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World File Search System兵役
国防部教学6130.03，第1卷，“兵役医疗标准：任命，入伍或入职”，2018年5月6日；在2024年5月28日纳入更改5
m i -Iltartial service：Pointment，e e nlistment或I n duction的起源组成部分：人事和准备下的国防部长办公室有效：2018年5月6日，2018年5月6日更改5有效：2024年5月28日，2024年5月28日，可释放性：清除公众发布。在指令部门网站上可用https://www.esd.whs.mil/dd/。重新发行和取消：DOD指令6130.03，“医疗标准的任命，入伍或入伍军事服务”，2010年4月28日，经修订者进行了修订：Robert L. Wilkie，国防部长的人事和准备就绪更改下的批准5的批准：Ashish S. Vazirani的指示：曾经的秘密和卫生的指示：卷，每个都包含其自己的目的。根据国防部指令中的当局5124.02：
太空顶点出版物，Spacepower（SCP）
他的就职太空盖，SpacePower（SCP）是美国太空部队的顶峰学说，代表了我们服务对独立太空能力理论的首次表达。该出版物回答了为什么空间能力对我们的国家，军事空间的雇用，军事太空力量是谁以及军事太空力量的珍视至关重要。简而言之，这份顶峰文件是我们专业知识体系的基础，因为我们为实行太空操作的独立兵役而建立了独立的兵役。像所有学说一样，SCP仍受管理其就业的政策和策略的约束。军事空间能力具有势力和强制性的能力 - 它为国家和联合领导提供了独立的选择，但与其他形式的军事力量融合在一起时，它具有最大的潜力。随着我们提高太空雄鹿的理论和学说，我们必须以与空军，陆军，海军，海军陆战队和海岸警卫队更大的融合的方式这样做。只有通过实现真正的整合和相互依存，我们才能希望释放SpacePower的充分潜力。
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XSEDE 有一套外部行为准则，代表我们致力于在所有互动中提供包容且无骚扰的环境，无论种族、年龄、民族、国籍、语言、性别、性别认同、性取向、残疾、外貌、政治观点、兵役、健康状况或宗教信仰如何。该行为准则适用于所有 XSEDE 赞助的活动、服务和互动。
流感和新冠肺炎疫苗接种预约现已开放
非歧视声明：蒙大拿州福利计划遵守适用的联邦民权法、州和地方法律、法规、政策和行政命令，不因种族、肤色、性别、怀孕、分娩或与怀孕或分娩相关的医疗状况、政治或宗教信仰或观念、文化、信仰、社会出身或状况、遗传信息、性取向、性别认同或表现、国籍、血统、年龄、残疾、兵役或退伍军人身份或婚姻状况而歧视任何人。45 CFR § 92.8(b)(1) 和 (d)(1)
国家航空和
NASA严格禁止基于种族，颜色，宗教，国籍，性别，性别认同，性取向，怀孕，父母身份，婚姻状况，年龄，残疾（身体或精神），家庭病史或遗传信息，政治隶属关系，兵役，兵役或任何其他不基于功能的因素。这些保护措施扩展到所有就业政策，实践和行动，包括但不限于：招聘和招聘，工作任务，绩效管理，奖励，促销，培训，培训和发展，重新分配，纪律，纪律和撤离。NASA致力于确保一个充分授权员工提出对就业歧视的担忧并参与该机构平等就业机会（EEO）流程的环境。NASA严格禁止对雇员进行报复，以提出有关雇佣歧视，反对就业歧视或参加EEO投诉程序的指控。NASA还严格禁止干扰EEO过程或行为，而EEO过程或行为会合理地干扰另一个人参与EEO过程。任何雇员或申请人都认为他们受到就业歧视，骚扰或报复的影响，都可以联系NASA的多样性和均等机会办公室（Odeo）。必须在涉嫌事件发生后的45天内进行联系，以确保通过该机构的EEO投诉程序进行及时性。还鼓励员工使用NASA的替代性争议解决程序（ADR）程序以迅速有效的方式解决EEO投诉。鼓励所有员工访问位于NASA Odeo的SharePoint网站上的新更新的EEO投诉过程网站，以访问用户友好的客户服务门户网站，并了解有关EEO投诉和ADR流程的更多信息。
第111章
