XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System关切
研究未来 2.0 - 爱思唯尔
对科学和研究的关注凸显了确保充足资金的重要性，这是研究人员的主要关切。现在 50% 的人表示他们所在领域的资金不足，而只有四分之一 (24%) 的人认为资金充足，这一比例低于 2020 年的 30%。研究人员认为，资金来源减少、竞争加剧、优先事项发生变化以及资金转移到 COVID-19 相关领域是这一趋势背后的原因。不过，39% 的人确实表示乐观，认为未来两到三年资金将增加，这一比例高于一年前的 31%。这种情绪很可能受到世界各地推出的刺激计划的影响。企业界与科学界之间的更紧密联系也可能会为未来几年的研究人员带来更多机会，41% 的研究人员预计企业对研究的资助将增加。
遥感：监测和评估荒漠化的工具
1997 年成立的法国防治荒漠化科学委员会 (CSFD) 满足了负责联合国防治荒漠化公约的各部委的两大关切。首先，CSFD 体现了让精通荒漠化、土地退化和干旱、半干旱和亚湿润地区发展的法国科学界参与其中的意愿，以创造知识以及指导和建议与此防治相关的决策者和参与者。它的另一个目标是加强法国科学界在国际背景下的地位。为了满足这些期望，CSFD 旨在成为分析和评估、预测和监测、信息和推广方面的推动力量。在法国代表团中，CSFD 还参加联合国防治荒漠化公约各机构的各种法定会议：缔约方大会 (CoP)、科学技术委员会 (CST)、公约执行情况审查委员会。它还参加欧洲和国际范围的会议。
欧元区理事会关于经济政策的建议_2023 年 3 月
在欧洲学期框架内，根据《欧洲联盟运作条约》（TFEU）第 136 条和第 121(2) 条，欧洲理事会根据委员会提议每年就欧元区的经济政策发布建议（欧元区建议，EAR）。这些建议通常涵盖财政、金融和结构性问题，以及经济和货币联盟（EMU）的体制方面。EAR 旨在为欧元区（EA）成员国提供有关整个欧元区运作相关问题（因此应被视为“共同关切”）的指导，例如与欧元区财政立场和 EMU 完成相关的政策。自 2015 学期周期以来，根据五位主席报告中的建议，EAR 成为所谓的秋季欧洲学期一揽子计划的一部分，并先于国家具体建议（CSR）发布。
行为流行病学：评估的经济模型......
6 我们考虑到了医院以及食品和天然气供应链等基本服务的必要性，¯ 𝜆 代表该阈值。7 这三个参数（𝑐，𝜙 +，𝜙 −）背后的想法是，在一个层面上，我们希望将不参加社交活动的机会成本与实际感染的成本区分开来，在另一个层面上，我们希望将被感染的一次性成本分解为感染他人的个人成本和利他主义关切。8 另一个主要候选者是泊松或几何到达，它是平稳的，因此可以确保疫苗在大流行开始两个月后到达的可能性与在 12 个月时 14 个月内开发出来的可能性相同。该分布是负二项式的极限情况，其中均值和方差重合。例如，Alvarez 等人 [2021] 和 Farboodi 等人 [20] 就使用过这种方法。 [ 2021 ]。
都是方程，没有人类：人工智能模型的短视
过度关注模型，效益太小 我和我的同事通过实证研究发现 [3]，开发人员和研究人员对模型开发的巨大关注源于各种激励因素，例如出版声望、住院医师职位的评估方式、竞争差异化等等。现在，通过课程和纳米学位，人工智能教育变得更容易获得，但仍然主要侧重于模型构建，而不是解决收集数据或部署和测量系统的现实挑战，而这些挑战从业者越来越必须做这些。过分关注模型往往以忽视被征召参与构建或使用这些系统的弱势群体的基本关切为代价。随着人工智能模型越来越多地寻求干预政府、民间社会和政策制定者历史上一直难以应对的领域，这种立场变得有问题。
FFAO 研讨会预读材料 - 北约 ACT
日益复杂，给北约军队带来挑战和机遇。对未来安全环境的分析表明，北约军队可能面临的挑战可能以指数级加速和日益复杂的方式展开。各种各样的驱动因素都可能导致不稳定局势，从而导致北约决定使用军事力量。北约军队需要在新的环境中运用现有的武装冲突法原则，包括新出现的道德关切领域（例如，人类增强、网络、自动化/人工智能以及模糊战斗人员和非战斗人员之间的界限）。然而，北约军队未来可以抓住许多机会，包括建立和加强关系、应对新出现的挑战、利用创新技术和理念保持军事优势、以及理解和影响冲突的人为方面。
气候流动性路线图：IOM MECC 2021-2030 战略
作为联合国的主要机构，国际移民组织致力于根据其职责解决气候变化、环境恶化和灾害对人口流动的影响。考虑到气候危机对人口流动的影响日益加剧，国际移民组织必须拓展视野，确保全面应对气候变化和人口流动，同时在各个层面推动有效的解决方案。国际移民组织将采取综合应对措施的整体方法，强调创新和可持续的解决方案。国际移民组织将创建平台，扩大受影响人群的声音，保障他们的权利，并承认他们在留下或移居方面的选择自由。通过优先考虑人们的需求和关切，国际移民组织将巩固其作为在气候变化背景下解决人口流动问题的首选合作伙伴的地位。
UKCEH 人才战略 2023-2026
负责任的管理 • 我们将积极确保我们的员工、系统和流程符合我们的价值观、预期行为框架和最佳实践。 • 我们将确保在合适的岗位上配备合适的人才，填补任何技能空白，以确保我们的员工能够以最佳方式利用他们的技能。 • 我们寻求消除所有不公平和不公正的系统和流程，与我们的 EEDI 顾问合作，确保我们以最高标准对自己负责。 • 如果事情需要改进或没有按我们预期的方式进行，我们将承担责任并优先考虑改进。 • 我们积极支持道德研究。为了确保我们所有的研究都是合乎道德的，我们设立了一个研究伦理委员会，并积极鼓励我们的员工提出关切。 • 我们积极支持并努力实现我们的环境政策目标，成为一个真正在环境和财务上可持续发展的组织。