“这一减少表明协调员在工作中越来越熟练,更好地理解 NCI 试验的复杂性,并更严格地遵守既定的指导方针和程序,”Lauren 表示。“这也积极反映了我们部门和整个组织提供的支持和培训,表明我们致力于持续改进并保持高质量和合规标准。这些发现证明了支持和监督协调员招募活动的努力取得了成功,最终为参与者带来了更好的结果,并促进了 NCI 治疗试验的整体成功。”
数据显示,个人在尝试获得行为健康和药物滥用治疗时面临的问题非常严重。这是一个全国性问题。在部门内部以及整个政府中,各机构一直在评估可以采取哪些措施来应对这场危机。例如,该部门的工人赔偿计划办公室已投入大量资源来遏制阿片类药物的滥用、误用和扩散,以保护 270 万联邦工作人员免受有害的阿片类药物处方行为的影响。疾病控制和预防中心提倡采用公共卫生方法来对抗阿片类药物过量流行病,并已拨出 4.75 亿美元用于阿片类药物过量预防监测活动,其中大部分资金用于支持基于州的预防工作。6
在制定该战略的过程中,我们的员工在应对 COVID-19 疫情方面面临着前所未有的挑战。在这种变化和不确定的时期,让员工参与进来至关重要。通过增加员工发言权和反馈机制,赋予员工做出贡献和参与的权利,使 Metro North 能够做出深思熟虑的明智决策,从而改善员工体验、服务设计和护理服务。根据“共同努力”战略的战略方向,临床委员会旨在确保以渐进和可持续的方式让医疗保健专业人员参与其中,并将其牢牢嵌入其健康改善计划中。积极与员工互动是我们的首要任务,我们承认需要以更相关、更有意义的方式保持联系,以加强合作。
可持续性数据和见解对投资者和利益相关者的决策而变得越来越重要,因为他们要求了解如何为公司和社会创造价值。5估计适用于欧盟中列出的约50,000家企业或在那里进行重大运营,无论其基于何处,欧盟的CSRD都需要有关可持续性问题如何影响公司业务以及其活动对社会和环境的影响的广泛而详细的披露。除了目标和指标之外,CSRD披露包括可持续性治理,可持续性影响,风险和机会的相互作用与业务战略以及政策以及行动计划,以管理这些影响,风险和机会。所有这些信息还将需要独立的保证,从一年级的报告中保证有限,并在此后的某个时候提高到合理的保证。
•HWE ICB的糖尿病的初级保健处方支出为3530万英镑,低于国家中位数。对2型糖尿病(NG28)的成人药物的良好治疗算法已批准用于局部用途,并提倡使用既定心血管疾病(CVD)和患有CVD高风险的患者的钠--葡萄糖共转移者2抑制剂2抑制剂(SGLT2I)。在SGLT2I上的支出显着增加,但将支持改善合格队列的心血管结局。尽管用于监测血糖和酮低于国家中位数的技术花费,但可以通过开处方具有成本效益的条带和柳叶刺来节省。但是,由于CGM在某些队列中推出,这可能会影响整体处方支出的增加。
生物医学高级研究与发展局 (BARDA) 隶属于美国卫生与公众服务部战略准备与响应管理局 (ASPR),负责投资医疗对策的创新、高级研发、采购和制造,包括对抗健康安全威胁所需的疫苗、药物、治疗剂、诊断工具和非药物产品。迄今为止,BARDA 已支持 FDA 批准 70 项产品,这些产品涉及我们的威胁领域,包括疫苗、治疗剂、诊断剂和设备。BARDA 共同创办了抗击抗生素耐药细菌加速器,目前由波士顿大学以 CARB-X 的形式管理,自 2016 年以来已承诺投入高达 5.41 亿美元。
