导力与职业》指出:“每位陆军领导者都是某人的下属,因此所有领导者也是追随者。”1 就像任何工作一样,陆军也信奉先“做”然后才能领导的方法。例如,步兵以步枪手的身份加入美国陆军。作为步枪手服役一段时间后,他们可能会晋升为携带和使用班组自动武器 (SAW),这种武器容量更大,可发射更多的小型武器。在证明作为 SAW 机枪手的熟练程度后,士兵可能会晋升为负责 3 至 4 名人员的小组领导,然后是负责 9 至 11 名人员的班组领导,依此类推。这种模式对许多组织来说并不新鲜,总会有基于单位需要和个人熟练程度的例外。然而,那些能够精通个人技能、学习上级的工作并完成其领导的工作的人,成为了精通和熟练的追随者的典范。这种类型的追随者不仅个人精通,而且能够进行有效和简洁的沟通,并且通常只需要一线主管的最低限度的指导。ADP 6-22 概述,“追随者对领导者的权威和具体指示做出反应。追随不仅仅是按照吩咐去做。动机是追随的一个方面。有效的追随需要有能力在必要时主动完成任务。有效的领导者学会成为值得信赖的追随者。”2
在 Westinghouse,我们信奉合乎道德且诚实地开展业务。因此,Westinghouse 的声誉和财务诚信取决于员工的独立性,这意味着员工做出的所有决策和行为都以 Westinghouse 的最佳利益为出发点,绝不让个人利益妨碍 Westinghouse 、其客户和其他业务伙伴的利益。让个人利益、关系或工作以外的活动干扰我们的工作或我们为 Westinghouse 的利益做出客观业务决策的能力,就是一种利益冲突。应避免此类冲突,因为它们会损害我们的声誉和诚信。即使是利益冲突的表象也可能让别人认为我们的行为不当。但是,如果及时披露并妥善管理,许多利益冲突是可以避免或解决的。Westinghouse 将利益冲突大致分为几类:实际利益冲突(员工面临真实的、存在的冲突);潜在利益冲突(员工处于或可能处于导致冲突的情形);以及可察觉的利益冲突(员工处于或可能处于看似存在利益冲突的情况,即使事实并非如此)。我们与家人、密友或恋人的个人关系不得影响或甚至看似影响我们为 Westinghouse 做出的判断和决策。我们的外部合作,包括外部就业和/或咨询服务,不得影响或甚至看似影响我们为 Westinghouse 做出的判断和决策。因此,我们必须避免这些关系中存在实际、潜在和可察觉的利益冲突。不可能列出所有可能在工作场所造成利益冲突的活动,但下面列出了一些常见示例。