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在海上风电场生产电力与波兰条件下电力需求之间的文章相关性
摘要：在波兰等国家，迫使发电系统结构发生变化的能源转变是一项特别困难的任务，在波兰，在这里，主要的能源是化石燃料。由于可再生能源的性质（随机和季节性变化），有必要研究其对电力系统的影响。对此主题进行了许多研究。他们考虑在处理越来越多的可再生能源，发电或环境方面的稳定量来对电源系统进行建模。本文研究了未来电力系统的关键来源之一 - 郊区风力涡轮机（OWT）。对发电系统的近海风能源的影响，对发电的稳定，监管策略的方法和经济学的影响。较少考虑的方面之一是OWT的能源生产与能源需求以及其他可再生能源的产生，尤其是在波罗的海南部地区以及波兰等国家的能源需求分布。研究的关键方面是填补这一差距。获得的结果表明，OWT中的平均每月发电与需求密切相关，并且每小时平均值与中等相关。OWT和光伏来源之间的发电之间的相关性非常高，并且在陆上和近海风力涡轮机之间是高度正面的。 此外，随着这些来源相互补充，未来的海上风电场可以与光伏来源合作。OWT和光伏来源之间的发电之间的相关性非常高，并且在陆上和近海风力涡轮机之间是高度正面的。此外，随着这些来源相互补充，未来的海上风电场可以与光伏来源合作。该研究表明，由于与需求非常高的能力和正相关，OWT具有开发和替代常规来源的显着潜力。另一方面，由于它们的正相关，因此系统与海上和陆上风能源的显着饱和可能对电源系统构成威胁。
通过公共政策协调人工智能与人类
2022 年 5 月 4 日 摘要 鉴于人工智能 (AI) 日益渗透到我们的生活，我们必须系统地将人工智能目标与人类的目标和价值观保持一致。人机对齐问题源于明确指定人工智能模型在所有相关状态下采取的所有行动应获得的奖励是不切实际的。因此，一种可能的解决方案是利用人工智能模型的能力，从描述广泛背景下的人类价值观的丰富数据源中隐式地学习这些奖励。民主政策制定过程通过制定具体规则、灵活标准、可解释的指导方针和可推广的先例来产生这样的数据，这些先例综合了公民对世界许多州可能采取的行动的偏好。因此，对公共政策进行计算编码以使其对人工智能系统可读应该是解决更广泛的人机对齐难题的社会技术方法的重要组成部分。法律学者正在探索人工智能，但大多数研究都集中在人工智能系统如何适应现有法律，而不是人工智能如何理解法律。本文概述了人工智能研究，该研究学习了可用于下游任务的政策数据结构。为了展示人工智能理解政策的能力，我们提供了一个人工智能系统的案例研究，该系统预测了拟议立法与特定上市公司的相关性及其对该公司的可能影响。我们认为这代表了人工智能和政策的“理解”阶段，但利用政策作为人类价值观的关键来源来协调人工智能需要“理解”政策。我们概述了我们认为朝着这个方向前进需要做的事情，以及两个朝这个方向的示例研究项目。解决协调问题对于确保人工智能对个人（对部署人工智能的个人或团体）和社会都有益至关重要。随着人工智能系统在高风险环境中承担越来越多的责任，将民主决定的政策整合到这些系统中可以使其行为与人类目标保持一致，以响应不断发展的社会。
XSL•fo
背景：对于住院的患者，出院信是医疗信息的关键来源，概述了重要的出院说明和健康管理任务。但是，这些信件通常是用专业的术语写的，这使其难以理解医学知识的患者很难理解。大型语言模型（例如GPT）有可能将这些放电摘要转换为对患者友好的字母，从而提高可访问性和理解。目的：本研究旨在使用GPT-4将排放字母转换为更可读的以患者为中心的字母。我们评估了如何有效，全面地识别和转移患者安全性 - 从放电信到转化的患者信件的信息。方法：基于常见的医疗条件创建了三个出院信，其中包含72个患者安全性 - 范围的信息，称为“学习目标”。提示GPT-4将这些排放字母转换为以患者为中心的字母。分析了由此产生的患者信件的医疗准确性，以患者为中心以及识别和翻译学习目标的能力。