自 2020 年 3 月 2 日起,《2018 年公共卫生(酒精最低价格)(威尔士)法案》规定了在威尔士供应的酒精的最低价格,并规定低于该价格供应的酒精属于违法行为。最低价格设定了底价,这意味着酒精不能以低于该价格出售或供应。它并没有提高所有饮料的价格,只是提高了目前以低于最低价格出售或供应的饮料的价格。根据该法案,适用的最低价格将通过结合最低单价、酒精浓度和容量来计算。这个公式特别允许我们针对那些目前以相对于其酒精含量不可接受的低价出售的饮料。威尔士贸易标准局在最低单价的执行方面处于领先地位。最低单价已在整个 2020-21 年实施,但受到了 COVID-19 的影响。
虽然父母和照顾者为子女提供初级保健,但地方当局,与合作伙伴组织和机构合作,有具体的职责来维护和促进其所在地区所有儿童的福利。《 1989年儿童法》 1列出了特定职责,如果他们有需要的话,为他们所在地区的儿童提供服务,并在他们认为儿童遭受或可能遭受重大伤害的情况下进行询问。儿童服务总监和地方当局儿童服务的首席成员是专业和政治责任的关键点,负责有效交付这些职能。《 2004年儿童法》 2对地方当局宣布与合作伙伴和其他机构进行合作,以改善其地区的儿童福祉。它还将职责放在一系列组织和个人上,以确保他们对需要帮助和维护的儿童也充分考虑。
我们为何合作 本页解释了威尔士健康教育与改进局 (HEIW) 和威尔士社会保健局为何以及如何共同推进特定工作领域,以继续实施卫生和社会保健十年联合劳动力战略。 自 2020 年 10 月 22 日我们发布《卫生和社会保健劳动力战略》以来,已制定了多项计划和战略,并且已经或正在推进中,以促进劳动力战略的总体目标。 迄今为止已经取得了很大进展。 这些计划包括我们各自的综合中期计划和交付计划,以及卫生委员会和地方当局计划、部长的国家劳动力实施计划和多项组织计划,这些计划有自己的治理监督安排,包括通过适当机制进行绩效报告。 背景 卫生和社会保健十年联合劳动力战略是在 Covid-10 大流行期间启动的。 卫生和社会保健仍然受到大流行的影响,这将在未来几年产生持久影响。从那时起,我们经历了生活成本危机、乌克兰战争、中东冲突以及英国脱欧对某些地区员工招聘的影响。我们还看到,我们的卫生服务部门出现了严重的劳资动荡,在提供卫生和社会护理服务方面也面临严峻的财务挑战。劳动力战略通过大量研究和参与确定了七个主题,共 32 项行动。幸福、包容和威尔士语言和文化这三个基本原则贯穿于整个战略和实施计划。虽然其中许多行动已经完成,但有些行动需要整个战略的整个生命周期才能全面实施,我们迄今为止的工作为我们继续建设奠定了坚实的基础。2022 年,我们在威尔士各地开展了参与、证据收集和协商,以考虑推进劳动力战略的优先行动。这项工作支持卫生和社会服务部长发布《国家劳动力实施计划:应对 NHS 威尔士劳动力挑战》和《威尔士社会护理》,以制定 2024 年至 2027 年社会护理劳动力交付计划。这些计划概述了一系列实际行动,旨在加速实现劳动力战略的 10 年愿景,并加速实现威尔士政府在“更健康的威尔士”中做出的“积极主动、可持续的医疗和社会护理劳动力”的承诺。我们还针对优先职业制定了多项劳动力专项计划。
联合国2030年的可持续发展议程及其基础的可持续发展目标是我们战略制定的主要推动力,并继续推动和塑造我们的思维。与此同时,我们的重点是健康公平,并确保每个人都能获得全部健康和福祉的潜力,这是一个重点。这为我们的思维提供了一个总体的全球框架,以理解结束贫困和其他剥夺的紧急行动之间的联系,以及改善健康和教育,减少不平等和应对气候变化的行动。这与一种健康方法非常吻合,该方法认识到需要可持续平衡和优化人物,动物和生态系统的健康。