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海军部 2022 财年 (FY) 预算 ...
减少研发 (R&D) 间接和间接全职当量 (FTE)。这项业务流程改进 (BPI) 改革计划代表海军部将间接和一般行政全职当量员工减少 3%，以共同努力抵消过去几年研发 NWCF 活动中表现出的全职当量增长。这项行动产生的效率将资助更高优先级的项目，使海军能够实现海上优势并与 NDS 中阐明的目标保持一致。(2022 财年：-4590 万美元) 舰队战备中心 (FRC) 间接全职当量减少。这项 BPI 改革举措代表着一项改进行动，旨在提高效率，从而减少间接全职员工，以便将资源从舰队战备中心 (FRC) 的间接成本重新调整到更高优先级的项目，使海军能够实现海上优势并与 NDS 中阐明的目标保持一致。(2022 财年：-4760 万美元)
NHSC 站点数据表 - HRSA
FTE：所有员工的全职当量。全职当量是按个人计算的，计算方法是将报告期间个人获得报酬的总小时数除以工厂认为是全职的全年总小时数。个人获得报酬的总小时数包括个人工作并得到报酬的小时数，以及带薪休假时间，包括休假、病假、继续教育旅行等。年度工资基数通常为 2,080（每周 40 小时 x 每年 52 周），但基数可能因组织和员工类别而异。工作时间少于年度基数的员工通常被视为兼职。无论加班时间或支付的报酬如何，单个员工的报告时间都不得超过 1.00 个全职当量。将 FTE 四舍五入到小数点后第二位。
未分类 - 陆军预备役
目录（按段落和页码列出） 变更摘要 第 1 章 一般指导 目的 1-1，第 1 页 参考文献、表格和缩写解释 1-2，第 1 页 职责 1-3，第 1 页 记录管理要求 1-4，第 1 页 目标 1-5，第 1-2 页 第 2 章 全职支持分配和津贴表 (FTS TDA) 全职支持分配和津贴表和指挥计划 2-1，第 2 页 全职支持分配和津贴表变更申请 2-2，第 2 页 变更文件 2-3，第 2 页 第 3 章 人力需求 需求确定 3-1，第 3 页 需求描述 3-2，第 3-4 页 人员配备附加物 3-3，第 4 页 全职支持人员配备和分遣队/拆分单位信息 3-4，第 4 页 标准要求的应用 人员配备指南和人力标准的代码模型 3-5，第 4 页 第 4 章 全职支援授权管理和文件 全职支援的分配 分配和津贴授权表 4-1，第 4-5 页 已分配授权的重新调整 4-2，第 5-6 页 第 5 章 全职支援部队结构变化的管理 激活 5-1，第 6 页 停用 5-2，第 6 页 转换/重组 5-3，第 6 页 转移或重新安置 5-4，第 6 页 附录 A. 参考文献，第 6-7 页 B. TDA 变更管理计划 (TDA CMP) 填写说明，第 7 页 图表列表 B-1：TDA CMP CAT1 备忘录请求示例，第 8 页 B-2：TDA CMP CAT1 备忘录请求随附的电子表格示例，第 9 页 术语表，第 10-14 页
课程和教学大纲-M.Tech。机器设计
b。全职政府/半政府奖学金获奖者/ QIP/ FIP（UGC）/ csir/ ugc/ doe/ dst/ dbt/ dbt/ dbt/ nbhm/ inspire等。 div>c。专职项目Fellows/ JRF/ SRF在NITW进行的研发项目中任命。d。来自行业/研发组织的全职赞助学生。e。印度文化关系理事会（ICCR）奖学金获奖者（外国学生）。f。全职外部（CSIR/ JRF/ SRF研究员）在具有必要设施的国家研究实验室/研发组织中工作。g。全职自然资金（预订规则不适用。硕士学位是强制性的，而门/ ugc/ csir/ inspire/ net/ cat不是强制性的）。
职位标题：供应链管理员部门：运营地点：总部位置类型：全职/薪金范围：报告：供应负责人CHA
•每周股票对帐 - 确定股票对帐的理由不符合，并协助创建流程以停止重新出现•根据公司商定的参数监督库存，确保库存在正确的时间处于正确的位置。Moving material between warehouses where required • Process customer orders using SAP and invoice generation following delivery • Order tracking to ensure delivery in line with delivery schedule • Review and investigate delivery discrepancies should they arise and invoice customers in line with delivery quantities using POD's provided by third party warehouses • Process samples requests which come in via samples@ inbox • Any admin tasks required by the Supply chain team • Nurture positive relationships with suppliers and manage these relationships,确保他们遵守商定的合同和KPI•通过电话或电子邮件处理客户查询•内部和外部利益持有人管理
协议策略和第 47 节
• 健康 • 哈罗盖特和地区 NHS 全职 • 达勒姆郡和达灵顿 NHS 全职 • 蒂斯、埃斯克和威尔谷 NHS 全职 • 全科医生 • 住房解决方案 • 儿童学校的校长 – 小学 • 儿童学校的指定安全保障负责人 – 中学 • 国家缓刑服务 • 社区康复公司 • 达勒姆郡青少年犯罪服务 • One Point 早期帮助服务
Cedar Crossing 赌场经济影响研究
• 产出：最广泛的经济活动衡量指标——通常也称为“销售额”。产出是指研究区域内某个行业的所有销售总值，不包括生产过程中投入的成本或来源。 • 增加值：产出的一个组成部分，该衡量指标包括总销售额减去投入成本。或者，增加值计算为劳动收入（下文进一步定义）、生产和进口税以及其他财产类收入的总和。一个实体的增加值相当于其对 GDP 的贡献。 • 劳动收入：增加值的一个子集，包括雇员薪酬（即工资和福利）和业主收入（即自雇工人的收入）的总和。 • 就业（工作）：衡量兼职和全职工作岗位（包括合同工）的指标，不考虑其全职当量。由于它并不完全代表全职职位或全职当量，因此在与其他就业指标进行比较时必须小心谨慎。
2023 MESC信息session_2023.12.11.pdf
2024 First MESC工厂预计将在线CIRBA解决方案，而Group14预计将开始提供美国电池组件制造能力，分别在俄亥俄州雇用150名全职工人和华盛顿的500名全职工人
目录 - 萨福克县社区学院
物理治疗教育认证委员会 国家汽车教育技术基金会 全国护理认证委员会联盟 学术课程： 69 个课程 37 个序列和选项 484 名全职教师；1,580 名兼职教师 学生人数：总计。..........24,560 安默曼。.7,728 全职 6,763 兼职 14,491 总计 东部。.....1,488 全职 2,238 兼职 3,726 总计 补助金。.........4,482 全职 4,875 兼职 9,357 总计 性别 ........女性 55%；男性 45% 年龄 ............18-24 岁，74%；25 岁及以上，26% 种族 ..........白人 63.5%；黑人 7.0%；西班牙裔 14.8%；亚太裔 2.7%；美洲印第安人 .3%；其他/未知 11.7% 估计年度费用：学费和杂费（居民）– 4,196 美元；书籍和用品 – 1,400 美元 [截至 2010 年秋季]