Bloom的分类法用于分析和分类学习目标。结果：GPT-4从排放字母中解决了学习目标的大多数（56/72，78％）。但是，大多数以患者为中心的字母中未包括72个（15％）学习目标中的11个。医疗错误是在一小部分句子中发现的（31/787，3.9％）。基于Bloom的分类法的定性分析表明，“理解”类别（9/11）中的学习目标比“记住”类别（2/11）中的学习目标更频繁地省略。大多数缺少的学习目标与“预防并发症”的内容领域有关。相比之下，关于“生活方式”和“组织”方面的学习目标更频繁地解决。以患者为中心，以患者为中心的字母显示出比出院字母更好的可读性。与放电信相比，其中包括更少的医学术语（132/860，15.3％，vs 165/273，60/4％），缩写较少（43/860，5％，vs 49/273，17.9％），以及医学术语的更多解释（121/131，92.4％，VS VS 0/155，0/155，vs。结论：我们的研究表明，GPT-4有可能将出院字母转换为以患者为中心的沟通。虽然转换字母的可读性和以患者为中心是良好的，但它们尚未完全
SOCCAR：检测芯片上的系统违反系统...
大多数现代计算设备通常是通过系统内芯片（SOC）体系结构设计的，是通过从各种全球分布式供应链中采购的预设的硬件知识属性（IP）块的集成和组成。IP可以是多种多样的，包括各种处理器核心，内存模块，加密块，通信模块（例如，无线和LTE模块），调试和外围驾驶界面（例如，JTAG，HDMI，USB等）。SOC设计有望比定制硬件更快地设计周转时间，稳健性和配置性。然而，这种整合的不幸影响是设计复杂性的急剧增加，以及安全漏洞的相应增加。因此，必须开发技术在现代SOC设计中系统侵犯安全行为的技术。现代SOC设计中复杂性的关键来源是过多的异步事件，即，由系统主要执行流的独立条件触发的事件。此类触发器包括异步重置，动态时钟切换，软件活动，模拟 /混合信号（AMS）事件等。< / div>不幸的是，异步事件引起的系统行为的不可分割性可能会导致微妙的角色案例脆弱性，而对手可以利用这些脆弱性，以损害整个系统的完整性。因此，值得信赖的SOC设计在很大程度上取决于安全验证，以确定异步事件引起的违规行为。另一方面，鉴于有很多潜在的异步触发器，SOC安全架构师不可能预测系统的行为对这些事件的响应，并提出其安全含义，并进行设计缓解。的确，异步事件角案例代表了工业社会安全验证实践中最难以检测的一些错误，并说明了大多数验证成本。在本文中，我们开发了一个框架，即“在同步r esets下，“因此，“如此”），以检测理解最普遍和娱乐性的异步异步事件之一的SOC安全性违规行为，部分重新集中。部分异步重置已在具有多个重置域的当前工业SOC设计中启用，并允许在执行的中间进行选定的IP和设计功能的部分初始化，而
一个联合模型，用于估算物种分布和环境特征的数据
全球生物多样性受到多种压力源的威胁，包括污染和气候变化等人为压力[1，2]。成功有效地减轻对特定物种的威胁需要了解其生态学的知识，但是这些信息并不总是可用。一种解决方案是使用生态模型来解释和预测物种的存在。该目标的一个有力的工具是物种分布模型（SDM），它们是试图使用环境特征的预测和解释物种发生的统计模型[3，4]。响应变量是物种的发生，解释性变量通常是环境特征，其中包括非生物环境的各种描述。研究人员基于统计模型和机器学习发展了越来越复杂的SDM技术[5，6]。SDM拟合到空间数据，其中空间自动校正是一种特征，应考虑到统计推断[7，8]和词语[9-11]。有关SDM和相关统计问题的更完整描述，我们将读者推荐给评论[12，13]。描述环境条件的数据集变得越来越多[14]。更多的数据在更充分地捕获物种的栖息地特征方面提供了希望，这可能会导致更准确的地图和对物种发生的新预测指标的检测[15-17]。这些预测因子很容易在SDM或其他生态模型中使用。对未知值的简单解决方案是两级方法。