第三章公平就业111.31政策声明。111.32定义。111.3205被排除在外。111.321禁止歧视基础。111.322禁止歧视性行为。111.325非法歧视。111.33岁；例外和特殊情况。111.335逮捕或定罪记录；例外和特殊情况。 111.337信条；例外和特殊情况。 111.34残疾；例外和特殊情况。 111.345婚姻状况；例外和特殊情况。 111.35使用或不使用合法产品；例外和特殊情况。 111.355兵役；例外和特殊情况。 111.36性，性取向；例外和特殊情况。 111.365意见交流；例外和特殊情况。 111.37在就业情况下使用诚实测试设备。 111.371地方条例；集体谈判协议。 111.372在就业情况下使用基因检测。 111.375部门管理部门。 111.38歧视研究和研究。 111.39部门的权力和职责。 111.395司法审查。111.335逮捕或定罪记录；例外和特殊情况。111.337信条；例外和特殊情况。111.34残疾；例外和特殊情况。111.345婚姻状况；例外和特殊情况。111.35使用或不使用合法产品；例外和特殊情况。111.355兵役；例外和特殊情况。111.36性，性取向；例外和特殊情况。111.365意见交流；例外和特殊情况。111.37在就业情况下使用诚实测试设备。111.371地方条例；集体谈判协议。111.372在就业情况下使用基因检测。111.375部门管理部门。111.38歧视研究和研究。111.39部门的权力和职责。111.395司法审查。
oleg@goldshmidt.org居住
2019：以色列赫兹利亚的IDC兼职教授。教授统计方法和数据分析。2004 - 2007年：以色列海法海法大学的兼职教授。在基本和高级操作系统中教授大学和研究生级课程。1995年：宾夕法尼亚州立学院宾夕法尼亚州立大学的博士后研究员和加利福尼亚大学圣巴巴拉分校的理论物理研究所。 高能量天体物理学研究。 1994年：访问研究员，Scuola Internazionale Superiore di Studi Avanzati（Sissa），意大利Trieste。 天体物理学和宇宙学研究。 1991 - 1995：Ph。 D.在特拉维夫大学，特拉维夫，以色列的物理学。 在等离子体物理学，辐射过程，星际介质和宇宙学的物理学方面的研究。 现代物理和物理实验室的教学课程。 1983 - 1990：B。Sc。 和M.Sc。 （summa cum Laude）在戈尔基州立大学（Gorky State University），戈基（Gorky）（现为尼兹尼·诺夫哥罗德（Nizhny Novgorod））的《无线电物理学和电子学》中。 [1984–1986：兵役。] 在血浆物理学，辐射层传播，电离层的物理学，星际/星际培养基，太阳能物理学方面的研究。1995年：宾夕法尼亚州立学院宾夕法尼亚州立大学的博士后研究员和加利福尼亚大学圣巴巴拉分校的理论物理研究所。高能量天体物理学研究。1994年：访问研究员，Scuola Internazionale Superiore di Studi Avanzati（Sissa），意大利Trieste。天体物理学和宇宙学研究。1991 - 1995：Ph。D.在特拉维夫大学，特拉维夫，以色列的物理学。在等离子体物理学，辐射过程，星际介质和宇宙学的物理学方面的研究。现代物理和物理实验室的教学课程。1983 - 1990：B。Sc。 和M.Sc。 （summa cum Laude）在戈尔基州立大学（Gorky State University），戈基（Gorky）（现为尼兹尼·诺夫哥罗德（Nizhny Novgorod））的《无线电物理学和电子学》中。 [1984–1986：兵役。] 在血浆物理学，辐射层传播，电离层的物理学，星际/星际培养基，太阳能物理学方面的研究。1983 - 1990：B。Sc。和M.Sc。（summa cum Laude）在戈尔基州立大学（Gorky State University），戈基（Gorky）（现为尼兹尼·诺夫哥罗德（Nizhny Novgorod））的《无线电物理学和电子学》中。[1984–1986：兵役。]在血浆物理学，辐射层传播，电离层的物理学，星际/星际培养基，太阳能物理学方面的研究。