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有意义的通知 /计划摘要信息< / div>
希望注册雇主补充403（b）退休计划的招生雇员必须首先选择最适合其403（b）帐户的提供商和投资产品。在与所选提供商建立帐户后，必须填写并提交给雇主的“减薪协议”（SRA）表格和任何披露表格。此表格授权雇主从雇员的薪水中扣除403（b）捐款，并代表他们将这些资金寄给投资提供商。必须完成一个SRA才能开始，停止或修改403（b）帐户的贡献。除非您的雇主另有通知，否则您可以在一年中随时注册和/或更改当前捐款。
有意义的通知/计划摘要信息
注册希望加入 403(b) 和/或 457(b) 计划的员工必须首先选择最适合其账户的提供商和投资产品。在与所选提供商建立账户后，必须填写“减薪协议”(SRA) 表格和/或延期薪酬登记表以及任何披露表格并提交给雇主。这些表格授权雇主从员工工资中扣除 403(b) 和/或 457(b) 供款并代表他们将这笔资金发送给投资提供商。必须填写 SRA 表格和/或延期薪酬登记表才能开始、停止或修改对 403(b) 和/或 457(b) 账户的供款。除非您的雇主另行通知，否则您可以在一年中的任何时候注册和/或更改您当前的供款。
2025 年 BlueCross/BlueShield 医疗福利计划...
• “员工”是指：o 联合太平洋公司或联合太平洋铁路公司雇用的在职、全职领薪、减薪或全职小时工，且其雇佣条款和条件不受集体谈判约束（除被归类为合作社或实习生的人员）；或 o 成为灵活福利计划参与雇主的任何其他联合太平洋附属公司指定的任何其他员工分类。此外，“员工”一词不包括被联合太平洋公司、联合太平洋铁路公司或成为灵活福利计划参与雇主的任何其他联合太平洋附属公司（单独称为灵活福利计划雇主）归类为独立承包商的人员或非
2020 - 中华航空企业永续报告
2020年是全世界都难以忘怀的一年。新冠肺炎疫情改变了我们的生活方式，边境管制和严格的检疫要求严重打击了全球航空业。2020年，疫情在农历新年伊始开始蔓延。华航从总部到外地，迅速作出反应，重新安排客运和货运航班，采取轮流在家办公、储备医疗物资等应对措施，保障一线员工的健康和安全，帮助旅客返乡，并调配客运和货运运力，将医疗物资运往目的地。当全球主要航空公司纷纷缩减规模、减薪裁员，甚至有的宣布破产时，华航与工会展现出和谐的劳资关系，工作团队也展现出坚韧不拔的团队精神，华航旗下企业相互支持，共同应对挑战，最终在艰难的一年里屹立不倒。
e-Types该如何实施这一战略？
建议措施 e-Types 应该建立特殊的开放渠道，欢迎大家提出新想法，允许个人自我批评，给予大家更多的空间来表达不同意见并说明理由。e-Types 应该建立由员工驱动和管理的社区，以平衡产品交付的多个方面（即客户需求文档、项目验收标准、错误识别和纠正政策等）的开放性和标准化。e-Types 应该建立一个企业沟通团队，以确保重要公告的流通，如组织成就、季度业务评估、新功能单位的成立和项目的成功交付。e-Types 应该通过消除不确定性来确保没有谣言，并积极传达坏消息，即从失败的项目关闭或由于预算问题而减薪/裁员等中吸取教训。
2020 - 中华航空企业永续报告
2020年是全世界都难以忘怀的一年。新冠肺炎疫情改变了我们的生活方式，边境管制和严格的检疫要求严重打击了全球航空业。2020年，疫情在农历新年伊始开始蔓延。华航从总部到外地，迅速作出反应，重新安排客运和货运航班，采取轮流在家办公、储备医疗物资等应对措施，保障一线员工的健康和安全，帮助旅客返乡，并调配客运和货运运力，将医疗物资运往目的地。当全球主要航空公司纷纷缩减规模、减薪裁员，甚至有的宣布破产时，华航与工会展现出和谐的劳资关系，工作团队也展现出坚韧不拔的团队精神，华航旗下企业相互支持，共同应对挑战，最终在艰难的一年里屹立不倒。
圣拉斐尔健康计划和其他员工福利计划问答
如果符合条件的员工因 COVID-19 疫情而减薪或停职，员工将有资格获得保险。只要员工没有被解雇，这将包括裁员或休假。目前，牙科和视力保险的保费支付流程没有变化。在此次危机期间，Delta 已将保费宽限期从 31 天延长至 60 天。目前，员工和雇主之间的保费分摊由每个雇主自行决定。Delta Dental 和 Delta Vision 已准备好常见问题解答 VSP 了解由于当前情况，付款可能会延迟，如果付款延迟，VSP 将不会在此期间为任何客户支付保险费。您仍会收到取消通知，因为这些通知是自动生成的。虽然由于关闭和隔离，目前网络替代方案可能有限，但 VSP 可以随时告知会员，他们可以通过福利综合零售网站 eyeconic.com 购买材料
短期残疾收入计划
现役服务 6 个月后。如果前雇员在其离职日期后 90 天内重新受雇，并且前雇员在其离职日期前已满足资格等待期，则资格等待期不适用。如果前雇员在其离职日期前未完全满足资格等待期，则将对已满足的任何时间给予补偿。残疾/残障的定义如果员工仅因承保范围内的伤害或疾病而：1. 无法履行其常规工作中的所有重要职责，并且 2. 无法从其常规工作中赚取 80% 或更多的承保收入，则视为残疾。该计划将要求提供收入和持续残疾的证明。承保收入的定义承保收入是指员工在残疾开始之日前为雇主工作而从雇主处收到并由雇主报告的工资或薪水。涵盖收入金额的变更自变更之日起生效。变更包括：1. 员工通过与雇主达成的减薪协议缴纳的款项：
2023 年出版物 15-B - IRS
在某些情况下，您可以使用每英里美分规则下的费率来评估您为员工提供的车辆的个人使用情况。请参阅第 3 节中的每英里美分规则。合格停车排除和通勤交通福利。2021 年，合格停车的每月排除额为 270 美元，通勤高速公路车辆运输和交通通行证的每月排除额为 270 美元。这些金额与 2020 年相比没有变化。请参阅第 2 节中的合格交通福利。健康灵活支出安排 (FSA) 的供款限额。对于从 2021 年开始的计划年度，自助餐计划可能不允许员工要求超过 2,750 美元的健康 FSA 的减薪供款。此金额与 2020 年相比没有变化。有关更多信息，包括有关 2020 年和 2021 年健康和受抚养人护理 FSA 的临时 COVID-19 救济的信息，请参阅第 1 节中的自助餐计划。新表格 1099-NEC。有一份新的表格 1099-NEC，用于报告 2020 年支付的非雇员薪酬。2020 年表格 1099-NEC 将于 2021 年 2 月 1 日到期。