然而，环境数据通常是从其他模型中预测的，该模型以错误或从测量点进行了插值。GIS层[18-20]存在固有的不确定性，从气象站[21，22]插值的局部气候，主题分辨率和土地利用[23]的变化以及历史数据中物种发生的坐标[24]。最近的研究表明，模型性能差可以归因于环境数据中的高度不确定性[25]。空间未对准环境因素的测量结果与物种观察数据不正确，这是研究环境因素对物种分布的影响的关键来源[26]。预测精确的栖息地图图需要在研究区域的每个可能点上进行准确的环境条件。在第一阶段，人们可以预测每个空间位置的环境因素。典型的解决方案使用的是地统计学模型，例如Kriging，机器学习模型，例如随机森林或将每个观察结果缩放到完整的覆盖网格中。在第二阶段，这些预测的环境因素被视为特殊分布模型中的基础真理。但是，这种方法不考虑协变量值的不确定性，这可能导致错误的统计推断[27]。很少有研究试图评估环境变量对SDM模型的不确定性影响[26-32]。
社会和行为改变交流干预以改善免疫需求的实施：在AWABEL地区进行定性研究，否
抽象背景：埃塞俄比亚的免疫覆盖范围很低，辍学率很高。社会行为变更沟通（SBCC）的干预措施是作为打击“需求方”免疫障碍的一种手段。然而，就SBCC干预的功效而言，在促进摄取和改善埃塞俄比亚的免疫需求方面几乎没有研究。的目的：探索当前的实施状况，并具有新战略的SBCC干预，障碍和促进者的有效性，旨在有效实施埃塞俄比亚西北地区AWABEL区SBCC干预措施。方法：一项现象学定性研究于2020年1月1日至10月31日进行。使用试验的半结构访谈指南对15个密钥信息进行了访问。参与者是有目的的，由漫画，扩大免疫计划（EPI）焦点人员，卫生扩展工人（HEWS），妇女发展军（WDAS），母亲和社区代表组成的计划。观察到六次疫苗接种课程。编码是为了识别模式。主题分析是使用开放代码4进行的。02。结果：人际交往，社区对话，社会动员和家庭建模用作SBCC方法。HEWS是信息的关键来源。宗教领袖是鼓励免疫接种的主要利益相关者。SBCC被视为改善免疫需求的有效措施。[Ethiop。J.健康开发。实施SBCC干预措施，包括有限的资源，缺乏意识，地理障碍，传统信念，缺乏激励措施以及EPI员工和医疗机构运营时间有限的障碍。参与父亲和宗教领袖，加强WDA，并将更多资源的分配列为应对障碍的可能策略。结论：SBCC干预措施的实施对于改善免疫需求很重要。尽管有效性，但其成功实施仍有多个多层次障碍。此外，需要更多的投资来改善基础设施，员工就业和能力建设。2021; 35（SI-3）：49-55]关键字：免疫，SBCC，埃塞俄比亚背景，全球疫苗接种覆盖范围在1974年启动了扩展的免疫计划（EPI）之后，全球疫苗接种覆盖率显着改善。（1，2）比以往任何时候都可以为所有社区中的人们提供更公平且具有成本效益的疫苗。在全球范围内，通过提供质量免疫服务，每年避免了2-3万名儿童死亡。（3）然而，尽管有这些有记录良好的收益和影响，但每年约有2000万婴儿获得疫苗的接触率不足。更重要的是，在某些国家，进步已经停滞甚至减少了。（4），例如，自2010年以来，完全疫苗接种的儿童的百分比停滞了86％。 （5）在埃塞俄比亚，EPI始于1980年，六种传统抗原，在2018年逐渐向12种抗原引入新的疫苗。（4），例如，自2010年以来，完全疫苗接种的儿童的百分比停滞了86％。（5）在埃塞俄比亚，EPI始于1980年，六种传统抗原，在2018年逐渐向12种抗原引入新的疫苗。免疫服务
提高了新兴SARS-COV-2变体的疫苗灵敏度
Joseph A. Lewnard Sara Y. Tartof 2121 Way 100 South Los Robles Berkeley，California，加利福尼亚州94720 Pasadena，California，加利福尼亚州91101 jlewnard@berkeley.edu sara.edu sara.y.y.tartof@kp.org@kp.org 510-664-4050 626-626-26-26-626-4264-3001键入 进化。许多SARS-COV-2谱系的出现与逃避疫苗接种和感染导致种群免疫力的能力的提高有关。在这里，我们显示了新兴XBB/XBB.1.5 Omicron Lineage的疫苗来源和感染衍生的免疫力的逃逸趋势。Among 31,739 patients tested in ambulatory settings in Southern California from December, 2022 to February, 2023, adjusted odds of prior receipt of 2, 3, 4, and ≥5 COVID-19 vaccine doses were 10% (95% confidence interval: 1-18%), 11% (3-19%), 13% (3-21%), and 25% (15-34%) lower, respectively, among cases被XBB/XBB.1.5感染的情况比感染了其他共同循环谱系的情况。类似地，与非-XBB/XBB/XBB.1.5病例相比，先前的疫苗接种与对Xbb/XBB.1.5病例的进展更大的保护有关，比非XBB/XBB.1.5病例（分别为70％[30-87％]和48％[7-71％]，[7-71％]，对于≥4剂量的受体）。相比之下，感染XBB/XBB.1.5的病例分别具有17％（11-24％）和40％（19-65％）的调整后几率，分别经历了1和≥2个先前记录的感染，包括前疗法变体。由于从SARS-COV-2感染中获得的免疫力变得越来越普遍，因此与XBB/XBB.1.5中疫苗敏感性增强相关的适应性成本可能会因避免感染衍生的宿主反应的能力而抵消。宿主免疫反应是影响病原体进化动力学的选择性压力的关键来源。1–3在扩大人口免疫力的背景下，连续的SARS-COV-2谱系显示，在整个COVID-19-19的大流行过程中，逃避疫苗衍生和感染衍生的免疫反应的能力增加了。4,5，而对Epsilon，Gamma，Delta和其他早期变体的保护减少通常被认为是适度的，6-9的Omicron Ba.1谱系与≥1.8倍的差异相关，与Delta相比，通过感染效率高于10–13的效果，以及效率低下的效率高于1.8倍，以及效率低下的效果，以及标志性的效果。 保护。14–16尽管流行病学研究并未发现疫苗衍生或感染衍生的对BA.BA.2谱系的差异证据。2与BA.1相比，随后的BA.4和BA.5谱系与早期相对于早期的OMICRON LINEA的重新感染的风险增加了效果，以及效果效率均可降低。21,22监测新兴谱系逃避免于疫苗接种或事先感染的免疫力的能力，这对于旨在减轻SARS-COV-2负担的持续努力是至关重要的，类似于针对流感，23肺炎，24肺炎，24和其他感染性疾病患者的疫苗经验。25,26 XBB/XBB.1.5 OMICRON通过重组BA.2.10.1和BA.2.75 Sublineages并超过BQ.1/bq.1.1，以及其他BA.5与其他BA.5相关的血统，以及1月下旬的我们的主要原因。27虽然XBB/XBB.1.5通过感染衍生的抗体逃避中和，但28,29例早期观察性研究报告说，更新的（双重）Covid-19促进疫苗赋予了对症状性XBB/XBB.1.1.5感染的实质性保护。30尚不清楚XBB/XBB.1.5是否与BA.5相关谱系有所不同，其对通过先前疫苗接种或感染获得的宿主反应的敏感性。
商业战略和人力资源管理与组织绩效的协调。来自 Dire Dawa 政府公共服务组织的证据 Girmay Aklil
商业战略和人力资源管理对组织绩效的影响。来自德雷达瓦政府公共服务组织的证据 Girmay Aklilu 商务与经济学院，德雷达瓦大学，埃塞俄比亚 摘要：本文旨在评估在德雷达瓦政府的背景下将人力资源管理实践与商业战略相结合的实践及其对组织绩效的影响。通过对公共部门组织管理部门的 102 个组织进行问卷调查收集数据，并使用“描述性统计和相关与回归”方法进行分析。结果分析表明，该地区有一个源自国家增长和发展计划的总体战略计划。还有战略人力资源计划。但从政府战略计划的目标和目的中得出人力资源计划的做法并不常见。人力资源管理实践（员工选拔、薪酬、绩效评估和培训与发展实践）与组织绩效存在因果关系，并受人力资源实践协调的影响。因此，本研究对学术界和实践者的贡献在于，与商业战略相关的人力资源管理实践将影响组织绩效，而组织绩效可以用平衡计分卡中的要素来衡量，即客户满意度、改进的财务管理系统、内部成长以及学习与发展。 关键词：平衡计分卡、人力资源管理、战略、协调、绩效。 DOI：10.7176/JRDM/62-04 出版日期：2020 年 1 月 31 日 1. 简介 1.1. 研究背景 有效的组织越来越意识到，在影响绩效的各种因素中，人的因素是最关键的。无论组织规模或性质如何，它所开展的活动和运营环境都取决于员工的决策和行为。组织中各级管理人员越来越意识到，竞争优势的关键来源不是拥有最本土化的产品或服务设计、最佳营销策略、最先进的技术或最精明的财务管理，而是拥有吸引、激励和管理组织人力资源的适当系统﴾Mello,2009 ׃4 ﴿ 采用战略性人力资源管理 (HRM) 方法需要抛弃人事管理的思维模式和实践，更多地关注战略问题而不是运营或职能问题。战略人力资源管理 (SHRM) 需要将管理人员的职能作为组织中最重要的优先事项，并在公司战略框架内整合所有人力资源系统。SHRM 意识到人是组织成败的关键，因为所有关于财务、营销、运营或技术的决策都是由组织的人力资源部门做出的。在技术动态变化和竞争激烈的时代，组织的人员维度被发现是一种独特的能力，因为组织的其他维度可能代表一种能力或可能是竞争优势的来源，如果没有研发努力，竞争对手很容易模仿，但组织的人力资源方面代表着可持续的竞争优势，因为人力资源对竞争对手来说是看不见的、不可替代的，也有能力为客户和利益相关者创造价值。因此，现代企业需要人力资源管理来帮助他们实现长期增长和可持续发展。本研究侧重于考察管理中的战略人力资源实践，即是否存在与业务战略相结合的正式人力资源战略、人力资源管理与业务战略之间的协调程度或关系、不同管理职位在人力资源战略的制定和实施中的作用以及战略协调实践对组织整体绩效的影响。1.2。问题陈述 长期以来，人力资本一直被认为是大多数组织的关键资源（Pfeffer，1994 年）。人力资源管理是管理者整合个人行为以使其行为与组织利益相一致的主要机制之一（Goold 和 Quinn，1990 年）。企业领导者现在认识到，战略人力资源职能对最终结果有直接影响，必须与企业目标保持一致。学者和从业者都同意，随着竞争的加剧，人才或许是唯一真正可持续的资源。不同管理职位在人力资源战略的制定和实施中的作用，以及战略协调实践对组织整体绩效的影响。1.2.问题陈述人力资本长期以来被认为是大多数组织的关键资源（Pfeffer，1994）。人力资源管理是管理者整合个人行为以使其行为与组织利益一致的主要机制之一（Goold and Quinn，1990）。企业领导者现在认识到，战略人力资源职能对最终结果有直接影响，必须与企业目标保持一致。学者和从业者都同意，随着竞争的加剧，人也许是唯一真正可持续的不同管理职位在人力资源战略的制定和实施中的作用，以及战略协调实践对组织整体绩效的影响。1.2.问题陈述人力资本长期以来被认为是大多数组织的关键资源（Pfeffer，1994）。人力资源管理是管理者整合个人行为以使其行为与组织利益一致的主要机制之一（Goold and Quinn，1990）。企业领导者现在认识到，战略人力资源职能对最终结果有直接影响，必须与企业目标保持一致。学者和从业者都同意，随着竞争的加剧，人也许是唯一真正可持续的